{"id":366,"date":"2015-06-23T19:27:35","date_gmt":"2015-06-23T19:27:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=366"},"modified":"2015-06-23T19:27:35","modified_gmt":"2015-06-23T19:27:35","slug":"por-que-as-empresas-perdem-os-seus-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/por-que-as-empresas-perdem-os-seus-talentos\/","title":{"rendered":"Por que as empresas perdem os seus talentos?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Post23.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-367\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Post23-300x200.jpg\" alt=\"Post2\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Post23-300x200.jpg 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Post23.jpg 850w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para uma companhia ser bem sucedida, ela depende de diversos fatores como uma boa estrat\u00e9gia, organiza\u00e7\u00e3o, entregar qualidade em seus produtos ou servi\u00e7os, trazer inova\u00e7\u00f5es para o mercado etc. E dentre todos os ingredientes do sucesso, o mais importante continua sendo as pessoas! Afinal, se n\u00e3o fossem todos aqueles colaboradores que ralam no dia a dia, jamais se chegaria a um planejamento primoroso ou em resultados dignos de orgulho. Com isso em mente, por que as empresas negligenciam o capital humano e perdem os seus talentos?<\/p>\n<p>Diariamente, profissionais se esfor\u00e7am para alcan\u00e7ar as metas, contribuir para a expans\u00e3o dos neg\u00f3cios e executar com grande maestria o seu trabalho. Quando entram na organiza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o sedentos por aprendizados e novos desafios, vislumbram o crescimento profissional e querem dar o m\u00e1ximo de si. Mas, com o tempo, eles esbarram em uma s\u00e9rie de raz\u00f5es para se sentirem desestimulados e pouco aproveitados, e acabam buscando em outras organiza\u00e7\u00f5es um espa\u00e7o para progredir.<\/p>\n<p>Hoje, os trabalhadores acreditam no direito de ser proativo e contribuir com o projeto e n\u00e3o apenas em seguir ordens. Quando s\u00e3o ouvidos e respeitados, eles se envolvem, sentem-se importantes e respons\u00e1veis pelo bom andamento dos trabalhos. \u00c9 por essa raz\u00e3o que a era em que bastava uma figura autorit\u00e1ria para comandar uma equipe come\u00e7a (ou deveria) a entrar em extin\u00e7\u00e3o. A arrog\u00e2ncia e o abuso do poder acarretam, muitas vezes, na perda de diversos diamantes, que nem sequer puderam ser lapidados, pois, jamais tiveram a oportunidade de expressar as suas ideias brilhantes, tampouco, de desenvolver seu conhecimento.<\/p>\n<p>O mesmo vale para os gestores que desconsideram qualquer opini\u00e3o vinda de seus colaboradores. Excluir sistematicamente os conceitos alheios \u00e9 aniquilar a criatividade e a motiva\u00e7\u00e3o e contribuir para o decl\u00ednio da efetividade do setor. Ainda que aquela explana\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja boa o suficiente, desestimul\u00e1-los tamb\u00e9m n\u00e3o ser\u00e1 vantajoso. Profissionais infelizes acabam produzindo menos do que s\u00e3o capazes e se v\u00eaem obrigados a procurar a sua felicidade em outros lugares. A\u00ed, \u00e9 mais um g\u00eanio que se vai.<\/p>\n<p>Dessa forma, n\u00e3o deixe para valoriz\u00e1-los e reconhecer o esfor\u00e7o e a dedica\u00e7\u00e3o di\u00e1ria somente no momento da despedida ou pior, quando j\u00e1 partiram. B\u00f4nus, aumento, promo\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios s\u00e3o importantes, bem como elogiar, incentivar, saber dar feedback construtivo e contribuir com as realiza\u00e7\u00f5es pessoais de cada um. Reter um talento significa investimento intelectual e manter a corpora\u00e7\u00e3o pr\u00f3spera e competitiva, fa\u00e7a chuva ou fa\u00e7a sol.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Para uma companhia ser bem sucedida, ela depende de diversos fatores como uma boa estrat\u00e9gia, organiza\u00e7\u00e3o, entregar qualidade em seus produtos ou servi\u00e7os, trazer inova\u00e7\u00f5es para o mercado etc. E dentre todos os ingredientes do sucesso, o mais importante continua sendo as pessoas! 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Mas, ent\u00e3o, por que as empresas perdem seus talentos o tempo todo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/por-que-as-empresas-perdem-os-seus-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por que as empresas perdem os seus talentos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muitas companhias reconhecem a import\u00e2ncia de seus colaboradores para o sucesso dos neg\u00f3cios. 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