{"id":1497,"date":"2020-02-18T03:36:51","date_gmt":"2020-02-18T03:36:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1497"},"modified":"2020-02-18T03:36:51","modified_gmt":"2020-02-18T03:36:51","slug":"ambiente-de-trabalho-saudavel-5-atitudes-para-melhorar-o-cotidiano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-saudavel-5-atitudes-para-melhorar-o-cotidiano\/","title":{"rendered":"Ambiente de trabalho saud\u00e1vel: 5 atitudes para melhorar o cotidiano"},"content":{"rendered":"

\"Promover<\/a><\/p>\n

Promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel deve ser uma miss\u00e3o de todas as empresas. A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade j\u00e1 deu o alerta sobre o aumento dos transtornos mentais. Tamb\u00e9m exp\u00f4s que essas doen\u00e7as ir\u00e3o gerar cada vez mais afastamentos no trabalho e provocar perdas financeiras significativas. Ou seja, agir agora \u00e9 fundamental. E isso envolve um trabalho conjunto entre colaboradores, l\u00edderes, gestores, os respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, entre outros. Tudo isso ser\u00e1 essencial para criar uma atmosfera agrad\u00e1vel<\/strong><\/a> e melhorar o cotidiano. Confira algumas dicas e atitudes que podem ser aplicadas hoje mesmo!<\/p>\n

Suporte \u00e0 lideran\u00e7a<\/h2>\n

Criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 mais f\u00e1cil quando o exemplo vem de cima. Mais ainda quando essa constru\u00e7\u00e3o tem o apoio de uma gest\u00e3o que prioriza um clima mais agrad\u00e1vel no cotidiano<\/strong><\/a>. Para isso, \u00e9 importante oferecer suporte aos l\u00edderes, preparando-os para assumir o cargo e promovendo reciclagem de conhecimento. Desenvolver habilidade para gerir e lidar com pessoas \u00e9 o que nos diferencia das m\u00e1quinas, e \u00e9 tamb\u00e9m o que far\u00e1 toda a diferen\u00e7a nos resultados daqui para frente! Nesse sentido, \u00e9 importante que as empresas auxiliem seus gestores para que a transforma\u00e7\u00e3o ocorra em cadeia. Existem diversos programas que podem promover benef\u00edcios significativos para que gerentes, coordenadores e diretores alcancem a melhoria tanto em n\u00edvel pessoal quanto para a companhia.<\/p>\n

Escuta receptiva<\/h2>\n

Uma das atitudes mais importantes para come\u00e7ar a construir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 aprender a escutar<\/strong><\/a>. Mas n\u00e3o basta apenas ouvir as pessoas falarem, \u00e9 preciso ir al\u00e9m. \u00c9 a\u00ed que entra a \u201cescuta receptiva\u201d, um conceito da Dynargie que significa escutar o colaborador de forma aberta (ou seja, sem julgamentos, ok?). Para isso, \u00e9 essencial que o interesse seja verdadeiro em querer saber e compreender o que o outro tem a dizer. \u00c9 importante transmitir ao seu interlocutor que voc\u00ea o valoriza e que reconhece a import\u00e2ncia de suas contribui\u00e7\u00f5es. Quando uma pessoa est\u00e1 escutando a outra receptivamente, de corpo e alma, quem se expressa sente isso. E esse \u00e9 um dos maiores segredos para o desenvolvimento de relacionamentos sadios e de confian\u00e7a.<\/p>\n

Zero fofocas<\/h2>\n

Um ambiente de trabalho saud\u00e1vel deve ser livre de fofocas<\/strong><\/a>, que s\u00e3o bastante prejudiciais para quem as espalha e para as pessoas envolvidas. As consequ\u00eancias podem ser graves, como perda da confian\u00e7a, m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o, intrigas<\/strong><\/a>, entre outras. Por isso, \u00e9 fundamental que todos se empenhem para evitar que boatos se espalhem de modo a impregnar o ambiente com um clima t\u00f3xico. N\u00e3o h\u00e1 necessidade nenhuma de fazer coment\u00e1rios maliciosos ou especular sobre a vida alheia. Participar desse tipo de conversa pode prejudicar carreiras.<\/p>\n

Colabora\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Um dos indicativos de que estamos em um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 a presen\u00e7a de um clima colaborativo. Pessoas verdadeiramente dispostas a auxiliar o outro, que t\u00eam bom senso ao pedir ajuda, al\u00e9m de humildade para aceitar aquela \u201cm\u00e3ozinha\u201d quando necess\u00e1rio, s\u00e3o mais proativas e melhoram a conviv\u00eancia com os outros. Vale tamb\u00e9m ensinar e aprender com o pessoal. Essa intera\u00e7\u00e3o deixa a atmosfera mais aconchegante e amig\u00e1vel.<\/p>\n

Tamb\u00e9m demonstra integra\u00e7\u00e3o e o verdadeiro esp\u00edrito de equipe<\/strong><\/a>. Afinal, est\u00e3o todos juntos rumo a um mesmo objetivo, o de trazer resultados para a empresa<\/strong><\/a>. Nesse esp\u00edrito, deixar algu\u00e9m para tr\u00e1s pode ser prejudicial para todos. Ent\u00e3o que tal oferecer ajuda, pedir quando necessitar (sem abusos, claro), ensinar e aprender com os outros? Esse pode ser um primeiro passo para fomentar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e colaborativo entre os colegas.<\/p>\n

Mindset<\/h2>\n

Configurar o mindset \u00e9 fundamental para transformar o local de trabalho em um ambiente saud\u00e1vel. \u00c9 preciso apostar nesse movimento, investir na redu\u00e7\u00e3o do estresse<\/strong><\/a> e construir com as pessoas uma atmosfera corporativa agrad\u00e1vel. Todos devem crer nessas mudan\u00e7as e fazer a sua parte. Assim sendo, o ideal \u00e9 inserir a mudan\u00e7a de mentalidade e adequ\u00e1-la de acordo com perfil da \u00e1rea. Esse cen\u00e1rio \u00e9 perfeito quando encontra uma cultura organizacional que proporciona esse suporte. E a transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel! Por mais que as empresas tenham tradi\u00e7\u00f5es, valores e modelos aplicados h\u00e1 anos, nada \u00e9 imut\u00e1vel. As solu\u00e7\u00f5es v\u00e3o desde a iniciativa da equipe ou do l\u00edder, passando por consultorias capazes de trazer solu\u00e7\u00f5es, at\u00e9 mesmo uma grande roda de debate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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