{"id":1740,"date":"2022-05-18T14:03:43","date_gmt":"2022-05-18T17:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1740"},"modified":"2022-05-18T14:04:55","modified_gmt":"2022-05-18T17:04:55","slug":"languishing-e-a-relacao-com-o-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/languishing-e-a-relacao-com-o-trabalho\/","title":{"rendered":"Languishing e a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho"},"content":{"rendered":"

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De acordo com estudos recentes, num futuro pr\u00f3ximo n\u00e3o teremos especialistas no ramo de sa\u00fade mental suficientes, para conseguir tratar de todos as pessoas que podem vir a apresentar sintomas desses transtornos.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o, entretanto, \u00e9 de que o pr\u00f3prio languishing<\/em> seja, nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, uma doen\u00e7a mental como, por exemplo, a depress\u00e3o hoje em dia \u2013 que j\u00e1 \u00e9 uma das maiores causas de incapacita\u00e7\u00e3o no mundo.<\/p>\n

O grande temor dos especialistas \u00e9 que o impacto da pandemia na sa\u00fade mental das pessoas seja uma esp\u00e9cie de \u201cquarta onda, tendo como grande protagonista os transtornos mentais. Podemos relacionar isso ao aumento do per\u00edodo de isolamento que intensificou medos bem como, paralisou esfor\u00e7os, podendo expandir problemas pr\u00e9-existentes.<\/p>\n

VOC\u00ca EST\u00c1 APENAS EXISTINDO, CUMPRINDO TAREFAS?<\/strong><\/span><\/p>\n

Sua vida est\u00e1 suspensa, sem perspectivas? Vive um sentimento de vazio, des\u00e2nimo e de incerteza? Saiba que esse sentimento est\u00e1 se tornando cada vez mais frequente, identificado como languishing<\/em>. \u00c9 o estado mental das pessoas que n\u00e3o se enquadram em quadros de depress\u00e3o e ansiedade, mas relatam falta de felicidade, estagna\u00e7\u00e3o e vazio e inclui um sentimento persistente de apatia de dif\u00edcil defini\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Esse assunto precisa ser debatido nas empresas, porque impacta na principal parte dos neg\u00f3cios: as pessoas!<\/p>\n

As pessoas se sentem extremamente tristes, sem perspectivas positivas do futuro, apresentando padr\u00f5es negativos, que impactam na rotina e atividades no trabalho. Na rotina profissional, algu\u00e9m que sofre com o languishing<\/em>, pode ficar desmotivado e, aos poucos, perder a produtividade. Neste contexto, \u00e9 imposs\u00edvel as empresas n\u00e3o serem afetadas, afinal dependem da produtividade humana que est\u00e1 relacionada diretamente ao bem-estar emocional. \u00c9 preciso ajustar os comportamentos entre l\u00edderes e liderados, investir em programas de bem-estar que contemplem a\u00e7\u00f5es de apoio as pessoas.<\/p>\n

Dar uma pausa, reservar um tempo para o autocuidado, praticar atividades que tragam bem-estar, desconectar das redes por um fim de semana, \u00e9 um bom caminho para o n\u00e3o agravamento do quadro de transtornos mentais nos ambientes corporativos.<\/p>\n

Quando fala-se de sa\u00fade mental, s\u00e3o abordadas sensa\u00e7\u00f5es situadas entre dois extremos: o bem-estar – de quem se sente bem, feliz, satisfeito e completo com a pr\u00f3pria vida, e a depress\u00e3o – dos que experimentam mal-estar, infelicidade e ansiedade de forma cont\u00ednua. O languishing <\/em>n\u00e3o est\u00e1 nem de um lado e nem do outro. Fica no meio do caminho. Ainda assim, n\u00e3o \u00e9 neutro e est\u00e1 longe de ser positivo.<\/p>\n

COMO IDENTIFICAR O ESTADO DE LANGUISHING<\/em> NA EQUIPE?<\/strong><\/span><\/p>\n

Os l\u00edderes podem encontrar sintomas de languishing<\/em> nas equipes. O desafio \u00e9 identificar sem ser invasivo. Ficar atento aos sinais que podem ajudar a constatar esse estado, como por exemplo:<\/p>\n