{"id":2014,"date":"2025-04-18T15:08:29","date_gmt":"2025-04-18T18:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/?p=2014"},"modified":"2025-10-08T15:26:35","modified_gmt":"2025-10-08T18:26:35","slug":"saude-mental-ainda-estamos-todos-aqui-mas-ate-quando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/saude-mental-ainda-estamos-todos-aqui-mas-ate-quando\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental: ainda estamos todos aqui. Mas at\u00e9 quando?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

O debate em torno da relev\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o aos cuidados com sa\u00fade mental s\u00f3 aumenta. E agora, quem ainda n\u00e3o olhou direito para isso dentro das empresas, v\u00ea-se impingido a faz\u00ea-lo por conta da nova NR-1, prestes a ser publicada (1\u00ba de maio de 2025).<\/p>\n

Ora, vejamos: segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), mais de\u00a0970 milh\u00f5es de pessoas no mundo<\/strong>\u00a0vivem com algum transtorno mental. S\u00f3 a depress\u00e3o e a ansiedade geram um preju\u00edzo estimado em\u00a0US$ 1 trilh\u00e3o por ano<\/strong>\u00a0em perda de produtividade. No Brasil,\u00a0mais de 30% dos afastamentos do trabalho<\/strong>\u00a0j\u00e1 est\u00e3o relacionados \u00e0\u00a0sa\u00fade mental<\/a>, segundo dados recentes do INSS.<\/p>\n

Se esses n\u00fameros n\u00e3o s\u00e3o suficientemente grandes para pararmos e fazermos alguma coisa, ent\u00e3o, quais ser\u00e3o?<\/p>\n

Uma r\u00e1pida an\u00e1lise nas principais plataformas de busca, mostra n\u00fameros alarmantes:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Causa<\/strong><\/td>\n%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Sobrecarga \/ Excesso de trabalho\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n78<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Falta de reconhecimento\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n62<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ambientes t\u00f3xicos \/ Ass\u00e9dio\u00a0<\/strong><\/td>\n52<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Lideran\u00e7a despreparada\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n56<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Falta de equil\u00edbrio vida-trabalho\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n64<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Medo da demiss\u00e3o \/ Inseguran\u00e7a financeira<\/strong><\/td>\n48<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Solid\u00e3o \/ Isolamento<\/strong><\/td>\n43<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

* Fonte: Instituto Qualibest \u2013 Pesquisa Sa\u00fade Mental Brasil 2025<\/strong><\/p>\n

Esses n\u00fameros refletem um cen\u00e1rio preocupante, mas tamb\u00e9m um chamado urgente \u00e0 a\u00e7\u00e3o. No mundo corporativo, as empresas que n\u00e3o olharem para isso correm mais riscos de perder pessoas e quando eu falo perder pessoas, s\u00e3o aquelas que n\u00e3o querem perder. Segundo a pesquisa \u201cTend\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas\u201d (Think Work, 2023\/2024) e dados da McKinsey Health Institute (2023): 62% dos profissionais brasileiros afirmam que trocaram ou trocariam de emprego se encontrassem uma empresa com melhor ambiente emocional e cuidado com a sa\u00fade mental. Entre os\u00a0jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z\u00a0<\/a>(18 a 27 anos), esse n\u00famero sobe para 74%.<\/p>\n

Por outro lado, esses mesmos institutos mostram que apenas 29% dos brasileiros trocariam de emprego se o novo local pagasse mais ou oferecesse melhores benef\u00edcios, mesmo sabendo que o ambiente emocional seria pior. E 71% afirmam que n\u00e3o trocariam ou pensariam duas vezes se o novo emprego oferecesse risco maior \u00e0 sa\u00fade emocional, mesmo com aumento financeiro.<\/p>\n

Entre os profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z (18-27 anos), esse n\u00famero sob para 78%.<\/p>\n

Quebrando Tabus<\/strong><\/p>\n

Depress\u00e3o, ansiedade ou s\u00edndrome de burnout n\u00e3o podem ser mais ignoradas, minimizadas ou confundidas com fraqueza ou falta de compet\u00eancia.<\/p>\n

T\u00e3o pouco devemos olhar para essas enfermidades apenas com olhar de cura. \u00c9 hora de repensarmos o ambiente de trabalho e as rela\u00e7\u00f5es entre gestores e geridos (cada um no seu papel). Conscientizar definitivamente que aumentar a press\u00e3o s\u00f3 estoura a panela. E n\u00e3o importa quantas panelas voc\u00ea compre, todas v\u00e3o estourar.<\/p>\n

\u00c9 momento de entender de uma vez por todas que quanto mais saud\u00e1vel, feliz, seguro e equilibrado o colaborador estiver, mais produtivo ele ser\u00e1.<\/p>\n

\u00c9 tempo de entender que as a\u00e7\u00f5es de qualidade de vida nas empresas s\u00e3o um bom caminho, mas elas n\u00e3o resolvem nada se n\u00e3o houver boa comunica\u00e7\u00e3o, clareza de objetivos, gest\u00e3o adequada da performance, honestidade,\u00a0salubridade relacional<\/em>\u00a0entre gestor e gerido etc.<\/p>\n

Na Dynargie empunhamos essa bandeira h\u00e1 muitos anos e temos ajudado muitos clientes a sa\u00edrem do discurso para a pr\u00e1tica, do O QUE, para o COMO e transformarem de forma duradoura seus ambientes de trabalho. Nos orgulhamos disso e adorar\u00edamos fazer parte de um grande movimento pr\u00e1tico para alterar esse cen\u00e1rio, em \u00e2mbito global. N\u00e3o acha que \u00e9 melhor come\u00e7ar a conversar sobre isso, j\u00e1?<\/p>\n

Conte com o apoio da Dynargie para mudar!<\/strong><\/p>\n

Trabalhamos para fortalecer o human side of business, porque os neg\u00f3cios s\u00e3o feitos por pessoas!<\/p>\n

Promovemos o desenvolvimento humano sustent\u00e1vel nos ambientes de trabalho ao redor do mundo por meio de mudan\u00e7as comportamentais consistentes.<\/p>\n

Compreendemos os desafios enfrentados pelas organiza\u00e7\u00f5es e, atrav\u00e9s de metodologias comprovadas e expertise global, impulsionamos um crescimento significativo ao alinhar pessoas, prop\u00f3sito e neg\u00f3cios.<\/p>\n

Como parceiro estrat\u00e9gico de empresas de diferentes setores e culturas, criamos impacto duradouro por meio de solu\u00e7\u00f5es especificamente desenhadas, em consultoria quando a empresa precisa de novos caminhos e forma\u00e7\u00e3o ou coaching quando precisa desenvolver as pessoas.<\/p>\n

Nascemos em Genebra e temos mais de 40 anos de experi\u00eancia, com presen\u00e7a em 16 pa\u00edses e 4 continentes, nos quais desenvolvemos expertise no human side of business.<\/p>\n

Atuamos no Brasil desde 2009, onde j\u00e1 apoiamos mais de 180 clientes de 26 Ind\u00fastrias diferentes e nossos consultores seniores e experientes j\u00e1 conduziram mais de 500 projetos, envolvendo acima de 50mil participantes, com \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o superior a 95%.<\/p>\n

Somos uma marca GLOBAL, com impacto LOCAL, focada no COMO, falamos oito idiomas diferentes e atuamos em qualquer lugar do mundo.<\/p>\n

Conhe\u00e7a mais a nosso respeito no site\u00a0www.dynargie.com.br<\/a>, no Blog\u00a0www.blog.dynargie.com.br<\/a>\u00a0e siga-nos no\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0, no\u00a0Facebook,<\/a>\u00a0 no\u00a0Instagram<\/a>, e no\u00a0Youtube<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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