{"id":914,"date":"2017-10-18T17:00:22","date_gmt":"2017-10-18T17:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=914"},"modified":"2018-02-14T15:18:16","modified_gmt":"2018-02-14T15:18:16","slug":"o-que-big-data-tem-ver-com-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/o-que-big-data-tem-ver-com-o-rh\/","title":{"rendered":"O que Big Data tem a ver com o RH?"},"content":{"rendered":"

\"O<\/a><\/p>\n

O Big Data ganha cada vez mais for\u00e7a e promete transformar o RH<\/em><\/h2>\n

Diariamente, a cada segundo, o mundo produz trilh\u00f5es de a\u00e7\u00f5es, as quais, na era da tecnologia, se transformam em informa\u00e7\u00f5es valios\u00edssimas. Elas t\u00eam o poder de antecipar os pr\u00f3ximos passos do mercado, permitir conhecer melhor o seu cliente e o seu prospect, compreender o comportamento do consumidor, preparar as empresas para alguma crise (no pa\u00eds, setor, no mundo…), acompanhar a concorr\u00eancia e muito mais. \u00c9 a era do Big Data! Mas, o que isso tem a ver com o RH? Como o departamento poder\u00e1 usufruir desse recurso?<\/p>\n

Antes de responder, vamos apenas esclarecer que o termo Big Data \u00e9 utilizado para descrever um grande \u2013 na verdade, um imenso volume de dados gerados por fontes diversas, como redes sociais, internet, transa\u00e7\u00f5es financeiras, entre outros. Mas n\u00e3o \u00e9 a quantidade que realmente importa, mas sim, o que se faz com essa enorme montanha de conte\u00fado, ou seja, a an\u00e1lise, os insights, a obten\u00e7\u00e3o de conhecimentos e as medidas tomadas a partir deles.<\/p>\n

O\u00a0Big Data e o RH<\/h3>\n

No departamento de Recursos Humanos, o Big Data ainda \u00e9 uma novidade que ganha cada vez mais for\u00e7a e promete transformar para sempre o setor, colocando-o em um patamar mais estrat\u00e9gico na gest\u00e3o de pessoas. Isso porque essa gigantesca massa de informa\u00e7\u00f5es sobre as conex\u00f5es, intera\u00e7\u00f5es, a\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es permitir\u00e1 compreender melhor homens e mulheres com uma precis\u00e3o maior que apenas o feeling<\/em>.<\/p>\n

\u00c9 claro que a experi\u00eancia ainda conta; entretanto, a tecnologia dar\u00e1 maior precis\u00e3o em todos os processos, avalia\u00e7\u00f5es e principalmente em tomadas de decis\u00f5es. Em tempos de constantes mudan\u00e7as e com as novas gera\u00e7\u00f5es no mercado, a leitura desses dados, feita atrav\u00e9s de metodologias como o People Analytics<\/strong><\/a>, passa a valer ouro na busca por mais produtividade e por solu\u00e7\u00f5es efetivas para resolver duas grandes urg\u00eancias do RH: recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Tudo isso \u00e9 uma realidade e \u00e9 tamb\u00e9m, o futuro. O uso dos computadores se mostra cada vez mais presente em toda a companhia. O grande desafio agora \u00e9 aprender a programar essas m\u00e1quinas, usar com intelig\u00eancia e precis\u00e3o essa imensid\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e saber explorar o leque de possibilidades que se abre a partir delas. Afinal, apesar dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, por enquanto, as empresas continuam sendo feitas por pessoas e para pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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