{"id":1829,"date":"2023-05-12T16:56:30","date_gmt":"2023-05-12T19:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1829"},"modified":"2023-05-12T16:58:05","modified_gmt":"2023-05-12T19:58:05","slug":"o-novo-normal-a-evolucao-do-trabalho-hibrido-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/o-novo-normal-a-evolucao-do-trabalho-hibrido-nas-empresas\/","title":{"rendered":"O novo normal – A evolu\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido nas empresas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

As empresas tiveram que se adaptar ao novo conceito do trabalho h\u00edbrido<\/a>, um desafio para todos, empresa e funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Muitas empresas perceberam que o trabalho remoto<\/a> pode trazer benef\u00edcios, como economia de custos, maior flexibilidade para os funcion\u00e1rios, maior produtividade e at\u00e9 mesmo maior diversidade de contrata\u00e7\u00e3o. Por outro lado, o trabalho presencial permite uma melhor colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, bem como a capacidade de realizar atividades que exigem a presen\u00e7a f\u00edsica.<\/p>\n

Algumas empresas est\u00e3o adotando pol\u00edticas de trabalho h\u00edbridas em que os funcion\u00e1rios podem escolher quando trabalhar em casa e, quando trabalhar no escrit\u00f3rio. Outros est\u00e3o adotando uma abordagem mais estruturada, em que os funcion\u00e1rios trabalham remotamente em dias espec\u00edficos da semana ou em semanas espec\u00edficas do m\u00eas. Algumas empresas tamb\u00e9m est\u00e3o implementando hor\u00e1rios flex\u00edveis, para permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem em hor\u00e1rios que se ad\u00e9quem melhor \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n

Em geral, o trabalho h\u00edbrido parece estar evoluindo rapidamente nas empresas, com muitas empresas adotando essa abordagem e outras considerando-a como uma op\u00e7\u00e3o de longo prazo. No entanto, ainda h\u00e1 muitos problemas a serem resolvidos, como seguran\u00e7a de dados, gerenciamento de equipes remotas e cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de empresa unificada.<\/p>\n

 <\/p>\n

IMPACTOS DO TRABALHO H\u00cdBRIDO NA GEST\u00c3O DOS RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/span><\/p>\n

Pensar na forma de gerir as pessoas nesse modelo de trabalho, tem um impacto significativo nos recursos humanos das empresas, especialmente nas \u00e1reas de recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gerenciamento de desempenho, engajamento dos funcion\u00e1rios e cultura organizacional.<\/p>\n

Em termos de recrutamento, o trabalho h\u00edbrido pode expandir a base de talentos que uma empresa pode acessar, permitindo que ela recrute funcion\u00e1rios de diferentes localidades geogr\u00e1ficas. No entanto, isso tamb\u00e9m significa que a empresa precisa estar preparada para gerenciar uma equipe remota e garantir que todos os funcion\u00e1rios sejam engajados e produtivos.<\/p>\n

Os treinamentos e desenvolvimentos precisam ser adaptados para acomodar funcion\u00e1rios que trabalham remotamente. Isso pode incluir a realiza\u00e7\u00e3o de aprendizagem on-line, a cria\u00e7\u00e3o de comunidades virtuais de aprendizagem e\u00a0 treinamentos espec\u00edficos para gerenciar equipes remotas<\/a>.<\/p>\n

O gerenciamento de desempenho<\/a> pode ser afetado pelo trabalho h\u00edbrido, j\u00e1 que os gerentes precisam encontrar maneiras de avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios que trabalham remotamente. Isso pode incluir o estabelecimento de objetivos claros, o acompanhamento do desempenho atrav\u00e9s de ferramentas remotas e realiza\u00e7\u00f5es de reuni\u00f5es individuais regulares.<\/p>\n

O engajamento<\/a> dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios podem se sentir desconectados da cultura organizacional e da equipe. Para mitigar isso, as empresas precisam encontrar maneiras de manter uma cultura organizacional forte, mesmo com funcion\u00e1rios trabalhando remotamente. Isso pode incluir a realiza\u00e7\u00e3o de eventos virtuais, comunica\u00e7\u00f5es<\/a> regulares da empresa e promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em resumo, o trabalho h\u00edbrido ainda est\u00e1 em implanta\u00e7\u00e3o e temos muito a aprender.<\/p>\n

CONTE COM O APOIO DA DYNARGIE PARA MUDAR!<\/strong><\/span><\/p>\n

Nos programas de forma\u00e7\u00e3o Dynargie<\/strong>, refletimos com os participantes, em uma troca otimizada de conhecimento e experi\u00eancias, sobre a melhor forma de gerir pessoas num ambiente onde h\u00e1 mais perguntas que respostas. Ao final de cada treinamento, o participante \u201cleva para casa\u201d o resultado de um amplo debate e um conjunto de ferramentas pr\u00e1ticas, simples e consistentes<\/strong> para gerir sua equipe nesse contexto t\u00e3o desafiador.<\/p>\n

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Conhe\u00e7a mais a nosso respeito no site www.dynargie.com.br<\/a>, no Blog www.blog.dynargie.com.br<\/a> e siga-nos no Linkedin dynargie-brasil<\/a>, no Instagram<\/a>, no Facebook<\/a> e no Twitter<\/a>.<\/p>\n

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