{"id":343,"date":"2015-05-28T19:01:30","date_gmt":"2015-05-28T19:01:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=343"},"modified":"2015-05-28T19:01:30","modified_gmt":"2015-05-28T19:01:30","slug":"evento-da-amcham-discute-melhores-praticas-no-desenvolvimento-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/evento-da-amcham-discute-melhores-praticas-no-desenvolvimento-de-lideres\/","title":{"rendered":"Evento da Amcham discute Melhores Pr\u00e1ticas no Desenvolvimento de L\u00edderes"},"content":{"rendered":"

\"Amcham_2605<\/a><\/p>\n

Patrocinado pela Dynargie, o encontro debateu estrat\u00e9gias e tend\u00eancias <\/em><\/p>\n

\u00a0No dia 26 de maio, no Amcham Business Center S\u00e3o Paulo, o Comit\u00ea de Gest\u00e3o de Pessoas organizou um evento para debater as Melhores Pr\u00e1ticas no Desenvolvimento de L\u00edderes. Patrocinado pela Dynargie, o encontro teve como palestrantes Marisabel Ribeiro, Gestora de Consultoria do Hay Group, Alessandro Bonorino, Vice-Presidente global de Recrutamento e Talent Aquisition da IBM e Sandra Gioffi, Diretora da pr\u00e1tica de Gest\u00e3o de Performance Organizacional para Am\u00e9rica Latina da Accenture. Ao final do evento foram sorteados dois Semin\u00e1rios da Dynargie aos participantes.<\/p>\n

Em pauta, a relev\u00e2ncia crescente das lideran\u00e7as no ambiente corporativo, especialmente no momento atual do pa\u00eds. O desafio para as corpora\u00e7\u00f5es reside em encontrar formas de reconhecer e desenvolver esses talentos, que precisam conquistar credibilidade e confian\u00e7a por meio de decis\u00f5es tomadas no dia a dia. E executar essa miss\u00e3o com qualidade requer treinamento, acompanhamento e desenvolvimento.<\/p>\n

Best Companies for Leadership \u00e9 uma pesquisa desenvolvida pelo Hay Group e \u00e9 o maior estudo global de lideran\u00e7a. Nele, os participantes (volunt\u00e1rios) avaliam sua pr\u00f3pria lideran\u00e7a e nomeiam empresas que consideram estar entre as melhores. Dentre as conclus\u00f5es dos \u00faltimos 4 relat\u00f3rios divulgados, a percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de uma evolu\u00e7\u00e3o no foco da lideran\u00e7a: do fazer acontecer, passou para o incentivo e clareza dos papeis, seguido pela busca por um ambiente inovador, aprimorada para o balan\u00e7o entre inova\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que, das principais preocupa\u00e7\u00f5es dos CEOs, a primeira seja justamente o capital humano, seguida pelo relacionamento com os clientes e inova\u00e7\u00e3o. No estudo, as empresas eleitas como as melhores se diferenciaram em aspectos como vis\u00e3o de prop\u00f3sito, lideran\u00e7a inspiradora, reconhecimento, gest\u00e3o de desempenho e esp\u00edrito de equipe, dentre outros.<\/p>\n

Nesse sentido, o desenvolvimento on the job, com as estrat\u00e9gias que buscam a capacita\u00e7\u00e3o vinculada \u00e0 entrega de neg\u00f3cios, a responsabilidade compartilhada entre empresa e l\u00edderes visando aprimorar compet\u00eancias que ser\u00e3o demandadas no futuro s\u00e3o iniciativas que geram melhores resultados com o engajamento dos profissionais. E n\u00e3o se trata apenas de melhorar as perspectivas corporativas – \u00e9 necess\u00e1rio expandir e atuar positivamente na comunidade.<\/p>\n

Acesse o sum\u00e1rio executivo da pesquisa Best Companies for Leadership 2014<\/strong><\/a><\/p>\n

Confira mais fotos do evento:<\/p>\n

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