{"id":1615,"date":"2021-04-18T00:18:39","date_gmt":"2021-04-18T00:18:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1615"},"modified":"2021-08-12T10:37:34","modified_gmt":"2021-08-12T13:37:34","slug":"saude-mental-prioridade-na-agenda-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/saude-mental-prioridade-na-agenda-das-empresas\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental &#8211; Prioridade na Agenda das Empresas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1616 alignright\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3.jpg\" alt=\"A aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho tornou-se grande preocupa\u00e7\u00e3o e prioridade na agenda das empresas.\" width=\"492\" height=\"492\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3.jpg 2160w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3-300x300.jpg 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3-150x150.jpg 150w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3-768x768.jpg 768w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Imagem3-2048x2048.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 492px) 100vw, 492px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio de enorme desafio que estamos enfrentando, bilh\u00f5es de pessoas, no Brasil e no mundo, viram suas rotinas mudarem completamente. A incerteza em rela\u00e7\u00e3o ao futuro tem gerado ansiedade, depress\u00e3o e como consequ\u00eancia, agravado a sa\u00fade mental das pessoas.<\/p>\n<p>Em uma recente pesquisa realizada em 11 pa\u00edses pela <strong>Workplace Intelligence<\/strong> em parceria com a <strong>Oracle<\/strong> com mais de 12.000 profissionais de todos os n\u00edveis e caracter\u00edsticas de trabalho, 89% dos entrevistados relataram que a sa\u00fade mental foi afetada negativamente pela pandemia.<\/p>\n<p>A aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho tornou-se grande preocupa\u00e7\u00e3o e prioridade na agenda das empresas. Frequentemente, a <strong>Dynargie<\/strong> \u00e9 demandada para propor ferramentas e recursos que ajudem as lideran\u00e7as em seu papel de preservar e recuperar o equil\u00edbrio dos colaboradores que enfrentam dificuldades relacionadas \u00e0 ansiedade, depress\u00e3o e burnout.<\/p>\n<p>Investir na sa\u00fade mental \u00e9 um processo cont\u00ednuo e que necessita sim de metodologia e ferramentas, na busca do bem-estar e da produtividade.<\/p>\n<h2><strong>Como trabalhar a sa\u00fade mental no ambiente corporativo?<\/strong><\/h2>\n<p>Neste momento, o papel dos l\u00edderes no apoio \u00e0 equipe ganha ainda mais import\u00e2ncia, incluindo ajudar em aspectos que envolvem a sa\u00fade mental, mapeando situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, estimulando a proximidade e o di\u00e1logo, trocando experi\u00eancias, acolhendo e dando apoio aos colaboradores para que mantenham uma din\u00e2mica, mesmo em home office, que continue produtiva e gerando resultados.<\/p>\n<p>Aqui v\u00e3o algumas dicas sobre como trabalhar a sa\u00fade mental no ambiente corporativo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mapeamento &#8211;<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio entender bem o seu \u201cuniverso\u201d. Mapear a situa\u00e7\u00e3o, o que tem impactado o ambiente e gerado press\u00e3o acima da m\u00e9dia, \u00edndice de crescimento e quantidade de colaboradores sofrendo com esses transtornos. Preparar gestores para conduzir conversas e oferecerem respostas a quest\u00f5es sobre a sa\u00fade mental.<\/li>\n<li><strong>Cultura \u2013<\/strong> no lugar de apenas informar a vis\u00e3o da empresa sobre a quest\u00e3o da sa\u00fade mental, \u00e9 importante tangibilizar cuidados, implementando programas de preven\u00e7\u00e3o aos riscos emocionais, incentivo \u00e0s pr\u00e1ticas que melhorem a qualidade de vida, treinamentos etc. Valorize o colaborador e sua experi\u00eancia com a empresa.<\/li>\n<li><strong>Experi\u00eancias:<\/strong> um aspecto que emergiu com a pandemia foi a quebra do tabu em torno das doen\u00e7as emocionais. Antes tidas como quest\u00f5es psiqui\u00e1tricas, que se restringiam \u00e0 loucura, agora s\u00e3o encaradas com mais \u201cnaturalidade\u201d e quase todo mundo j\u00e1 sentiu algum n\u00edvel de desconforto no ambiente corporativo. Portanto, a universalidade da experi\u00eancia deve ser compartilhada, principalmente por aqueles que est\u00e3o no poder. Como l\u00edder, ser sincero sobre seus problemas de sa\u00fade mental deixa seus colaboradores \u00e0 vontade para conversar e confidenciar seus pr\u00f3prios desafios psicol\u00f3gicos.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> criar uma conex\u00e3o por di\u00e1logo, reservar um tempo para escutar o colaborador. Ter uma conversa, ainda que breve, se tornou muito importante. Trabalhar em home office \u00e9, quase sempre, um caminhar solit\u00e1rio e nesse ambiente n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil perceber sinais de algu\u00e9m que est\u00e1 enfrentando dificuldades.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidade Inclusiva:<\/strong> al\u00e9m de estabelecer o di\u00e1logo, incentivar que ele seja frequente, pois somente assim o gestor poder\u00e1 identificar poss\u00edveis problemas, propor solu\u00e7\u00e3o e reiterar pr\u00e1ticas favor\u00e1veis a uma boa sa\u00fade mental. A flexibilidade inclusiva parte de uma comunica\u00e7\u00e3o proativa, estabelecendo a\u00e7\u00f5es que ajudam as pessoas a criar e respeitar os limites de que precisam.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Ferramentas e recursos din\u00e9rgicos para apoiar os gestores<\/strong><\/h2>\n<p>A <strong>Dynargie<\/strong> disp\u00f5e de metodologia e ferramentas para ajudar os gestores no desempenho do papel de ajudar as empresas a cuidarem da sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/saude-mental-a-importancia-de-promover-bem-estar-nas-empresas\/\">PlayWell<\/a> (Gest\u00e3o do Estresse)<\/strong> &#8211; um <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/saude-mental-a-importancia-de-promover-bem-estar-nas-empresas\/\">workshop<\/a> que promove reflex\u00e3o, debate e um plano de a\u00e7\u00e3o concreto para gera\u00e7\u00e3o de um ambiente de bem-estar na organiza\u00e7\u00e3o. Com ferramentas simples, pr\u00e1ticas e consistentes, nossos consultores ajudam os participantes a identificarem solu\u00e7\u00f5es que possibilitam gerenciar e manter o equil\u00edbrio emocional (seu e de suas equipes) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tens\u00f5es do dia a dia, atuando preventivamente em fun\u00e7\u00e3o do bem-estar.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dynargie.com\/br\/program\/inteligencia-emocional-no-trabalho\">Intelig\u00eancia Emocional<\/a> \u2013 <\/strong><a href=\"https:\/\/dynargie.com\/br\/program\/inteligencia-emocional-no-trabalho\">capacitar o participante<\/a> para identifica\u00e7\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas e compostas que influenciam os nossos comportamentos cotidianos e em situa\u00e7\u00f5es de estresse, sejam pessoais ou profissionais. Atrav\u00e9s do uso de din\u00e2micas l\u00fadicas, construir uma estrutura de pensamento que contribui para o uso das emo\u00e7\u00f5es como aliadas pessoais e na gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dynargie.com\/ClickAwayBR\/\">Soft Skills a Click Away<\/a> &#8211;<\/strong> a partir da identifica\u00e7\u00e3o (j\u00e1 durante a pandemia) dos principais gaps na gest\u00e3o entre os ambientes presencial e remoto, a Dynargie criou <a href=\"https:\/\/dynargie.com\/ClickAwayBR\/\">tr\u00eas programas exclusivos<\/a> para o desenvolvimento de compet\u00eancias a serem utilizadas para gest\u00e3o e influ\u00eancia de pessoas e condu\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es. S\u00e3o novos conhecimentos que permitem aos participantes aprender como gerar, no ambiente virtual, o dinamismo necess\u00e1rio para obten\u00e7\u00e3o de resultados, com uso sustent\u00e1vel da energia dos participantes.<\/li>\n<li><strong><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/yondy-a-experiencia-online-da-dynargie\/\">YONDY<\/a> \u2013 <\/strong>\u00c9 um <strong>mindset<\/strong> Dynargie que combina todos os m\u00e9todos e ferramentas digitais inovadores, com o prop\u00f3sito de integrar a dimens\u00e3o humana em todas as nossas experi\u00eancias remotas de treinamento e aprendizagem. <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/yondy-a-experiencia-online-da-dynargie\/\"><strong>YONDY<\/strong> <\/a>torna nossas intera\u00e7\u00f5es online com os participantes mais leves, integradoras (valorizando a dimens\u00e3o social) e efetivas, minimizando o desgaste naturalmente envolvido nessas situa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nesse cen\u00e1rio de enorme desafio que estamos enfrentando, bilh\u00f5es de pessoas, no Brasil e no mundo, viram suas rotinas mudarem completamente. 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