{"id":566,"date":"2016-04-13T23:19:13","date_gmt":"2016-04-13T23:19:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=566"},"modified":"2016-04-13T23:19:13","modified_gmt":"2016-04-13T23:19:13","slug":"falhas-na-comunicacao-aumentam-o-estresse-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/falhas-na-comunicacao-aumentam-o-estresse-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Falhas na comunica\u00e7\u00e3o aumentam o estresse no trabalho"},"content":{"rendered":"<h1><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagem2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-569 size-medium\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagem2-214x300.jpg\" alt=\"falhas na comunica\u00e7\u00e3o aumentam o estresse\" width=\"214\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagem2-214x300.jpg 214w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagem2-731x1024.jpg 731w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Imagem2.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 214px) 100vw, 214px\" \/><\/a><\/h1>\n<h1><em>Pesquisa revela que o desencontro de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a maior causa de irrita\u00e7\u00e3o no mundo corporativo<\/em><\/h1>\n<p>Sabemos que a rotina corporativa, o mercado e a concorr\u00eancia s\u00e3o fatores que pressionam colaboradores de todos os n\u00edveis, desde os estagi\u00e1rios aos CEOs. S\u00e3o tantas metas, relat\u00f3rios e cobran\u00e7as que \u00e9 f\u00e1cil ficar tenso e irritado. Por outro lado, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil vencer uma das maiores causas do nervosismo \u2013<strong>\u00a0falhas na comunica\u00e7\u00e3o aumentam o estresse<\/strong>\u00a0no trabalho e prejudicam a performance da equipe.<\/p>\n<p>Com as agendas dos profissionais cada vez mais atribuladas e um volume crescente de dados acumulados pelas empresas, a tecnologia se torna uma grande aliada cheia de recursos para comunicar e armazenar informa\u00e7\u00f5es. Est\u00e3o dispon\u00edveis os mais variados sistemas e plataformas, que se adequam ao porte e tipo de neg\u00f3cio. Para que cumpra bem esse papel, a gest\u00e3o dos dados e dos processos deve ser coerente e otimizada, sempre focada na alta performance e disponibilidade.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que o \u201cdesencontro de informa\u00e7\u00f5es\u201d foi relatado por 52% dos entrevistados como a maior a fonte de estresse no trabalho, em <a href=\"https:\/\/cdn.wrike.com\/ebook\/Wrike-Work-Management-Report-2015.pdf?utm_source=email&amp;utm_medium=report&amp;utm_campaign=2015&amp;mkt_tok=3RkMMJWWfF9wsRogv6nPZKXonjHpfsX87%2BwoXaG%2FlMI%2F0ER3fOvrPUfGjI4JS8JrI%2BSLDwEYGJlv6SgFTrDAMbdx3rgLWRg%3D\" target=\"_blank\">uma pesquisa realizada pela Wrike<\/a> com mais de 1400 profissionais. Nos casos em que alguma informa\u00e7\u00e3o fundamental em determinada demanda n\u00e3o havia sido fornecida ou facilmente acessada, estresse e frustra\u00e7\u00e3o foram reportados por aqueles que dependiam do material.<\/p>\n<p>Nessa mesma enquete, 49% afirmaram que esperar pela a\u00e7\u00e3o do outro \u00e9 um dos maiores obst\u00e1culos da produtividade. Para evitar e solucionar essas quest\u00f5es, o jeito \u00e9 organizar as informa\u00e7\u00f5es e a forma de trocar conhecimento, assim como estruturar melhor as tarefas. \u00c9 v\u00e1lido utilizar outras ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o, como as <a href=\"%20http:\/\/blog.dynargie.com.br\/qual-a-importancia-das-reunioes-informativas\/\" target=\"_blank\">reuni\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o<\/a>,\u00a0que ajudam os colaboradores a executar com maior efic\u00e1cia as suas tarefas, tanto pela exposi\u00e7\u00e3o como pelo compartilhamento de um saber ou de uma experi\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa revela que o desencontro de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a maior causa de irrita\u00e7\u00e3o no mundo corporativo Sabemos que a rotina corporativa, o mercado e a concorr\u00eancia s\u00e3o fatores que pressionam colaboradores de todos os n\u00edveis, desde os estagi\u00e1rios aos CEOs. 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