{"id":1578,"date":"2020-11-11T04:37:28","date_gmt":"2020-11-11T04:37:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1578"},"modified":"2020-11-11T04:37:28","modified_gmt":"2020-11-11T04:37:28","slug":"educacao-corporativa-o-que-e-por-que-implantar-e-como","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/educacao-corporativa-o-que-e-por-que-implantar-e-como\/","title":{"rendered":"\u00a0Educa\u00e7\u00e3o corporativa: o que \u00e9, por que implantar e como"},"content":{"rendered":"

\"A<\/a><\/p>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa figura entre as principais tend\u00eancias para se manter competitivo no mercado daqui para frente. As empresas est\u00e3o percebendo cada vez mais a necessidade do aprimoramento e a evolu\u00e7\u00e3o do seu pessoal. E n\u00e3o basta oferecer um treinamento somente quando novos colaboradores entram na empresa ou quando h\u00e1 alguma atualiza\u00e7\u00e3o, por exemplo. Trata-se de um trabalho de desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n

O que \u00e9 educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n

Em s\u00edntese, a educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas utilizadas na gest\u00e3o de pessoas<\/strong>.<\/a> Nesse conceito, o objetivo de trabalho visa o desenvolvimento e a capacita\u00e7\u00e3o de profissionais. Mas n\u00e3o se trata de um simples treinamento. Estamos falando de uma articula\u00e7\u00e3o de conhecimento e qualifica\u00e7\u00e3o de forma coesa com o contexto organizacional. As atividades v\u00e3o ao encontro das compet\u00eancias individuais como forma de manuten\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de evolu\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n

Em outras palavras, a educa\u00e7\u00e3o corporativa estimula a constante ascens\u00e3o de seus colaboradores, provendo as ferramentas necess\u00e1rias para isso. Assim, as equipes aprimoram aptid\u00f5es e adquirem novos aprendizados em favor da corpora\u00e7\u00e3o. Trata-se de elevar toda a compet\u00eancia humana para lidar com esse mundo VUCA<\/strong><\/a> (vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo). Afinal, essas habilidades se transformam em resultados, inova\u00e7\u00e3o e melhorias constantes na empresa.<\/p>\n

Investimento em capital humano<\/h2>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa pode ser definida como um investimento no capital humano<\/strong><\/a>. Como sempre dizemos: empresas s\u00e3o feitas de pessoas. Implantar pol\u00edticas de desenvolvimento do seu pessoal faz parte do plano de neg\u00f3cios quando se busca excel\u00eancia. Al\u00e9m disso, a educa\u00e7\u00e3o corporativa atende \u00e0 necessidade interna de oferecer crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n

As mudan\u00e7as no mundo corporativo e a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a> fizeram com que o trabalho fosse mais do que uma fonte de renda. As pessoas hoje buscam realiza\u00e7\u00f5es em suas carreiras, superar desafios, aprender e evoluir. A educa\u00e7\u00e3o corporativa surge para valorizar e estimular o lado humano dos neg\u00f3cios. Prover esse desenvolvimento demonstra considera\u00e7\u00e3o e incentiva esse anseio por crescimento. Nessa matem\u00e1tica, o conhecimento \u00e9 dividido e as compet\u00eancias se multiplicam. O resultado \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas e o sucesso empresarial<\/strong>.<\/a><\/p>\n

Por\u00a0que implantar educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n

A educa\u00e7\u00e3o corporativa promove a capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de suas equipes. O objetivo \u00e9 otimizar o tempo de execu\u00e7\u00e3o, aumentar a produtividade, buscar novas solu\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es. Por isso que a educa\u00e7\u00e3o corporativa vai al\u00e9m de um curso, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de crescimento em conjunto. Tamb\u00e9m \u00e9 um programa que ultrapassa o ensino em sala de aula e o aprendizado de t\u00e9cnicas. A gest\u00e3o objetiva tanto a promo\u00e7\u00e3o como a manuten\u00e7\u00e3o do ensino e aprimoramento de habilidades de forma cont\u00ednua.<\/p>\n

Isso significa que com a educa\u00e7\u00e3o corporativa a empresa e o colaborador ganham ao mesmo tempo. Afinal, o investimento no capital humano demonstra considera\u00e7\u00e3o com seu time<\/strong><\/a>. Isso faz com que as pessoas se sintam mais valorizadas. Consequentemente, a equipe fica mais motivada e engajada. De fato, o conhecimento e a supera\u00e7\u00e3o de desafios provocam insights importantes. Tudo isso contribui para a felicidade do profissional, que retribui com mais empenho e melhores solu\u00e7\u00f5es. Outro benef\u00edcio est\u00e1 na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Como implantar educa\u00e7\u00e3o corporativa?<\/h2>\n

Para implantar a educa\u00e7\u00e3o corporativa, \u00e9 imprescind\u00edvel estudar as demandas da empresa e dos colaboradores. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel compreender o que \u00e9 preciso fazer e como para definir um plano estrat\u00e9gico e aplica\u00e7\u00e3o do processo. Depois, \u00e9 hora de avaliar as formas de promover esse treinamento. Hoje em dia existem diversas possibilidades com o uso da tecnologia<\/strong><\/a>, como o microlearning, webinars, palestras, gamifica\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n

Uma boa recomenda\u00e7\u00e3o para implantar a educa\u00e7\u00e3o corporativa \u00e9 contar com uma consultoria<\/strong><\/a>. A Dynargie atua com um olhar neutro sobre os neg\u00f3cios. Essa vis\u00e3o ajuda a compreender e enxergar pontos estrat\u00e9gicos que merecem aten\u00e7\u00e3o, mas que nem sempre s\u00e3o notados por quem est\u00e1 imerso com eles no cotidiano. A partir dessa observa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o identificados os acertos e as falhas globais e espec\u00edficas, bem como as necessidades, solu\u00e7\u00f5es, desafios e o que pode ser aprimorado, deve ser corrigido ou adaptado. Ent\u00e3o a Dynargie realiza um planejamento que ir\u00e1 coordenar conhecimento com a gest\u00e3o de pessoas. Tudo isso de forma estrat\u00e9gica para a ascens\u00e3o constante dos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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