{"id":1875,"date":"2023-12-08T10:03:07","date_gmt":"2023-12-08T13:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1875"},"modified":"2023-12-08T10:36:41","modified_gmt":"2023-12-08T13:36:41","slug":"beneficios-e-vantagens-do-desenvolvimento-de-pessoas-atraves-da-dynargie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/beneficios-e-vantagens-do-desenvolvimento-de-pessoas-atraves-da-dynargie\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios e vantagens do desenvolvimento de pessoas atrav\u00e9s da Dynargie"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

O \u201clado humano\u201d, as pessoas dentro do neg\u00f3cio, desempenha um papel fundamental no sucesso e na sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es. Este elemento vai al\u00e9m de n\u00fameros e estrat\u00e9gias, concentrando-se nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais, na cultura organizacional e no bem-estar dos colaboradores. Entendemos que o passado e a experi\u00eancia de cada um podem ser diferentes e impactar sua mentalidade e comportamento.<\/p>\n

Trabalhamos, como nosso m\u00e9todo e ferramentas exclusivas de desenvolvimento, forma\u00e7\u00e3o e consultoria, os aspectos comportamentais necess\u00e1rios ao mundo corporativo, ajudando a otimizar as diferen\u00e7as, tornando pessoas e organiza\u00e7\u00f5es mais produtivos.<\/p>\n

A metodologia Dynargie n\u00e3o foca apenas O QUE \u00e9 preciso fazer, mas principalmente o COMO fazer, ou seja, colocar a teoria em pr\u00e1tica no dia a dia e em situa\u00e7\u00f5es din\u00e2micas e vari\u00e1veis. Usamos 20% do tempo alinhando conceitos, e depois, 80% praticando com situa\u00e7\u00f5es reais do dia a dia. Utilizamos diferentes estudos de caso, que podem aprimorar a mentalidade e os soft skills necess\u00e1rios para que as pessoas evoluam, levando a empresas a terem melhores resultados.<\/p>\n

Conhe\u00e7a algumas ferramentas de apoio \u00e0s nossas a\u00e7\u00f5es de consultoria e programas de forma\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Cart\u00e3o de Memoriza\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Os cart\u00f5es de memoriza\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00e3o lembretes digitais, tamb\u00e9m conhecidos como flashcards<\/em>, ferramentas pr\u00e1ticas no processo de aprendizagem e reten\u00e7\u00e3o de conceitos. Esses cart\u00f5es apoiam e incentivam os participantes a pensarem ativamente sobre os conceitos, revisar informa\u00e7\u00f5es e exercitar o processo mental de aprendizado. A revis\u00e3o de cart\u00f5es de memoriza\u00e7\u00e3o envolve um processo de aprendizagem ativo, que \u00e9 mais eficaz do que uma abordagem passiva.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. D Platform\u00ae<\/sup> – Plataforma digital para realiza\u00e7\u00e3o do ecossistema de aprendizagem<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u201cAprender em qualquer lugar e a qualquer hora\u201d. Sabemos que um contato cont\u00ednuo ap\u00f3s o treinamento ajuda a aplicar o aprendizado em um n\u00edvel pessoal e profissional, na vida cotidiana.<\/p>\n

      Uma plataforma digital exclusiva<\/a>, possibilita o aprendizado cont\u00ednuo, no qual o participante inicia o seu desenvolvimento antes e continua ap\u00f3s o treinamento, mantendo-se conectado com os conceitos e aprendizados, pronto para colocar a teoria em pr\u00e1tica.<\/p>\n

      De forma intuitiva, funcional e moderna, a ferramenta inova o jeito de capacitar e estimular o crescimento cont\u00ednuo, refor\u00e7a e complementa o conhecimento adquirido.<\/p>\n

        \n
      1. Dynanos (Nanolearning)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Os conte\u00fados de nanolearning<\/a> s\u00e3o recursos para estimular, fortalecer e consolidar conceitos do programa de treinamento, refor\u00e7ando os temas abordados. S\u00e3o disponibilizados antes, como est\u00edmulo aos participantes, e ap\u00f3s o programa, como informa\u00e7\u00f5es complementares ao aprendizado. Em pequenas doses, em formatos concisos como artigos, v\u00eddeos, filmes e documentos de leitura r\u00e1pida, cada parte aborda um tema central, facilitando a compreens\u00e3o r\u00e1pida e a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n

        O formato de consumo r\u00e1pido \u00e9 ideal para manter a aten\u00e7\u00e3o dos participantes e permite uma compreens\u00e3o r\u00e1pida de informa\u00e7\u00f5es, evitando a fadiga cognitiva associada a per\u00edodos de aprendizado mais longos.<\/p>\n

          \n
        1. Plataforma de Gamifica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          A gami<\/a>fica\u00e7\u00e3o<\/a> aumenta o engajamento na aprendizagem pois exerce fasc\u00ednio sobre as pessoas. Muitos de n\u00f3s j\u00e1 experimentamos a sensa\u00e7\u00e3o de jogar por horas sem perceber o tempo passar. Compreender o que h\u00e1 nos jogos e seus elementos promove engajamento. Al\u00e9m disto, os games ensinam aspectos da psicologia como, por exemplo, as estruturas emocionais e comportamentais que est\u00e3o envolvidas em sua constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

          Algumas vantagens: incentiva a intera\u00e7\u00e3o social e o trabalho em equipe; fornece feedback imediato; fortalece a cultura de aprendizagem, estimula uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel; mant\u00e9m o ritmo da aprendizagem e aumenta a reten\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos.<\/p>\n

            \n
          1. BE SAY DO\u00ae<\/sup> – Ferramenta de identifica\u00e7\u00e3o de Mindset<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            O mindset \u00e9 a predisposi\u00e7\u00e3o que uma pessoa ou equipe (pequeno ou grande) tem para alocar sua energia no sentido de alcan\u00e7ar um objetivo.<\/p>\n

            A metodologia BE SAY DO\u00ae<\/sup><\/a> da Dynargie ajuda a direcionar e ajustar o mindset das pessoas. Esse processo identifica a necessidade de mudan\u00e7a de mindset, prevendo quais fatores tem import\u00e2ncia cr\u00edtica e quais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n

            Em um Workshop espec\u00edfico, a Dynargie, atrav\u00e9s da ferramenta BE SAY DO\u00ae<\/sup>, mapeia o perfil atual do profissional, da equipe ou mesmo da empresa e ajuda a definir o mindset mais sustent\u00e1vel para alcance de um objetivo espec\u00edfico, contribuindo para um ambiente din\u00e2mico e ecologicamente equilibrado.<\/p>\n

              \n
            1. Behavioural GPS 360\u00ba – Assessment de mapeamento de compet\u00eancias<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              O Behavioural GPS 360\u00ba baseia-se no princ\u00edpio de que a avalia\u00e7\u00e3o permite uma orienta\u00e7\u00e3o que promove o aperfei\u00e7oamento. \u00c9 com base neste princ\u00edpio que a Dynargie conduz esse projeto.<\/p>\n

              \u00c9 uma ferramenta 360\u00ba, baseada via web, que permite mapear o perfil de compet\u00eancias individual e ou de grupos, a partir da identifica\u00e7\u00e3o dos GAPs entre \u201cfrequ\u00eancia atual de uso e frequ\u00eancia de uso considerada ideal para a compet\u00eancia\u201d. Essa an\u00e1lise possibilita a defini\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento estruturado e customizado para as necessidades espec\u00edficas de cada projeto.<\/p>\n

              O question\u00e1rio \u00e9 totalmente customiz\u00e1vel, podendo a empresa cliente definir as compet\u00eancias que pretende avaliar e os respectivos comportamentos a serem observados. Os grupos de avaliadores a serem considerados e definidos em fun\u00e7\u00e3o das compara\u00e7\u00f5es e dos outputs pretendidos.<\/p>\n

                \n
              1. LEGO\u00ae<\/sup> SERIOUS PLAY\u2122 – Ferramenta de reflex\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o de identidade<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                Muitas vezes, s\u00e3o pontuados diversos contratempos das companhias, que pela sua abstra\u00e7\u00e3o e complexidade, nem sempre s\u00e3o f\u00e1ceis de serem discutidos. O uso do LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u2122<\/a>, por exemplo, ajuda a determinar os principais pontos a serem abordados, compartilhando opini\u00f5es e ampliando o leque de variedade de solu\u00e7\u00f5es, estimulando cada um a chegar \u00e0s suas melhores respostas.<\/p>\n

                A metodologia, \u00e9 baseada na montagem de objetos e cen\u00e1rios que ganham tons s\u00f3lidos, \u00e0 medida que as constru\u00e7\u00f5es surgem, pois s\u00e3o em tr\u00eas dimens\u00f5es. O facilitador coloca as quest\u00f5es em pauta e as cria\u00e7\u00f5es s\u00e3o feitas, desfeitas e alteradas. Metaforicamente, v\u00e1rios aspectos da empresa s\u00e3o trazidos ao jogo e trabalhados de forma que os indiv\u00edduos desenvolvam a capacidade de encontrar sa\u00eddas e superar desafios.<\/p>\n

                  \n
                1. MTa\u00ae<\/sup> Learning \u2013 Ferramenta de Team Building<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  Com atividades experienciais<\/a>, utilizando pe\u00e7as de montagens, os participantes s\u00e3o desafiados a construir situa\u00e7\u00f5es que exigem o modelo mental greg\u00e1rio, ou seja, eles colocam em pr\u00e1tica a m\u00e1xima de que a \u201cuni\u00e3o faz a for\u00e7a\u201d. Acrescentam ainda a essa jun\u00e7\u00e3o a necessidade de um l\u00edder. Tudo isso dentro de uma plataforma de aprendizagem, que encoraja cada membro a resolver as quest\u00f5es, em um ambiente seguro e livre, onde n\u00e3o h\u00e1 formas corretas de pensar ou regras a serem seguidas.<\/p>\n

                  Essa metodologia que faz com que os participantes vivenciem diferentes resultados alcan\u00e7ados quando agem em grupo e em equipe, possibilitando enxergar de forma mais n\u00edtida que, na vida real. Assim, os profissionais s\u00e3o impulsionados a melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e os relacionamentos interpessoais, saber diferenciar metas individuais e coletivas, resolver conflitos pela negocia\u00e7\u00e3o e empatia, e n\u00e3o pela for\u00e7a, e entendem claramente a import\u00e2ncia de uma lideran\u00e7a na coordena\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

                    \n
                  1. Cornerstones\u00ae <\/sup>– Ferramenta de Constru\u00e7\u00e3o de Times<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    Onde houver a necessidade de um grupo de pessoas trabalharem como um time para alcan\u00e7ar melhores resultados, haver\u00e1 necessidade de Cornerstones<\/a>, para que pessoas atuem de forma coesa e s\u00f3lida, fundamentalmente nos momentos em que situa\u00e7\u00f5es adversas. Os participantes s\u00e3o incentivados a uma profunda reflex\u00e3o coletiva, que os leva identificar e dar significados aos ingredientes que funcionam como \u201cpedras angulares\u201d e que os manter\u00e3o s\u00f3lidos como devem ser, ao longo de um ciclo, ocorra o que ocorrer.<\/p>\n

                    \u00c9 um m\u00e9todo de facilita\u00e7\u00e3o que possibilita a um grupo de pessoas identificar os ingredientes que lhes permitir\u00e3o atuar em time, conferindo-lhes maior solidez e mantendo-os unidos ao longo de toda jornada em busca de melhores resultados.<\/p>\n

                      \n
                    1. Mood Explosion\u00ae<\/sup> – Simulador para Gestores<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                      O Mood Explosion<\/a> \u00e9 um simulador utilizado no nosso treinamento, que transforma o aprendizado em uma jornada empolgante ao incorporar situa\u00e7\u00f5es atuais do mundo do trabalho h\u00edbrido, totalmente reformulado e inovador, que projeta a realidade da empresa e em particular, o cotidiano do gestor. Este simulador integra as diferentes vari\u00e1veis de gest\u00e3o de pessoas e cada uma de suas a\u00e7\u00f5es, e estas ter\u00e3o impacto pr\u00f3ximo \u00e0 realidade nos diferentes indicadores de desempenho da gest\u00e3o.<\/p>\n

                      \u00c9 uma ferramenta que gera aos participantes a oportunidade de aplicar o que aprendeu, testar seu impacto em diferentes indicadores e ajustar sua abordagem de acordo com o perfil de cada membro da equipe.<\/p>\n

                      Conhe\u00e7a nossas diversas solu\u00e7\u00f5es de desenvolvimento, coaching<\/a> e consultoria para apoiar Estrat\u00e9gias de Neg\u00f3cios, Mudan\u00e7a da Mindset, L\u00edderes, Colaboradores, Equipes Comerciais e de Atendimento ao Cliente.<\/p>\n

                      \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      CONTE COM O APOIO DA DYNARGIE PARA MUDAR!<\/strong><\/span><\/p>\n

                      A Dynargie \u00e9 uma consultoria internacional com 41 anos, que trabalha o lado humano dos neg\u00f3cios. Transformamos comportamentos, criamos ambientes com uso sustent\u00e1vel de energia para impactar positivamente os resultados, atrav\u00e9s de uma metodologia exclusiva, simples, pr\u00e1tica e consistente. Desenvolvemos soft skills em todos os n\u00edveis das organiza\u00e7\u00f5es, com consultoria quando o cliente precisa criar caminhos e com desenvolvimento, forma\u00e7\u00e3o e coaching quando o cliente precisa desenvolver pessoas.<\/p>\n

                      Nos programas de forma\u00e7\u00e3o Dynargie<\/strong>, usamos diversas ferramentas tecnol\u00f3gicas para apoiar nossa metodologia, projetando a realidade da empresa e o cotidiano dos participantes, engajando-os durante o processo educativo, facilitando o aprendizado e potencializando seus resultados.<\/p>\n

                      Conhe\u00e7a mais a nosso respeito no site\u00a0www.dynargie.com.br<\/a>, no Blog\u00a0www.blog.dynargie.com.br<\/a>\u00a0e siga-nos no\u00a0Linkedin\u00a0<\/a>, no\u00a0Facebook<\/a>, no\u00a0Instagram<\/a>,\u00a0e no\u00a0Twitter<\/a>.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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