{"id":257,"date":"2015-02-24T19:19:58","date_gmt":"2015-02-24T19:19:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=257"},"modified":"2015-02-24T19:23:50","modified_gmt":"2015-02-24T19:23:50","slug":"o-que-o-mercado-valoriza-atualmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/o-que-o-mercado-valoriza-atualmente\/","title":{"rendered":"Saiba o que o mercado de trabalho valoriza atualmente"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/post21.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-258\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/post21-300x269.jpg\" alt=\"post2\" width=\"300\" height=\"269\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/post21-300x269.jpg 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/post21.jpg 602w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>J\u00e1 \u00e9 passado distante o tempo em que ter um diploma de curso universit\u00e1rio era um diferencial no mercado e raz\u00e3o para galgar posi\u00e7\u00f5es altas dentro da hierarquia organizacional. Hoje, como se n\u00e3o bastassem p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, MBA e flu\u00eancia em dois ou tr\u00eas idiomas nos pr\u00e9-requisitos, recrutadores valorizam ainda as habilidades relacionadas \u00e0 <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/inteligencia-emocional-desenvolva-a-sua\/\" target=\"_blank\"><strong>intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/a> , denominadas como <em>soft skills<\/em>.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a crise financeira de 2008, o cen\u00e1rio econ\u00f4mico mundial e a demanda constante por mais produtividade, redu\u00e7\u00e3o de custos e o aumento da competitividade t\u00eam moldado o perfil do profissional desejado. Curr\u00edculo impec\u00e1vel e conhecimento t\u00e9cnico not\u00f3rio n\u00e3o conseguem mais garantir a vaga se n\u00e3o forem combinados a uma capacidade emocional de trabalhar (e muito bem) sob press\u00e3o.<\/p>\n<p>Tal exig\u00eancia virou crit\u00e9rio eliminat\u00f3rio durante um processo seletivo ou mesmo de desempate entre candidatos. \u00c9 como se as empresas sobreviventes ao epis\u00f3dio de sete anos atr\u00e1s e as novas que chegam a todo vapor estejam mais preocupadas em estar preparadas caso outra crise semelhante aconte\u00e7a. Mais que isso, elas est\u00e3o investindo em pessoas que saibam lidar com as adversidades e, sobretudo, mantenham ou aumentem o crescimento em tempos dif\u00edceis.<\/p>\n<p>Por isso, o equil\u00edbrio emocional e a resili\u00eancia s\u00e3o as caracter\u00edsticas que fazem os olhos do RH brilharem e, tamb\u00e9m, ret\u00eam os talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o. O indiv\u00edduo que \u00e9 capaz de ter jogo de cintura e mant\u00e9m o mesmo n\u00edvel de desempenho, mesmo em momentos de instabilidade, sem se abater, ganha destaque. Este comportamento reflete diretamente no rendimento laboral e financeiro \u2013 que \u00e9 o grande foco das companhias, independente do porte.<\/p>\n<p>O mesmo vale para aqueles que nunca est\u00e3o satisfeitos e acham que sempre d\u00e1 para melhorar. S\u00e3o \u00fanicos porque, ao inv\u00e9s de reclamar como a maioria, fazem cr\u00edticas construtivas e usam esse descontentamento para buscar a perfei\u00e7\u00e3o. Consequentemente produzem mais (quase sem querer) e trazem mais ideias e inova\u00e7\u00f5es para saciar sua pr\u00f3pria inquietude. N\u00e3o \u00e9 preciso nem dizer quem ganha com tudo isso, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o e os relacionamentos interpessoais tamb\u00e9m n\u00e3o ficam muito atr\u00e1s. Saber se expressar de forma clara e objetiva parece \u00f3bvio, mas, poucos praticam a sua pr\u00f3pria desenvoltura ou estimulam o h\u00e1bito de ouvir receptivamente e ser emp\u00e1tico com o outro. Dominar essas habilidades de forma real \u00e9 um \u00f3timo caminho para aprimorar compet\u00eancias e estabelecer n\u00e3o s\u00f3 o seu pr\u00f3prio networking, mas, tamb\u00e9m, boas rela\u00e7\u00f5es com a equipe, clientes, superiores e parceiros.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 \u00e9 passado distante o tempo em que ter um diploma de curso universit\u00e1rio era um diferencial no mercado e raz\u00e3o para galgar posi\u00e7\u00f5es altas dentro da hierarquia organizacional. 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Ter intelig\u00eancia emocional, boa comunica\u00e7\u00e3o e empatia \u00e9 fundamental.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/o-que-o-mercado-valoriza-atualmente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que o mercado valoriza atualmente?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Atualmente, o mercado de trabalho exige v\u00e1rias compet\u00eancias que v\u00e3o al\u00e9m do diploma. 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