{"id":811,"date":"2017-06-16T20:14:27","date_gmt":"2017-06-16T20:14:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=811"},"modified":"2018-02-09T15:25:11","modified_gmt":"2018-02-09T15:25:11","slug":"como-dar-um-feedback-sobre-aparencia-do-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/como-dar-um-feedback-sobre-aparencia-do-colaborador\/","title":{"rendered":"Como dar um feedback sobre a apar\u00eancia do colaborador"},"content":{"rendered":"

\"Como<\/a><\/p>\n

5 dicas para te ajudar\u00a0na hora do feedback sobre a apar\u00eancia do colaborador<\/em><\/h3>\n

\u201cQuem v\u00ea cara, n\u00e3o v\u00ea cora\u00e7\u00e3o\u201d, j\u00e1 dizia o velho ditado. Mas, na pr\u00e1tica, a apresenta\u00e7\u00e3o conta<\/strong><\/a> (muito!) e, felizmente ou infelizmente, pode impactar na carreira. Uma roupa sensual, amassada ou casual demais, barba malfeita, maquiagem pesada ou falta de higiene podem causar constrangimentos, dificuldades para ganhar o respeito dos colegas ou conquistar clientes. A quest\u00e3o \u00e9: quando isso acontece no seu time, o que fazer? Como dar um feedback sobre a apar\u00eancia do colaborador, visando o sucesso dele e sem ser invasivo? Separamos 5 dicas para te ajudar a tratar este tema t\u00e3o delicado, por\u00e9m necess\u00e1rio para obter melhores desempenhos.<\/p>\n

    \n
  1. Reflita sobre a quest\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Em primeiro lugar, \u00e9 extremamente importante se questionar e refletir. Ser\u00e1 que a vestimenta est\u00e1 realmente inadequada ou \u00e9 um inc\u00f4modo devido ao seu gosto pessoal? \u00c0s vezes, temos em mente que \u00e9 necess\u00e1rio usar terno e gravata para trabalhar, no entanto, cada segmento pede o seu traje, mais formal ou informal. Outro ponto que vale a reflex\u00e3o \u00e9 se isso est\u00e1 prejudicando ou atrapalhando o desempenho do profissional. Pense se houve algum fato, coment\u00e1rio ou dado que possa embasar a sua teoria e vis\u00e3o sobre o assunto.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Veja as regras<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      O pr\u00f3ximo passo \u00e9 ler as regras da empresa e conferir se o look viola alguma norma do c\u00f3digo de conduta. \u00c9 poss\u00edvel que a pessoa simplesmente n\u00e3o tenha ci\u00eancia sobre tais preceitos ou que eles n\u00e3o sejam t\u00e3o expl\u00edcitos como deveriam. Se for esse o caso, assuma a falha e informe-o. \u201cN\u00e3o \u00e9 permitido o uso de jeans na empresa e eu n\u00e3o o comuniquei. O erro \u00e9 meu\u201d. Considere se existe a real necessidade em implementar regras para vestu\u00e1rio e se isso traria poss\u00edveis benef\u00edcios.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Prepare-se<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Se o di\u00e1logo for, de fato, pertinente, \u00e9 hora de se preparar. Construa argumenta\u00e7\u00f5es com bases s\u00f3lidas e motivos profissionais. Voc\u00ea pode recorrer \u00e0s pesquisas que mostrem a influ\u00eancia da apar\u00eancia nas conquistas profissionais, por exemplo. Mas, tome cuidado com discursos de \u201ccerto e errado\u201d: prefira transmitir empatia e desejo de v\u00ea-lo bem-sucedido pelo vi\u00e9s de como isso pode ajud\u00e1-lo a ascender nos neg\u00f3cios. \u201cUma camisa pode te dar mais credibilidade, facilitando o seu trabalho\u201d. Uma boa dica \u00e9 certificar-se com o departamento de RH se a sua preocupa\u00e7\u00e3o tem fundamento e se pode ser interpretada como discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Saiba aconselhar e escutar receptivamente<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          A forma de se comunicar durante a reuni\u00e3o pode ditar os resultados do feedback. Portanto, tome cuidado para que o seu zelo com o outro n\u00e3o pare\u00e7a ofensivo. Conferir um tom de conselho \u00e0 conversa com uma dose de empatia deixa o caminho mais seguro, especialmente quando a m\u00e1 apar\u00eancia \u00e9 decorrente de alguma dificuldade enfrentada pelo seu colaborador. Saiba falar, mas tamb\u00e9m, esteja aberto a ouvi-lo e a compreender a situa\u00e7\u00e3o. \u00c0s vezes, nem mesmo o pr\u00f3prio colaborador percebe que seus obst\u00e1culos pessoais est\u00e3o causando desleixo.<\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Vestir-se com conforto e autenticidade <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            O feedback visa conscientizar o outro sobre a import\u00e2ncia de sua apar\u00eancia e como isso pode ajud\u00e1-lo profissionalmente. Isso n\u00e3o significa deixar a personalidade de lado para usar determinados tipos de roupas ou usar vestes inc\u00f4modas. Permita a autenticidade na produ\u00e7\u00e3o, com charme e eleg\u00e2ncia, e \u00e9 claro, com conforto \u2013 afinal, roupas desconfort\u00e1veis prejudicar\u00e3o o bem-estar e a produtividade.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Para finalizar, deixe todas as regras bem claras a todos os colaboradores a fim de evitar que isso aconte\u00e7a em sua equipe ou que surjam novas ocorr\u00eancias e sess\u00f5es para discutir sobre a vestimenta. Se necess\u00e1rio, considere divulgar informa\u00e7\u00f5es sobre trajes e cuidados em uma reuni\u00e3o ou no jornal da empresa, por exemplo. J\u00e1 para os rec\u00e9m-chegados tomarem ci\u00eancia, uma boa sa\u00edda \u00e9 incorporar esse conte\u00fado \u00e0s orienta\u00e7\u00f5es sobre a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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