{"id":1674,"date":"2021-10-26T22:40:00","date_gmt":"2021-10-27T01:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1674"},"modified":"2021-10-29T10:11:22","modified_gmt":"2021-10-29T13:11:22","slug":"em-que-situacao-devemos-recorrer-ao-coaching-ou-ao-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/em-que-situacao-devemos-recorrer-ao-coaching-ou-ao-mentoring\/","title":{"rendered":"Em que situa\u00e7\u00e3o devemos recorrer ao Coaching ou ao Mentoring?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>

Business concept image of a businessman pointing Coaching icon on virtual screen over blue background<\/p><\/div>\n

No m\u00eas de outubro\/2021, falamos em nossas postagens nas redes sociais sobre o tema Coaching e Mentoring, a import\u00e2ncia desses dois processos atualmente, onde mais do que nunca, precisamos nos adaptar as mudan\u00e7as que a pandemia trouxe nas organiza\u00e7\u00f5es. Portanto, um novo perfil tem sido exigido dos profissionais, que al\u00e9m dessas mudan\u00e7as, enfrentam diariamente, o avan\u00e7o da tecnologia, a alta competitividade, globaliza\u00e7\u00e3o e consumidores mais exigentes, impactando numa forte press\u00e3o na busca por inova\u00e7\u00e3o, desempenho e gest\u00e3o com resultados cada vez melhores.<\/p>\n

Desta forma, buscar ajuda pode significar recorrer ao Coaching<\/a> ou a Mentoring e dependendo da situa\u00e7\u00e3o, pode fazer toda diferen\u00e7a.<\/p>\n

Por vezes, nos encontramos desorientados, com aquela sensa\u00e7\u00e3o de que \u201cnadamos, nadamos e morremos na praia\u201d, \u00e9 nesse momento que precisamos buscar ajuda para nos tirar dessa situa\u00e7\u00e3o. Vamos entender quando solicitar Coaching ou Mentoring.<\/p>\n

QUANDO PROCURAR O COACHING<\/strong><\/span><\/p>\n

O Coaching n\u00e3o \u00e9 uma consultoria em gest\u00e3o de carreira \u00e9 um processo de desenvolvimento de ferramentas e compet\u00eancias utilizadas para se atingir uma meta, tra\u00e7ada com objetivos e prazos definidos para se alcan\u00e7ar. Para isto o Coach auxilia o seu Coachee a sair do ponto que se encontra, utilizando estrat\u00e9gias que contribuem na obten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a de mindset, foco e a\u00e7\u00e3o, tra\u00e7ando tarefas para se chegar aos objetivos estabelecidos.<\/p>\n

O profissional de Coach possui duas principais compet\u00eancias: capacidade de aten\u00e7\u00e3o plena ao seu Coachee e saber ouvir desprovido de julgamentos, opini\u00f5es, \u201cachismos\u201d, indu\u00e7\u00f5es e conclus\u00f5es. N\u00e3o precisa ter experi\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de seu cliente, pois, a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 provocar mudan\u00e7a e nova forma de abordar situa\u00e7\u00f5es para a solu\u00e7\u00e3o dos seus problemas.<\/p>\n

O processo de coaching tem como foco auxiliar no autoconhecimento e mudan\u00e7a de mindset, para que o coachee procure respostas atrav\u00e9s das quest\u00f5es e tarefas que lhe s\u00e3o direcionadas, colaborando para que ele se conscientize das suas capacidades, do seu valor e dos seus objetivos. Encontrando assim, novas abordagens para agir de forma mais assertiva.<\/p>\n

QUANDO PROCURAR O MENTORING<\/strong><\/span><\/p>\n

J\u00e1 o Mentoring, em portugu\u00eas significa \u201ctutoria\u201d, \u201cmentoria\u201d ou \u201capadrinhamento\u201d. \u00c9 uma rela\u00e7\u00e3o entre uma pessoa com menos experi\u00eancia e outra que tenha mais experi\u00eancia. A primeira, geralmente est\u00e1 ingressando no mercado ou em uma nova posi\u00e7\u00e3o, ou em uma empresa, e a segunda possui mais experi\u00eancia, orienta e aconselha no desenvolvimento da sua carreira ou no encaminhamento \u00e0s suas novas necessidades.<\/p>\n

O mentor possui uma larga bagagem profissional, j\u00e1 vivenciou diversos eventos que lhe proporcionaram um profundo aprendizado, aumento de repert\u00f3rio e desenvolvimento de novas compet\u00eancias para enfrentar situa\u00e7\u00f5es complexas em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. \u00c9 essa bagagem que o mentor pode transferir para seu mentorado, compartilhando ensinamentos profissionais, ajudando-o a ultrapassar as suas principais dificuldades, quebrando cren\u00e7as e barreiras que podem estar atrapalhando o \u00a0seu sucesso.<\/p>\n

O Mentoring \u00e9 ainda pouco adotado no Brasil, estima-se que uma em cada 10 empresas, utilizam como m\u00e9todo para desenvolver e capacitar seus profissionais. Mas, o Mentoring \u00e9 uma estrat\u00e9gia ideal na forma\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, e na acelera\u00e7\u00e3o de aprendizado desses profissionais jovens.<\/p>\n

ENT\u00c3O, QUAIS AS PRINCIPAIS DIFEREN\u00c7AS ENTRE O COACHING E MENTORING?<\/strong><\/span><\/p>\n

O primeiro passo \u00e9 identificar nas defini\u00e7\u00f5es acima, qual a sua necessidade, depois verificar em quais das duas op\u00e7\u00f5es, o seu caso \u00e9 mais aderente. Lembrando que o\u00a0 Coaching ir\u00e1 ajud\u00e1-lo a agir, otimizando o seu potencial, ao procurar sair do seu estado atual e alcan\u00e7ar os seus objetivos, e o Mentoring direciona orienta\u00e7\u00e3o de um profissional de alto n\u00edvel de experi\u00eancia, com sustenta\u00e7\u00e3o te\u00f3rica e pr\u00e1tica.<\/p>\n

Comparativo b\u00e1sico das Diferen\u00e7as<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

Coaching<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mentoring<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/p>\n

Prop\u00f3sito<\/span><\/strong><\/td>\n

Centrado nos resultados a serem alcan\u00e7ados<\/td>\nCentrado em como agir no \u00e2mbito profissional, de carreira e at\u00e9 pessoal.<\/td>\n<\/tr>\n
P\u00fablico-alvo<\/span><\/strong><\/td>\nTodos os profissionais<\/td>\nProfissionais que requerem acelerar processo tomada decis\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Quando Usar<\/span><\/strong><\/td>\n

Necessidade de atingir objetivos profissionais<\/td>\nNecessidade de orienta\u00e7\u00e3o de profissionais com experi\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Foco<\/span><\/strong><\/td>\nDirecionado para a a\u00e7\u00e3o e a concretiza\u00e7\u00e3o de resultados<\/td>\nDirecionado para o desenvolvimento de carreira, abrangendo passado, presente e futuro<\/td>\n<\/tr>\n
Estrat\u00e9gia<\/span><\/strong><\/td>\nTra\u00e7ar um plano para atingir a meta<\/td>\nAconselhamento direcionado<\/td>\n<\/tr>\n
 <\/p>\n

Processo<\/span><\/strong><\/td>\n

Auxilia no autoconhecimento \u2013 instiga a buscar respostas<\/td>\nProporciona aprendizado e desenvolvimento de novas compet\u00eancias<\/td>\n<\/tr>\n
Compet\u00eancias dos Profissionais a contratar<\/span><\/strong><\/td>\nCapacidade de aten\u00e7\u00e3o sem julgar, dar opini\u00f5es, achismos, indu\u00e7\u00f5es e conclus\u00f5es<\/td>\nLarga bagagem profissional \u2013 colaborar com a acelera\u00e7\u00e3o do aprendizado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Conte com o apoio da consultoria da Dynargie!<\/strong><\/span><\/p>\n

A Dynargie <\/strong>oferece solu\u00e7\u00f5es de Coaching e Mentoring aos gestores, executivos e empresas que podem contar com um programa sob demanda para o aprimoramento e aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n

A Dynargie <\/strong>traz em seu DNA o desenvolvimento do human side of business<\/em> atrav\u00e9s de uma metodologia exclusiva e tamb\u00e9m profissionais com expertise em diversas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 por acaso que ao longo de sua hist\u00f3ria, a Dynargie<\/strong> tenha transformado pessoas e empresas para serem bem-sucedidas, sustent\u00e1veis e felizes. S\u00f3 no Brasil, s\u00e3o mais de doze anos de atua\u00e7\u00e3o nas mais diversas \u00e1reas, como gest\u00e3o, lideran\u00e7a, vendas, atendimento, coaching, consultoria, mudan\u00e7a de mindset, entre outras. A metodologia proporciona, com sucesso, ganho de tempo, maior foco nas atividades inerentes aos cargos de lideran\u00e7a, desenvolvimento e engajamento da equipe, diminui\u00e7\u00e3o de retrabalho e controle do estresse, assim como maior produtividade e lucratividade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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