{"id":682,"date":"2017-01-30T08:00:00","date_gmt":"2017-01-30T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=682"},"modified":"2017-01-30T13:32:18","modified_gmt":"2017-01-30T13:32:18","slug":"10-praticas-que-podem-arruinar-uma-empresa-parte2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/10-praticas-que-podem-arruinar-uma-empresa-parte2\/","title":{"rendered":"10 pr\u00e1ticas que podem arruinar uma empresa – Parte2"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"engrenagem2\"<\/a><\/p>\n

Um ambiente de trabalho ruim, profissionais desmotivados ou estressados e desvaloriza\u00e7\u00e3o provocam queda na produtividade e insatisfa\u00e7\u00e3o de clientes\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

J\u00e1 sabemos que l\u00edderes incapazes de liderar, metas inating\u00edveis, falta de investimento no capital humano, aus\u00eancia de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o, assim como n\u00e3o saber recompensar s\u00e3o 5<\/a> das 10 pr\u00e1ticas que podem arruinar uma empresa. Agora, vamos reconhecer (e come\u00e7ar a eliminar) o que mais anda impedindo o crescimento da sua empresa.<\/p>\n

\u00a06.\u00a0<\/strong>Intoler\u00e2ncia ao erro<\/strong><\/p>\n

Errar \u00e9 humano e \u00e9 fundamental \u2013 principalmente quando se busca inova\u00e7\u00e3o e criatividade. Mas parece que o mundo corporativo se esquece disso \u00e0s vezes, julgando tentativas de acerto como falhas imperdo\u00e1veis. Grandes inventores erraram in\u00fameras vezes at\u00e9 realizarem suas proezas. Ideias fant\u00e1sticas surgiram de \u201cbesteiras\u201d ditas durante um brainstorming<\/strong><\/a>. Ent\u00e3o, por que n\u00e3o permitir o erro?<\/p>\n

7. Ignorar ideias<\/strong><\/p>\n

\u00c9 muito comum encontrar mon\u00f3logos entre gestor e colaborador: \u201cmanda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo\u201d. Quem acredita nisso, mal sabe que esse \u00e9 um grande desperd\u00edcio de talento, al\u00e9m de gerar falta de comprometimento, desestimular novas cria\u00e7\u00f5es e comprometer a confian\u00e7a<\/strong><\/a>. \u00c9 preciso entender a legitimidade dos profissionais em serem consultados, de tomarem conhecimento, de participarem. Por isso, \u00e9 extremamente importante escut\u00e1-los receptivamente.<\/p>\n

8. Ambiente de trabalho desagrad\u00e1vel<\/strong><\/p>\n

Preconceito, fofocas, procurar culpados ao inv\u00e9s de solu\u00e7\u00f5es, falta de confian\u00e7a, lideran\u00e7as fracas ou chefes abusivos, descaso com colaboradores, ambiente descort\u00eas e pouco colaborativo s\u00e3o apenas alguns exemplos do que pode tornar o clima na empresa intrag\u00e1vel, infeliz e, consequentemente, com baixo rendimento. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que h\u00e1 tantos profissionais que contam as horas para irem embora.<\/p>\n

9. Qualidade de vida zero<\/strong><\/p>\n

A exig\u00eancia que suga excessivamente a energia da pessoa, incont\u00e1veis horas extras, falta de flexibilidade de hor\u00e1rios e de local de trabalho, pouca empatia e compreens\u00e3o, aus\u00eancia de pausas e m\u00e1 alimenta\u00e7\u00e3o em decorr\u00eancia da correria. Tudo isso prejudica a qualidade de vida, afetando a sa\u00fade e, por sua vez, o trabalho. Ins\u00f4nia e cansa\u00e7o, por exemplo, atrapalham o rendimento, enfraquecem o corpo e podem gerar doen\u00e7as. O mesmo vale para os programas falhos de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade, como os de empresas que oferecem academia, mas n\u00e3o adotam uma carga hor\u00e1ria que permita a assiduidade dos colaboradores.<\/p>\n

10. Discurso X realidade<\/strong><\/p>\n

Na vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da corpora\u00e7\u00e3o, o discurso \u00e9 lindo. Contudo, na pr\u00e1tica, a coisa parece ser bem diferente. H\u00e1 diversos casos em que palavras s\u00e3o inflamadas ao elogiar uma bem-sucedida gest\u00e3o participativa<\/strong><\/a>, quando no fundo, a equipe nunca recebeu aten\u00e7\u00e3o. S\u00e3o impostas regras r\u00edgidas, como proibir conversas e intera\u00e7\u00e3o com outras \u00e1reas, que n\u00e3o condizem com a filosofia de uni\u00e3o e relacionamento vendidas. Incoer\u00eancias s\u00f3 frustram, revoltam e trazem o conformismo e a estagna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Afinal, se manter nos trilhos exige aten\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o constante.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/10-praticas-que-podem-arruinar-uma-empresa-parte2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 pr\u00e1ticas que podem arruinar uma empresa - Parte2\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Confira a segunda parte do post sobre as 10 pr\u00e1ticas que podem arruinar uma empresa. 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