{"id":919,"date":"2017-11-05T20:53:31","date_gmt":"2017-11-05T20:53:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=919"},"modified":"2018-02-14T15:20:54","modified_gmt":"2018-02-14T15:20:54","slug":"diversidade-nas-empresas-mais-inovacao-e-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/diversidade-nas-empresas-mais-inovacao-e-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas: mais inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Imagem1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-920\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Imagem1-300x225.png\" alt=\"Diversidade nas empresas: mais inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Imagem1-300x225.png 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Imagem1-768x576.png 768w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Imagem1-1024x768.png 1024w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Imagem1.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><em>Pesquisa <\/em>realizada pela Mckinsey &amp; Company <em>mostra que o investimento em diversidade nas empresas gera um desempenho 35% superior \u00e0 m\u00e9dia <\/em><\/h2>\n<p>O tema <em>diversidade nas empresas<\/em> ainda \u00e9 um grande tabu. Mesmo no s\u00e9culo XXI, as minorias e as diferen\u00e7as de todas as naturezas, como g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, entre outras, infelizmente ainda enfrentam grandes dificuldades pelo preconceito. No mercado de trabalho n\u00e3o \u00e9 muito diferente, mas o cen\u00e1rio j\u00e1 est\u00e1 come\u00e7ando a mudar, provocando uma nova percep\u00e7\u00e3o sobre o tema: a diversidade dentro das empresas traz mais inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/p>\n<p>De acordo com uma pesquisa realizada pela Mckinsey &amp; Company, companhias que incluem essa heterogeneidade em seu quadro de colaboradores t\u00eam desempenho 35% melhor do que a m\u00e9dia. Al\u00e9m disso, conseguem conquistar os melhores talentos e melhorar a orienta\u00e7\u00e3o ao cliente, a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a tomada de decis\u00f5es, levando a um ciclo virtuoso de rendimentos crescentes.<\/p>\n<p>Isso vale para tanto para a diversidade nos quesitos g\u00eanero, etnia\/ra\u00e7a, idade e orienta\u00e7\u00e3o sexual como tamb\u00e9m para experi\u00eancias, mentalidades globais e culturas. O estudo sugere que todos os casos est\u00e3o suscet\u00edveis a trazer vantagens competitivas \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es que investem em atrair e, \u00e9 claro, manter profissionais t\u00e3o diversificados. A pluralidade de indiv\u00edduos com forma\u00e7\u00f5es, culturas, habilidades e pontos de vistas diferentes agrega ainda mais aos neg\u00f3cios, uma vez que as disparidades desafiam as equipes e se transformam em uma esp\u00e9cie de motor da inova\u00e7\u00e3o, criatividade e de novas solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Em uma palestra realizada na AMCHAM sobre <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/como-inovar-na-sua-empresa\/\"><strong>como inovar<\/strong><\/a>, Erika Takahashi, vice-presidente de Recursos Humanos para Am\u00e9rica Latina da Mastercard, ressaltou a import\u00e2ncia disso no recrutamento. \u201cSe eu contratar pessoas do mesmo ramo, que passaram pelos mesmos problemas, tiveram a mesma solu\u00e7\u00e3o, eu n\u00e3o vou ter inova\u00e7\u00e3o porque elas pensam igual\u201d, justificou.<\/p>\n<p>Cientes da import\u00e2ncia do tema e da sua valoriza\u00e7\u00e3o, as corpora\u00e7\u00f5es come\u00e7am a buscar a igualdade de g\u00eaneros, tanto na opera\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m em cargos de lideran\u00e7a. Elas procuram tamb\u00e9m manter a mente aberta para incluir pessoas como a popula\u00e7\u00e3o LGBT (l\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis e transg\u00eaneros) e as pessoas com defici\u00eancia. \u00c9 uma responsabilidade social que requer comprometimento para que o mundo corporativo se desenvolva e todos ganhem!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa realizada pela Mckinsey &amp; Company mostra que o investimento em diversidade nas empresas gera um desempenho 35% superior \u00e0 m\u00e9dia O tema diversidade nas empresas ainda \u00e9 um grande tabu. 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