{"id":1748,"date":"2022-06-17T12:21:31","date_gmt":"2022-06-17T15:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1748"},"modified":"2022-06-17T12:21:31","modified_gmt":"2022-06-17T15:21:31","slug":"redesenhando-o-modelo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/redesenhando-o-modelo-organizacional\/","title":{"rendered":"Redesenhando o Modelo Organizacional"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/linkedin.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1749\" src=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/linkedin.jpg\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/linkedin.jpg 650w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/linkedin-300x180.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><\/p>\n<p>O comportamento das pessoas tem mudado rapidamente, transformando suas necessidades dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Com o avan\u00e7o da tecnologia, que alterou a maneira tradicional de fazer tudo, mudam tamb\u00e9m os alicerces das estruturas organizacionais. Dessa forma, as empresas passam a enfrentar novos desafios quanto \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e, as pessoas, passam a ter outras prioridades.<\/p>\n<p>Por muito tempo, os gestores lutaram para que os colaboradores fossem engajados, para reter bons profissionais, para melhorar a <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=lideran%C3%A7a\">lideran\u00e7a<\/a> e para construir uma cultura organizacional forte. Agora, est\u00e3o enfrentando a necessidade de redesenhar o modelo de organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esse novo modelo com trabalho mais digital, h\u00edbrido, mais humano e pr\u00f3ximo est\u00e1 for\u00e7ando a repensar fun\u00e7\u00f5es, carreiras e a mobilidade interna, enfatizar habilidades e redesenhar a forma como definir metas e recompensar pessoas. Resumidamente, adequar o clima de trabalho e os neg\u00f3cios de hoje.<\/p>\n<p>Portanto, o papel dos l\u00edderes de pessoas mudou completamente. A sua empresa est\u00e1 preparada para essa mudan\u00e7a? Vamos relacionar abaixo as principais percep\u00e7\u00f5es a serem refletidas para o desenvolvimento do novo do modelo organizacional.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f05b24;\"><span style=\"color: #f05b24;\">1. <\/span>BURNOUT E A LIDERAN\u00c7A<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Pesquisas apontam que l\u00edderes tem gerado desgastes mentais ao exigir muitas demandas, levando ao esgotamento e exaust\u00e3o de suas equipes. A falta de a\u00e7\u00f5es voltadas a cuidados e a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a s\u00edndrome de <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=BURNOUT\">burnout<\/a> nas empresas, tamb\u00e9m contribuem para o agravamento da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=felicidade\">estresse e a ansiedade<\/a> s\u00e3o constantes no local de trabalho e os esfor\u00e7os das lideran\u00e7as para apoiar a sa\u00fade mental s\u00e3o vistos como inadequados. O novo modelo dever\u00e1 contemplar programa de bem-estar cont\u00ednuo para os colaboradores. As pessoas buscam:<\/p>\n<ul>\n<li>Ter melhor equil\u00edbrio entre trabalho &amp; vida pessoal<\/li>\n<li>Maior controle sobre a vida, carreira e <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=bem+estar\">bem-estar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #f05b24;\"><strong>2. TRABALHO TEM QUE FAZER SENTIDO<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Os planos de longo prazo, agora passaram por viver plenamente o hoje. Isto faz com que as pessoas busquem a felicidade diariamente, correrem atr\u00e1s das realiza\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, buscarem no trabalho, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o, o sentido do proposito da empresa, que deve contribuir em algo melhor para o mundo.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o \u00e9: o que estou fazendo faz sentido, melhora a vida das pessoas? Por que estou fazendo isto? Para que serve? Como podemos fazer melhor?<\/p>\n<p>A lideran\u00e7a dever\u00e1 entender cada indiv\u00edduo, tudo ter\u00e1 que ser cada vez mais sob medida, os colaboradores precisar\u00e3o receber mais liberdade e apoio para fazer seu trabalho e vivenciar suas experi\u00eancias. Ao passar uma abordagem mais individualizada, as organiza\u00e7\u00f5es ser\u00e3o capazes de compreender os funcion\u00e1rios a um n\u00edvel mais profundo.<\/p>\n<p>A lideran\u00e7a e a <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=cultura\">cultura<\/a> podem se tornar menos prescritivas, mais abertas. Por meio de \u201cpersonaliza\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis\u201d, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o maior escolha e autonomia sobre suas experi\u00eancias no trabalho.<\/p>\n<p>Voc\u00ea conhece sua equipe?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f05b24;\">3. EU ME DEMITO<\/span><\/strong><\/p>\n<p>A grande ren\u00fancia refere-se a uma imensa onda de pessoas pedindo demiss\u00e3o, porque j\u00e1 n\u00e3o querem retornar o modelo de trabalho que tinham antes da pandemia ou por n\u00e3o gostarem das novas propostas de retomada feitas pelas empresas.<\/p>\n<p>Principalmente no grupo dos millenials, segundo uma pesquisa da Harvard Business Review, as demiss\u00f5es aumentaram em mais de 20% entre 2020 e 2021. No Brasil, esse grupo tamb\u00e9m busca uma mudan\u00e7a no mercado de trabalho, desejando canalizar suas energias para a\u00e7\u00f5es com prop\u00f3sitos e com o objetivo de trazer mudan\u00e7as em quest\u00f5es sociais que consideram mais importantes.<\/p>\n<p>A cultura t\u00f3xica das companhias, a inseguran\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o excesso de press\u00e3o e a falta de reconhecimento profissional, tamb\u00e9m contribuem para o aumento do n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>As empresas com dificuldade de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o, devem considerar todas as alavancas que t\u00eam a sua disposi\u00e7\u00e3o, para construir e fortalecer as rela\u00e7\u00f5es com talentos individuais, desde recompensas e benef\u00edcios, at\u00e9 a aprendizagem e desenvolvimento, sucess\u00e3o e diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisar\u00e3o ser respons\u00e1veis pela diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade em suas empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f05b24;\">4. HUMANISMO<\/span><\/strong><\/p>\n<p>A conectividade tem nos afastados das pessoas, talvez o reencontro esteja no resgate de velhos h\u00e1bitos que nos fazem humanos: a boa conversa feita com pessoalidade e respeito, o cultivo de amizades sinceras, o sorrir diante das alegrias, as l\u00e1grimas nos momentos de despedida, a capacidade de amar e ser amado. A tecnologia \u00e9 complementar e n\u00e3o substitutiva ao humanismo afetivo. N\u00e3o basta digitar o que estamos vivendo, precisamos estar l\u00e1 sentir e vivenciar.<\/p>\n<p>Nas empresas a <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=lideran%C3%A7a+humanizada\">lideran\u00e7a humanizada<\/a> voltada para as pessoas, com proposito de que vai al\u00e9m do aspecto financeiro, dever\u00e3o ter a responsabilidade de unir e alinhar os interesses de todos, onde todos prosperam juntos, como agentes para um bem maior.<\/p>\n<p>Os colaboradores querem que as empresas atuem de maneira mais humanizada.<\/p>\n<p>Por outro lado, as empresas precisar\u00e3o dar voz a pessoas n\u00e3o ouvidas, ajudando a desbloquear a sabedoria coletiva das equipes para resolver: o poder e potencial de todos. Mudar de \u201ceu\u201d para \u201cn\u00f3s\u201d.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes precisar\u00e3o superar preconceitos, quebrar pr\u00e1ticas de trabalho tradicionais e construir uma cultura de verdadeira inclus\u00e3o, em que todos tenham voz e se sintam valorizados por serem quem s\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f05b24;\">5. ENGAJAMENTO E FELICIDADE<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Qual a melhor formas de quantificar como os funcion\u00e1rios pensam sobre a empresa e o quanto motivados est\u00e3o? Qual o grau de <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=engajamento\">engajamento<\/a> e felicidade existentes entre os colaboradores? H\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o direta entre o n\u00edvel do engajamento das equipes e o desempenho das a\u00e7\u00f5es. Se sentir valorizado \u00e9 muitas vezes mais importante, que sal\u00e1rio. Olhar al\u00e9m das metas financeiras \u2013 considerar as necessidades das pessoas.<\/p>\n<p>As empresas que tratam melhor seus funcion\u00e1rios obt\u00eam um retorno tamb\u00e9m melhor para seus investidores, segundo Dan Ariely, professor de economia da Duke University, que criou uma metodologia para medir o grau de engajamento e felicidade entre colaboradores.<\/p>\n<p>Colaboradores felizes se esfor\u00e7am para alcan\u00e7ar os objetivos organizacionais definidos, defendem suas organiza\u00e7\u00f5es, espalham otimismo e boa vontade, compartilham sentimentos positivos.<\/p>\n<p>O treinamento tem se mostrado um grande aliado para engajar os colaboradores a cooperarem na execu\u00e7\u00e3o dos novos processos, e aumentar os resultados da empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f05b24;\">6. RECOMPENSAS POR COMPET\u00caNCIAS E CONTRIBUI\u00c7\u00c3O<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Esse novo modelo de gest\u00e3o deve recompensar os colaboradores pela sua contribui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o pela posi\u00e7\u00e3o que elas ocupam em uma equipe. As <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=remunera%C3%A7%C3%A3o\">recompensas<\/a> dever\u00e3o ser com base em habilidades, alinhamento com valores e contribui\u00e7\u00e3o para a empresa como um todo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #f05b24;\">7. ABANDONO DAS ESTRUTURAS FUNCIONAIS<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Reorganizadas para serem mais sens\u00edveis \u00e0s necessidades dos clientes. Estruturas funcionais est\u00e3o obsoletas. No entanto, o problema que a <a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/gerir-e-liderar-pessoas-num-contexto-vuca\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> enfrenta \u00e9 como coordenar e alinhar essas equipes. Como incentivar os colaboradores a compartilharem informa\u00e7\u00f5es e a trabalharem em conjunto? Como recompensar as pessoas de uma empresa que j\u00e1 n\u00e3o promove a recompensa pela posi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>Segundo a consultoria McKinsey a tend\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a inclus\u00e3o de todos os colaboradores para o planejamento estrat\u00e9gico das organiza\u00e7\u00f5es. As empresas tendem a diminuir e a flexibilizar a hierarquia, al\u00e9m de priorizar rela\u00e7\u00f5es de troca orientadas por prop\u00f3sito compartilhado.<\/p>\n<p>Embora ainda existam altos cargos nas empresas, os l\u00edderes devem inspirar e alinhar os times, mas tamb\u00e9m ser bons em se conectar com outras equipes. Al\u00e9m disso, devem fazer o melhor uso das pessoas e das suas habilidades.<\/p>\n<p>As empresas devem investir ainda mais no desenvolvimento de lideran\u00e7as e automatizar fun\u00e7\u00f5es transacionais e repetitivas, permitindo que os l\u00edderes se dediquem completamente a cuidar da evolu\u00e7\u00e3o da cultura e das pessoas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #f05b24;\"><strong>Conte com apoio da Dynargie!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Atuamos no\u00a0<em>human side of business<\/em>\u00a0com o prop\u00f3sito de transformar comportamentos e impactar resultados. Nossas solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o em linha com as necessidades atuais de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento e fazem parte de nosso DNA. Em nossos programas, antes das t\u00e9cnicas, abordamos a import\u00e2ncia da\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?s=mindset\"><span style=\"color: #f05b24;\">mentalidade<\/span><\/a>\u00a0adequada para lidar com esse novo contexto de mundo.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a mais a nosso respeito no site<span style=\"color: #f05b24;\">\u00a0<a style=\"color: #f05b24;\" href=\"https:\/\/dynargie.com\/br\">www.dynargie.com.br<\/a><\/span>, no Blog\u00a0<span style=\"color: #f05b24;\"><a style=\"color: #f05b24;\" href=\"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/\">www.blog.dynargie.com.br<\/a><\/span>\u00a0e siga-nos no\u00a0<span style=\"color: #f05b24;\"><a style=\"color: #f05b24;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/3280008\/admin\/\">Linkedin dynargie-brasil<\/a><\/span>\u00a0e no\u00a0<span style=\"color: #f05b24;\"><a style=\"color: #f05b24;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/dynargie_brasil\/\">Instagram<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #f05b24;\">dynargie_brasil.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O comportamento das pessoas tem mudado rapidamente, transformando suas necessidades dentro das organiza\u00e7\u00f5es. 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