{"id":586,"date":"2016-05-25T14:22:14","date_gmt":"2016-05-25T14:22:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=586"},"modified":"2016-05-25T14:22:14","modified_gmt":"2016-05-25T14:22:14","slug":"como-aumentar-a-confianca-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/como-aumentar-a-confianca-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como aumentar a confian\u00e7a dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

\"Saiba<\/a><\/p>\n

Muitos especialistas acreditam que aumentar e manter a confian\u00e7a dos colaboradores \u00e9 um dos elementos mais essenciais no trabalho. A presen\u00e7a desta virtude faz com que o ambiente se torne sinerg\u00e9tico, harmonioso, cooperativo e eficiente, favorecendo a forma\u00e7\u00e3o de verdadeiras equipes<\/a>. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que saber como aumentar a confian\u00e7a dos colaboradores<\/strong> \u00e9 um dos segredos das empresas bem-sucedidas, tornando as dicas a seguir valiosas para quem almeja crescimento e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Saiba se comunicar<\/strong><\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o <\/a>tem um peso grande na balan\u00e7a, sendo, frequentemente, fator determinante no entendimento dos problemas e na descoberta de solu\u00e7\u00f5es. Para desenvolver esse h\u00e1bito entre as pessoas, \u00e9 fundamental que haja clareza e consist\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es. A aus\u00eancia delas confunde, provoca contradi\u00e7\u00f5es e gera conflitos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n

Aprenda a escutar<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso respeitar o outro e ficar atento \u00e0 sua express\u00e3o. Ou seja, n\u00e3o basta apenas falar, \u00e9 preciso escutar receptivamente seus colaboradores e querer entend\u00ea-los, muitas vezes, antes mesmo de ser compreendido. Essa \u00e9 uma das bases para o engajamento e a constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o em que se pode confiar mutuamente.<\/p>\n

Estimule o desenvolvimento das pessoas<\/strong><\/p>\n

Quem se disp\u00f5e a ensinar, compartilhar e ajudar o colega a se desenvolver demonstra que confia no outro, que quer o bem dele e que \u00e9 digno de confian\u00e7a. Por isso, estimule o compartilhamento de experi\u00eancias e a troca de conhecimento. Todos saem ganhando!<\/p>\n

Considere todos os colaboradores importantes<\/strong><\/p>\n

Quando cada integrante sente a sua import\u00e2ncia para a equipe (independentemente de hierarquia), a confian\u00e7a \u00e9 estabelecida. Portanto, n\u00e3o interessa se \u00e9 estagi\u00e1rio, tempor\u00e1rio, s\u00eanior ou gerente, todos merecem a mesma considera\u00e7\u00e3o e respeito. Nesse quesito, \u00e9 relevante que o exemplo dessa forma de tratamento venha da lideran\u00e7a para que seja propagada entre todos.<\/p>\n

Abra a sua mente<\/strong><\/p>\n

Esteja aberto a absorver novas ideias, considerar outros pontos de vista, compreender opini\u00f5es diversas. Isso cria uma atmosfera construtiva e um ambiente seguro para expor conceitos. O autoritarismo e a inflexibilidade de lideran\u00e7as que acreditam que tudo devem ser do jeito delas certamente est\u00e3o com os dias contados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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