{"id":397,"date":"2015-08-06T23:51:24","date_gmt":"2015-08-06T23:51:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=397"},"modified":"2015-08-07T15:52:27","modified_gmt":"2015-08-07T15:52:27","slug":"evento-da-amcham-debate-como-lidar-com-diferentes-geracoes-na-mesma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/evento-da-amcham-debate-como-lidar-com-diferentes-geracoes-na-mesma-empresa\/","title":{"rendered":"Evento da Amcham debate como lidar com diferentes gera\u00e7\u00f5es na mesma empresa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0670.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-400\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0670-225x300.jpg\" alt=\"IMG_0670\" width=\"225\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0670-225x300.jpg 225w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0670-768x1024.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 225px) 100vw, 225px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Patrocinado pela Dynargie, encontro abordou as principais quest\u00f5es e possibilidades<\/em><\/p>\n<p>As empresas vivem hoje um momento desafiante: com a entrada da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho, elas passaram a ter em seus quadros de colaboradores pelo menos quatro gera\u00e7\u00f5es. Convencionou-se chamar de Baby Boomers as pessoas nascidas durante a explos\u00e3o demogr\u00e1fica ocorrida no p\u00f3s-guerra, entre os anos de 1946 e 1964. Cronologicamente, eles foram seguidos pelas gera\u00e7\u00f5es X, delimitada entre os anos 1965 e 1977; Y, que abrange os nascimentos ocorridos entre o final da d\u00e9cada de 1970 e meados da d\u00e9cada de 1990 e a Z, que se estende at\u00e9 2010.<\/p>\n<p>Com isso, as empresas passaram a lidar com demandas mais diversificadas e a ponderar como atender \u00e0 diversidade destas expectativas de forma efetiva. O grande desafio fica para a \u00e1rea de Recursos Humanos, que em parceria com os demais departamentos, pode atuar a fim de identificar estas necessidades e promover as solu\u00e7\u00f5es adequadas a elas. Diante disso, utilizar de maneira eficiente as compet\u00eancias que essas gera\u00e7\u00f5es possuem, respeitando suas diferen\u00e7as e buscando estimular o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o passam a ser assunto de debates, como o realizado pelo Comit\u00ea de Gest\u00e3o de Pessoas da Amcham no dia 31 de julho.<\/p>\n<p>Com o tema Multigeneration &#8211; Diferentes perfis, diferentes expectativas, o evento teve o patroc\u00ednio da Dynargie e contou com a participa\u00e7\u00e3o de personalidades como Renato Guimar\u00e3es Ferreira, professor dos cursos de gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e do programa de Educa\u00e7\u00e3o Continuada para Executivos da FGV-EAESP, Jo\u00e3o Rached, Diretor de de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais do HSBC, Charles Lukower, Diretor de Recursos Humanos Latam da Sanofi e Raquel Malachias, Latam Recruiter do Google.<\/p>\n<p>Entre os presentes, as diferen\u00e7as quanto \u00e0s necessidades de cada uma das tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es ficaram claras: os mais jovens (Y e Z) s\u00e3o pautados pela liberdade de atua\u00e7\u00e3o, enquanto os outros trabalham melhor quando os valores da empresa fazem sentido para eles e est\u00e3o alinhados com seus valores pessoais. Quem \u00e9 Baby Boomer ou da gera\u00e7\u00e3o X ainda busca qualidade de vida e conv\u00edvio familiar. O evento contextualizou ainda o impacto da tecnologia nas empresas e na forma de gest\u00e3o, destacando a interfer\u00eancia (positiva ou n\u00e3o) nas intera\u00e7\u00f5es profissionais dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ao final do encontro, a Dynargie sorteou dois convites para os Semin\u00e1rios Abertos Comunica\u00e7\u00e3o Ascendente e Gest\u00e3o de Pessoas, que ocorrer\u00e3o entre os meses de agosto e setembro em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0671.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-401\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0671-300x225.jpg\" alt=\"IMG_0671\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0671-300x225.jpg 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0671-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0671.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0659.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-402\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0659-300x225.jpg\" alt=\"IMG_0659\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0659-300x225.jpg 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/IMG_0659-1024x768.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Patrocinado pela Dynargie, encontro abordou as principais quest\u00f5es e possibilidades As empresas vivem hoje um momento desafiante: com a entrada da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho, elas passaram a ter em seus quadros de colaboradores pelo menos quatro gera\u00e7\u00f5es. 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