{"id":1586,"date":"2020-12-08T06:10:17","date_gmt":"2020-12-08T06:10:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1586"},"modified":"2020-12-08T06:10:17","modified_gmt":"2020-12-08T06:10:17","slug":"educacao-corporativa-muito-mais-que-conhecimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/educacao-corporativa-muito-mais-que-conhecimento\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o corporativa: muito mais que conhecimento"},"content":{"rendered":"

\"A<\/a><\/p>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/a> \u00e9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o que cresce cada vez mais no universo empresarial. Trata-se de um processo de aprendizagem e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da equipe, que preenche as lacunas da forma\u00e7\u00e3o tradicional. Isto \u00e9, implica na promo\u00e7\u00e3o de conhecimentos e qualifica\u00e7\u00f5es articulados de acordo com o contexto e perfil da empresa. Em outras palavras, \u00e9 um investimento no capital humano que logo se reflete em resultados, conquistas e inova\u00e7\u00e3o. Essa ferramenta ainda se transformou em uma das solu\u00e7\u00f5es mais eficientes para as corpora\u00e7\u00f5es emergirem com sucesso dos tempos de crise. Conhe\u00e7a a seguir 5 motivos para investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n

Profissionais mais bem preparados<\/h2>\n

O aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 um dos principais benef\u00edcios da educa\u00e7\u00e3o corporativa. Isso faz com que a equipe esteja sempre em plena evolu\u00e7\u00e3o e antenada com os avan\u00e7os do mundo<\/strong><\/a>. Por consequ\u00eancia, o colaborador se torna mais bem preparado para encarar n\u00e3o s\u00f3 o cotidiano, mas os desafios do amanh\u00e3. E por falar em futuro<\/strong><\/a>, estimular o desenvolvimento das pessoas ajuda a manter a empresa competitiva e a evoluir com o tempo.<\/p>\n

Desenvolvimento t\u00e9cnico<\/h3>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa pode deixar seus colaboradores atualizados e atentos com as principais tend\u00eancias do mercado. O desenvolvimento t\u00e9cnico acontece por meio de cursos, workshops e palestras, acrescentando as tend\u00eancias, updates<\/strong><\/a> e aprimoramentos \u00e0 expertise do profissional. Assim, todos os lan\u00e7amentos e novidades podem ser incorporados, mantendo a empresa alinhada com os avan\u00e7os mercadol\u00f3gicos. Essa ferramenta permite ainda que o profissional identifique compet\u00eancias e interesses. Assim, ele pode aperfei\u00e7oar t\u00f3picos de dom\u00ednio, adquirir conhecimentos espec\u00edficos ou aprendizados em outras \u00e1reas, conforme a estrat\u00e9gia de gest\u00e3o.<\/p>\n

Desenvolvimento humano<\/h3>\n

O desenvolvimento humano \u00e9 um dos pontos primordiais no quesito educa\u00e7\u00e3o corporativa. Isso porque o mercado atual requer muito mais do que o conte\u00fado proveniente da forma\u00e7\u00e3o tradicional. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 conhecimento t\u00e9cnico, mas tamb\u00e9m habilidades comportamentais<\/strong><\/a>.<\/strong> Ou seja, um conjunto de atitudes e comportamentos que tornem o profissional preparado para encarar melhor o dia a dia. Afinal, no mercado, o profissional precisa complementar e atualizar o conte\u00fado proveniente da forma\u00e7\u00e3o tradicional. Na pr\u00e1tica, um bom exemplo disso \u00e9 o preparo de gestores para gerir pessoas. Eles evoluem de chefes para verdadeiros l\u00edderes<\/strong><\/a>, que inspiram e engajam a sua equipe.<\/p>\n

Ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e produtivo<\/h2>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa supre em muitos aspectos o que a educa\u00e7\u00e3o formal n\u00e3o consegue oferecer. Mais do que teorias e conhecimentos, a ferramenta desenvolve habilidades pessoais importantes no dia a dia. Por exemplo, relacionamento interpessoal, comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o do estresse<\/strong><\/a>, gerenciamento do tempo. Essas compet\u00eancias contribuem bastante na rela\u00e7\u00e3o entre pares, superiores e subordinados. Naturalmente, o ambiente de trabalho fica mais agrad\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n

Melhor atendimento, mais vendas<\/h2>\n

A Disney \u00e9 reconhecida mundialmente quando o assunto \u00e9 atendimento<\/strong><\/a>. De fato, o sucesso \u00e9 baseado na arte de encantar clientes \u2013 ou melhor, convidados, como s\u00e3o chamados. O treinamento visa preparar os profissionais de acordo com os valores e princ\u00edpios da empresa, fazendo com que todo o time fale a mesma l\u00edngua. Partindo dessa ideia, a educa\u00e7\u00e3o corporativa atua com o desenvolvimento das pessoas alinhado com a cultura empresarial e a estrat\u00e9gia da gest\u00e3o. E como vimos, as habilidades comportamentais ajudam nos relacionamentos interpessoais. Isso, por sua vez, proporciona melhora no departamento comercial.<\/p>\n

Com viv\u00eancias e treinamentos<\/strong><\/a> que aprimoram a comunica\u00e7\u00e3o das pessoas, as negocia\u00e7\u00f5es ganham vantagens. A experi\u00eancia do cliente e o relacionamento se tornam mais satisfat\u00f3rios, al\u00e9m de estimular a recompra e as indica\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas. E com mais vendas e metas cumpridas, temos profissionais realizados e a corpora\u00e7\u00e3o em crescimento!<\/p>\n

Maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa promove maior realiza\u00e7\u00e3o no trabalho porque soluciona uma necessidade coletiva. Os profissionais hoje, especialmente as novas gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a>, querem crescer e se desenvolver profissionalmente. Mais do que um sal\u00e1rio, as pessoas querem ser felizes e se sentirem completas com aquilo que fazem. Ent\u00e3o a educa\u00e7\u00e3o corporativa traz mais conhecimento, que, consequentemente, deriva em resultados, conquistas, maior e melhor produtividade. Com toda a certeza, ingredientes essenciais para a pessoa ter mais prazer em seus afazeres e no seu dia a dia.<\/p>\n