{"id":644,"date":"2016-10-13T03:50:33","date_gmt":"2016-10-13T03:50:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=644"},"modified":"2016-10-13T03:50:33","modified_gmt":"2016-10-13T03:50:33","slug":"pesquisa-mostra-tendencias-e-desafios-das-organizacoes-e-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/pesquisa-mostra-tendencias-e-desafios-das-organizacoes-e-do-rh\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra tend\u00eancias e desafios das organiza\u00e7\u00f5es e do RH"},"content":{"rendered":"

\"imagem2\"<\/a><\/p>\n

Respostas vindas de 130 pa\u00edses ajudaram a identificar as mudan\u00e7as mais significativas e a necessidade de redesenhar as empresas<\/em><\/p>\n

As mudan\u00e7as globais t\u00eam feito as empresas redesenharem os seus modelos de gest\u00e3o e reajustarem a for\u00e7a de trabalho. Uma pesquisa<\/strong><\/a> realizada pela Deloitte com gestores de Recursos Humanos em 130 pa\u00edses identificou tend\u00eancias e desafios das organiza\u00e7\u00f5es e do RH diante deste novo cen\u00e1rio.<\/p>\n

De acordo com as mais de sete mil respostas obtidas durante o estudo, as transforma\u00e7\u00f5es mais significativas para o setor s\u00e3o: mudan\u00e7as demogr\u00e1ficas, evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia digital, r\u00e1pida inova\u00e7\u00e3o nos modelos de neg\u00f3cios e a altera\u00e7\u00e3o na rela\u00e7\u00e3o empregador-empregado. O impacto dessa muta\u00e7\u00e3o no mundo todo \u00e9 refletido no trabalho dos novos l\u00edderes, que dever\u00e3o enfrentar a necessidade de apresentar solu\u00e7\u00f5es completamente diferentes das lideran\u00e7as anteriores.<\/p>\n

Parece at\u00e9 exagero, mas o assunto \u00e9 s\u00e9rio. Para ilustrar esta realidade, basta lembrar da dificuldade que as empresas enfrentam hoje em lidar com<\/strong> as diferentes gera\u00e7\u00f5es <\/strong><\/a>e interesses de cada uma delas \u2013 da gera\u00e7\u00e3o baby boomer (nascidos no p\u00f3s-guerra entre 1946 e 1964), seguida pela X (1965 \u2013 1977), e as que cresceram com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos: Y (1978 \u2013 1990) e Z (1990 \u2013 2010).<\/p>\n

A internet, a tecnologia e o consequente acesso facilitado \u00e0 informa\u00e7\u00e3o formaram profissionais mais diversos e que tanto est\u00e3o come\u00e7ando suas carreiras cada vez mais cedo, como tamb\u00e9m est\u00e3o prolongando-as. O ambiente de trabalho f\u00edsico e a rotina tradicional parecem perder for\u00e7a, enquanto gest\u00f5es participativas<\/strong><\/a>, planos de carreira<\/strong><\/a> e uma nova forma de contrato entre colaborador e organiza\u00e7\u00e3o pedem mais aten\u00e7\u00e3o daqui para frente.<\/p>\n

Neste novo quadro, a reestrutura\u00e7\u00e3o e a reformula\u00e7\u00e3o na estrutura empresarial devem se adequar \u00e0s mudan\u00e7as ou sofrer\u00e3o consequ\u00eancias. Isso significa proporcionar aprendizado e crescimento aos colaboradores, flexibilidade de hor\u00e1rios e local de trabalho, usar a tecnologia a favor da equipe e criar um ambiente colaborativo a fim de formar uma for\u00e7a de trabalho engajada. Para isso, o RH ter\u00e1 uma fun\u00e7\u00e3o extremamente importante em gerir talentos e ser a pe\u00e7a-chave para que tudo isso aconte\u00e7a, de fato.<\/p>\n

Conhe\u00e7a as 10 tend\u00eancias ranqueadas em ordem de import\u00e2ncia na pesquisa<\/strong><\/a>:<\/p>\n

Desenho organizacional<\/strong> \u2013 a ascens\u00e3o das equipes
\nO despertar da lideran\u00e7a<\/strong> \u2013 gera\u00e7\u00f5es, equipes e ci\u00eancia
\nNova cultura<\/strong> \u2013 foco em estrat\u00e9gia
\nEngajamento<\/strong> \u2013 sempre ligado
\nAprendizado<\/strong> \u2013 profissionais assumem o controle
\nDesign thinking<\/strong> \u2013 como melhorar a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio
\nRH<\/strong> \u2013 inova\u00e7\u00e3o e maior vis\u00e3o estrat\u00e9gica mais ampla
\nPeople analytics<\/strong> \u2013 como ganhar agilidade nas decis\u00f5es
\nRH digital<\/strong> \u2013 revolu\u00e7\u00e3o, n\u00e3o evolu\u00e7\u00e3o
\nGig economy<\/strong> \u2013 distra\u00e7\u00e3o ou ruptura?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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