{"id":17,"date":"2014-05-28T21:15:38","date_gmt":"2014-05-28T21:15:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=17"},"modified":"2014-06-10T17:05:03","modified_gmt":"2014-06-10T17:05:03","slug":"coragem-e-empatia-para-gerir-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/coragem-e-empatia-para-gerir-pessoas\/","title":{"rendered":"Coragem e Empatia para gerir pessoas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Coragem e empatia s\u00e3o duas caracter\u00edsticas que proporcionam o equil\u00edbrio de um bom gestor de equipe<\/em><\/p>\n

Entre as tantas caracter\u00edsticas atribu\u00eddas a um bom gestor de equipe, destacam-se a Coragem e a Empatia. S\u00e3o as mais impactantes para um melhor resultado. A primeira, para agir<\/strong> e, a segunda, para fazer a equipe agir<\/strong>. N\u00e3o raro, as pessoas pendem a balan\u00e7a para um dos lados, deixando a gest\u00e3o desequilibrada. \u00a0Portanto, no mundo ideal, um gestor eficiente precisa saber equalizar esses dois predicados.<\/p>\n

Como encontrar o equil\u00edbrio?<\/p>\n

Coragem <\/strong>\u00e9 importante para vencer, para assumir a intimidade do contato direto com o outro, para estabelecer rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e respeito em busca do resultado. Ela tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1ria para assumir decis\u00f5es impopulares e oferecer um feedback de qualidade. Agora, um gestor apenas corajoso corre s\u00e9rios riscos.<\/p>\n

Ainda que esta seja a sua tend\u00eancia natural, lembre-se que assertividade demais pode levar ao autoritarismo, modelo que n\u00e3o \u201ccola\u201d mais para as atuais gera\u00e7\u00f5es de profissionais. Por isso, exercitar a qualidade da empatia para fazer agir tamb\u00e9m \u00e9 fundamental e pode fazer toda a diferen\u00e7a no seu dia a dia.<\/p>\n

Empatia<\/strong> para a gest\u00e3o de pessoas consiste em colocar-se genuinamente no lugar do outro, tendo aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s ideias e propostas feitas pelo colaborador. Escutar e colocar em pr\u00e1tica as ideias vindas da equipe faz com que voc\u00ea mantenha os profissionais motivados e desenvolvidos, ganhando tempo para pensar em estrat\u00e9gias.<\/p>\n

Assumir com coragem suas decis\u00f5es e abrir a possibilidade de escutar receptivamente a equipe estabelecer\u00e1 entre voc\u00ea e seu time uma rela\u00e7\u00e3o pautada em confian\u00e7a, o que, com certeza, ser\u00e1 excelente para os resultados.<\/p>\n

O caminho para o equil\u00edbrio come\u00e7a quando voc\u00ea assume sua tend\u00eancia natural e come\u00e7a a trabalhar com resili\u00eancia para o alcance de novas maneiras de ser e de pensar pessoas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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