{"id":1426,"date":"2019-11-02T05:19:29","date_gmt":"2019-11-02T05:19:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1426"},"modified":"2019-11-08T03:31:30","modified_gmt":"2019-11-08T03:31:30","slug":"dynargie-brasil-10-anos-aprendizado-desenvolvimento-e-realizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/dynargie-brasil-10-anos-aprendizado-desenvolvimento-e-realizacoes\/","title":{"rendered":"Dynargie Brasil 10 anos: aprendizado, desenvolvimento e realiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/bolo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1403 size-full\" src=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/bolo.jpg\" alt=\"Em 2019, a Dynargie Brasil celebra 10 anos.\" width=\"960\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/bolo.jpg 960w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/bolo-300x168.jpg 300w, https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/bolo-768x429.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/h2>\n<p>Em 2019, a Dynargie Brasil celebra 10 anos. No mundo corporativo, esse anivers\u00e1rio representa a consolida\u00e7\u00e3o da marca no mercado nacional. Mas como acreditamos que <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/global\/quemsomos.php#ourbeliefs\"><strong>empresas s\u00e3o feitas de pessoas<\/strong><\/a>, preferimos pensar de forma mais humana sobre esta d\u00e9cada. O marco representa as \u201cbodas de estanho\u201d, celebrando a uni\u00e3o e a constru\u00e7\u00e3o do \u201cn\u00f3s\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Como a Dynargie Brasil surgiu?<\/strong><\/h2>\n<p>Em nossa ess\u00eancia, temos um olhar humano sobre os neg\u00f3cios. Ent\u00e3o, por que n\u00e3o dizer que a Dynargie Brasil \u00e9 como um filho para n\u00f3s? Nasceu como fruto da uni\u00e3o da compet\u00eancia, experi\u00eancia e conhecimento de duas profissionais que desbravaram o mundo do empreendedorismo. Em 2009, Suely Estancione e Sonia Estancioni apostaram na <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/global\/aproach.php\"><strong>filosofia da Dynargie<\/strong><\/a>, dando o pontap\u00e9 inicial em nossa hist\u00f3ria. \u201cAp\u00f3s uma carreira de sucesso como executiva de v\u00e1rias empresas de grande porte, decidi que queria ser dona do meu pr\u00f3prio neg\u00f3cio e do meu pr\u00f3prio tempo. Junto com minha s\u00f3cia S\u00f4nia, fomos a primeira opera\u00e7\u00e3o da Dynargie no pa\u00eds\u201d, lembra Suely Estancione, s\u00f3cia e country manager da Dynargie Brasil.<\/p>\n<p>O empenho e dedica\u00e7\u00e3o dessas profissionais trouxeram a Dynargie da Europa para as terras brasileiras. Com o prop\u00f3sito de causar grandes impactos, a empresa de consultoria cresceu em um piscar de olhos. N\u00e3o que empreender seja f\u00e1cil, mas investir em pessoas foi a decis\u00e3o mais acertada dessas <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/5-caracteristicas-da-alta-performance\/\"><strong>executivas<\/strong><\/a>. \u201cOs 10 anos nos mostram, atrav\u00e9s dos depoimentos e do retorno dos clientes, como \u00e9 poss\u00edvel realizar mudan\u00e7as comportamentais nas pessoas atrav\u00e9s do desenvolvimento delas\u201d, afirma Sonia Estancioni, s\u00f3cia da Dynargie Brasil.<\/p>\n<p>Isso porque n\u00e3o importa o local, a cultura, o tamanho ou o segmento da empresa: <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/global\/quemsomos.php#ourstory\"><strong>a metodologia Dynargie<\/strong>,<\/a> nascida na Su\u00ed\u00e7a em 1982, traz resultados significativos aos profissionais e \u00e0s empresas. A prova disso \u00e9 que a Dynargie est\u00e1 presente em todos os continentes. Juntas, essas unidades formam \u201cuma grande rede Dynargie de pequenos escrit\u00f3rios espalhados pelo mundo\u201d, exatamente como foi concebida. Tudo isso celebra a uni\u00e3o de duas empreendedoras e de um time orgulhoso de comemorar este anivers\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Dynargie Brasil: quem somos?<\/strong><\/h2>\n<p>Todo o empenho inicial das s\u00f3cias gerou resultados. Hoje, n\u00f3s somos a Dynargie Brasil, uma empresa de consultoria e desenvolvimento de soft skills, que completou 10 anos de atua\u00e7\u00e3o no pa\u00eds. Somos a uni\u00e3o entre o DINAMISMO (dynamism) e a ENERGIA (energy). Ou seja, desde o nosso nome, temos como miss\u00e3o propor\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/pdfs_site\/programas\/GestaoDinergica.pdf\"><strong>gest\u00f5es mais din\u00e2micas e en\u00e9rgicas.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m carregamos em nosso prop\u00f3sito um <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/o-que-e-o-human-side-of-business\/\"><strong>olhar especial sobre as pessoas<\/strong><\/a>. \u201cO human side of business \u00e9 a consci\u00eancia plena de que, independente de toda inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, necess\u00e1ria ao desenvolvimento da humanidade, s\u00e3o as pessoas que continuam e continuar\u00e3o agregando valor ao neg\u00f3cio e gerando riqueza para a sociedade\u201d, explica Carlos Cezar, s\u00f3cio e consultor da Dynargie Brasil.<\/p>\n<p>Celebramos os 10 anos de Dynargie Brasil buscando no lado humano dos neg\u00f3cios as <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/consultoria-empresarial-alavanca-negocios\/\"><strong>solu\u00e7\u00f5es<\/strong> <\/a>e o crescimento das empresas. E j\u00e1 que temos a idade de uma crian\u00e7a, proporcionamos a leveza infantil, \u00e1vida por experi\u00eancias, viv\u00eancias e novos conhecimentos. Isso porque aos olhos da garotada, os adultos \u00e9 que complicam demais as coisas. \u201c\u00c9 preciso despertar para uma nova forma de fazer gest\u00e3o, de maneira mais simples e eficiente, e que permita gastar somente a energia necess\u00e1ria\u201d, explica Andrea Cequiguti, s\u00f3cia e consultora da Dynargie Brasil.<\/p>\n<h2><strong>O que a Dynargie Brasil faz?<\/strong><\/h2>\n<p>A Dynargie Brasil <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=SlJ_AWpWQuk\"><strong>comemora 10 anos<\/strong><\/a> atuando com um m\u00e9todo exclusivo que prop\u00f5e transformar os comportamentos das pessoas e impactar os resultados das organiza\u00e7\u00f5es. Isso significa proporcionar um olhar externo e neutro para analisar quest\u00f5es empresariais, visando o <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/treinamentos-podem-fazer-a-diferenca\/\"><strong>aprimoramento, desenvolvimento e crescimento<\/strong><\/a> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Focamos o nosso trabalho no lado humano dos neg\u00f3cios. Gostamos de questionar, mas ao inv\u00e9s de perguntarmos \u201co qu\u00ea?\u201d, preferimos nos concentrar no \u201ccomo?\u201d. Por consequ\u00eancia, geramos o <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/como-o-mindset-ajuda-a-lidar-com-as-mudancas-na-empresa\/\"><strong>mindset <\/strong><\/a>empresarial necess\u00e1rio para que as companhias evoluam. Tudo isso na pr\u00e1tica se traduz em a\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover o desenvolvimento de colaboradores;<\/li>\n<li>Preparar profissionais para liderar;<\/li>\n<li>Aprimorar gest\u00f5es, gestores e geridos;<\/li>\n<li>Realizar projetos alinhados com as tend\u00eancias e as mudan\u00e7as no mercado;<\/li>\n<li>Trabalhar na constru\u00e7\u00e3o de equipes;<\/li>\n<li>Auxiliar na valida\u00e7\u00e3o de uma ideia ou de um projeto;<\/li>\n<li>Colocar em pr\u00e1tica as mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como \u00e9 o trabalho da Dynargie Brasil?<\/strong><\/h2>\n<p>A Dynargie Brasil atua com projetos personalizados, de acordo com a demanda, momento e necessidades do cliente. Sempre com o objetivo de proporcionar o desenvolvimento de pessoas, os consultores fazem o diagn\u00f3stico acerca do que a organiza\u00e7\u00e3o precisa. Assim, \u00e9 poss\u00edvel realizar um programa espec\u00edfico para solucionar uma quest\u00e3o, buscar ascens\u00e3o na carreira, aprimorar soft skills, expandir os neg\u00f3cios, <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/recicle-se-e-invista-em-voce\/\"><strong>reciclar o conhecimento de colaboradores<\/strong><\/a>, entre outros objetivos. \u201cContribu\u00edmos com as empresas para atingirem seus resultados com a transforma\u00e7\u00e3o das pessoas\u201d, ressalta Sonia Estancioni.<\/p>\n<h3><strong>Como esse trabalho funciona na pr\u00e1tica?<\/strong><\/h3>\n<p>Mirian Macedo de Sampaio Amaral trabalhava na Qualicorp como Gerente de Desenvolvimento Organizacional, em um dos projetos que desenvolvemos com este cliente. Como respons\u00e1vel \u00e0 \u00e9poca, ela conta que havia dois desafios a serem superados: uma equipe comercial que precisava ter sua t\u00e9cnica equalizada para potencializar os resultados; e um time de l\u00edderes jovens que precisavam de forma\u00e7\u00e3o em t\u00e9cnicas de gest\u00e3o de pessoas. \u201cA Dynargie Brasil fez um diagn\u00f3stico preciso de nossa necessidade. O uso do <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/lego-serious-play-como-um-brinquedo-pode-ajudar-uma-empresa\/\"><strong>LEGO\u00ae SERIOUS PLAY\u2122<\/strong><\/a>, por exemplo, foi de extrema import\u00e2ncia para determinar os principais pontos a serem abordados no programa de lideran\u00e7a. Fizemos o planejamento dos temas de forma pensada para construir as habilidades com maior ader\u00eancia \u00e0s necessidades do grupo\u201d, relata.<\/p>\n<p>A metodologia Dynargie \u00e9 aplicada no pr\u00f3prio dia a dia das pessoas. Ou seja, entregamos solu\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis e aplic\u00e1veis imediatamente <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/dynargie-inova-e-lanca-a-d-platform\/\"><strong>ap\u00f3s o treinamento<\/strong><\/a>. E os resultados comprovam isso. \u201cO time de l\u00edderes passou a ter uma gest\u00e3o melhor com pessoas, e na \u00e1rea comercial, o aumento das vendas foi o term\u00f4metro da efetividade dos treinamentos\u201d, pontua Mirian.<\/p>\n<h2><strong>Metodologia Dynargie \u00e9 duradoura<\/strong><\/h2>\n<p>Para n\u00f3s, completar 10 anos \u00e9 algo muito marcante. Afinal, atuamos com o objetivo de sermos inesquec\u00edveis e nosso empenho busca refor\u00e7ar ainda mais uma metodologia duradoura. \u201cAs equipes que se desenvolveram com a Dynargie Brasil ainda se lembram dos conceitos, aprendizados e das pr\u00e1ticas que fortaleceram seu desempenho (conhecimento assimilado)\u201d, conta Soraia Batista, respons\u00e1vel \u00e0 \u00e9poca pelo Desenvolvimento Organizacional da Omint, nosso cliente.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rNuUKXVEDdI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Soraia conta que o saldo dos trabalhos realizados foi bastante positivo. Na <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/como-ter-uma-reuniao-bem-sucedida\/\"><strong>\u00e1rea comercial<\/strong><\/a>, por exemplo, \u201cidentificamos melhor abordagem e argumenta\u00e7\u00e3o com o cliente (menor obje\u00e7\u00e3o), equipe motivada para fazer al\u00e9m do esperado (aumento da performance e autoconfian\u00e7a), e melhor aceita\u00e7\u00e3o das propostas de vendas\u201d.<\/p>\n<h2><strong>Ent\u00e3o, a Dynargie Brasil proporciona o crescimento de seus clientes?<\/strong><\/h2>\n<p>Sim, o trabalho da Dynargie Brasil \u00e9 apresentar para seus clientes as ferramentas necess\u00e1rias para o seu crescimento e o desenvolvimento. Por essa raz\u00e3o, oferecemos uma <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/br\/whatMenu.php\"><strong>ampla gama de solu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a>, bem como realizamos projetos personalizados de acordo com a necessidade e particularidades de cada companhia. E como podemos afirmar com tanta convic\u00e7\u00e3o de que o nosso trabalho gera a ascens\u00e3o de empresas e profissionais? Pelos resultados que apresentamos, pelas rela\u00e7\u00f5es que estabelecemos, atrav\u00e9s de parcerias, feedbacks, acompanhamentos, entre outros.<\/p>\n<h2><strong>TAKEDA FARMAC\u00caUTICA BRASIL &#8211; Ind\u00fastria Farmac\u00eautica<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos exemplos de feedback positivo e coopera\u00e7\u00e3o \u00e9 a nossa parceria com a Takeda Farmac\u00eautica Brasil. Uma rela\u00e7\u00e3o que em breve tamb\u00e9m completar\u00e1 \u201cbodas de estanho\u201d. E como todo bom relacionamento, o nosso tem na base a confian\u00e7a e a reciprocidade de querer o bem um do outro. Temos muito orgulho do sucesso de cada pessoa que forma essa grande empresa farmac\u00eautica. Ao mesmo tempo, ficamos envaidecidos de fazer parte dessas vit\u00f3rias \u2013 que sentimos como nossas!<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pi2cXLBPh3c\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u201cA Takeda vem trabalhando em parceria com a Dynargie desde 2010. Com o crescimento da companhia no Brasil, a \u00e1rea de Recursos Humanos identificou a necessidade de treinar os l\u00edderes a fim de garantir uma cultura de gest\u00e3o e lideran\u00e7a eficiente e harm\u00f4nica. Desde ent\u00e3o, mais de 70% dos <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/lideranca-um-bom-lider-deve-saber-comandar-parte-2\/\"><strong>l\u00edderes<\/strong><\/a> j\u00e1 foram treinados e aplicam o aprendizado com suas equipes t\u00e9cnicas. Isso permite que os neg\u00f3cios ganhem agilidade e os talentos da companhia se desenvolvam. Al\u00e9m disso, h\u00e1 um ano estendemos o programa de pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a para os analistas, o que tem sido um enorme sucesso. Os times hoje est\u00e3o mais sin\u00e9rgicos e a cultura em desenvolver conversas de qualidade tanto entre times e gestores, como entre os pares, chegou para ficar!\u201d, mostra Silvia Itokazu, Diretora Talent Management &amp; Acquisition da Takeda Farmac\u00eautica Brasil<\/p>\n<h2><strong>A Dynargie Brasil cresce junto com seus clientes<\/strong><\/h2>\n<p>Sim, n\u00f3s crescemos. E nunca estamos sozinhos. S\u00f3cios e equipe se desenvolvem, segredos s\u00e3o confiados, vivemos experi\u00eancias novas e <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/bem-estar-no-trabalho-uma-missao-da-gestao\/\"><strong>ajudamos um ao outro<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p>Seguindo essa mesma ideia, fazemos um paralelo com os neg\u00f3cios. N\u00f3s gostamos de crescer com os nossos clientes e nos orgulhamos de fazer parte da <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/\"><strong>vit\u00f3ria de cada um<\/strong> <\/a>deles. E para entender como isso funciona na pr\u00e1tica, apresentamos dois cases de sucesso da Dynargie Brasil.<\/p>\n<h2><strong>DAIICHI SANKYO BRASIL \u2013 Ind\u00fastria Farmac\u00eautica<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Desafio<\/strong><\/h3>\n<p>Tatiana Sartori, Diretora de Recursos Humanos da<strong><a href=\"http:\/\/dynargie.com\/br\/casesstudies\/daiichi-sankyo\"> Daiichi Sankyo Brasil<\/a>,<\/strong> conta que conheceu a Dynargie Brasil por meio de uma indica\u00e7\u00e3o interna. Um colaborador que havia vivenciado a experi\u00eancia em uma outra empresa sugeriu a nossa consultoria para solucionar as quest\u00f5es que a Daiichi Sankyo enfrentava. \u201cPrecis\u00e1vamos melhorar o processo de comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa e garantir um alinhamento entre todos os l\u00edderes sobre as expectativas que a empresa tinha com rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento da compet\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o em toda a lideran\u00e7a\u201d, exp\u00f5e.<\/p>\n<h3><strong>Solu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Diante desse cen\u00e1rio, a Dynargie Brasil e a Daiichi-Sankyo Brasil desenharam em conjunto um modelo de escola de lideran\u00e7a, onde <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/lideranca-saiba-comandar-parte-1\/\"><strong>todos os l\u00edderes<\/strong><\/a>, sejam promovidos, sejam admitidos, deveriam passar pelo treinamento. \u201cA metodologia foi super aceita por todos, vivenciada no dia a dia, discutida e refor\u00e7ada. At\u00e9 hoje utilizamos o conceito como treinamento m\u00ednimo para que todos os l\u00edderes obtenham uma melhor integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o a cultura da empresa\u201d, ressalta Sartori.<\/p>\n<h3><strong>Resultados<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s o trabalho realizado pela Dynargie Brasil, um dos destaques dos resultados foi a melhora na <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/dar-voz-e-ouvir-os-colegas-por-que-e-importante\/\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis da empresa<\/strong><\/a>, com mais transpar\u00eancia e assertividade. Isso mostra a import\u00e2ncia dos exemplos dos l\u00edderes e como suas a\u00e7\u00f5es refletem em suas equipes. \u201cEstamos muito satisfeitos com a possibilidade de desenvolver uma \u00fanica linguagem e ter uma r\u00e1pida adapta\u00e7\u00e3o dos novos l\u00edderes \u00e0 nossa cultura organizacional\u201d, afirma Sartori.<\/p>\n<h2><strong>Ind\u00fastria farmac\u00eautica<\/strong><\/h2>\n<p>Rosangela Maldonado, ex-diretora de RH da Softcaps, lembra que a escolha da Dynargie Brasil foi decorrente de \u00f3timas refer\u00eancias vindas de outras empresas que trabalharam conosco. \u201cEu tamb\u00e9m pude conhecer uma demonstra\u00e7\u00e3o de uma das solu\u00e7\u00f5es no Sindusfarma, e pela ader\u00eancia dos valores da <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/a-importancia-de-construir-uma-equipe\/\"><strong>equipe<\/strong><\/a> \u00e0 dos valores dos respons\u00e1veis da contrata\u00e7\u00e3o na empresa, que eram o CEO e a Diretora de RH\u201d, conta Rosangela.<\/p>\n<h3><strong>Desafios <\/strong><\/h3>\n<p>Para que empresas cres\u00e7am, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes atuem em un\u00edssono em toda a companhia. Era exatamente isso que a Softcaps precisava. O desafio tamb\u00e9m inclu\u00eda alinhar prop\u00f3sitos e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, al\u00e9m de promover uma mudan\u00e7a no <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/use-o-seu-mindset-para-alcancar-o-sucesso\/\"><strong>mindset<\/strong> <\/a>da dire\u00e7\u00e3o da empresa para que se atingisse uma lideran\u00e7a forte e capaz.<\/p>\n<h3><strong>Solu\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n<p>A Dynargie Brasil desenvolveu um programa de lideran\u00e7a a quatro m\u00e3os, que foi aplicado com a participa\u00e7\u00e3o de todos, incluindo n\u00e3o s\u00f3 as equipes envolvidas, como tamb\u00e9m um <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/coaching-executivo-dynargie-desperta-o-melhor-de-forma-rapida-e-efetiva\/\"><strong>coaching<\/strong> <\/a>dirigido para o CEO. \u201cMinha experi\u00eancia foi muito boa porque me senti compreendida. Desenvolvemos uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a na parceria, com a seguran\u00e7a do cumprimento do programa e suportada durante a jornada, j\u00e1 que eu estava como a agente de mudan\u00e7a em parceria com o CEO\u201d, discorre Rosangela.<\/p>\n<h3><strong>Resultados<\/strong><\/h3>\n<p>\u201cO CEO rapidamente aplicou seus pontos de melhorias para suportar o processo de mudan\u00e7a, as \u00e1reas melhoraram a <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/comunicacao-e-um-instrumento-estrategico-de-gestao\/\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, o faturamento\/EBITDA superou as metas para o per\u00edodo, obtivemos investimentos para a planta, entre outros\u201d, conta. A ex-diretora acrescenta ainda que o CEO ficou mais seguro e confort\u00e1vel com a sua miss\u00e3o, os profissionais e \u00e1reas que n\u00e3o queriam as mudan\u00e7as tamb\u00e9m sentiram a import\u00e2ncia e enxergaram uma possibilidade de gerar melhorias al\u00e9m das esperadas. \u201cDestaco o forte comprometimento, assertividade, relacionamento e qualidade no atendimento da equipe Dynargie\u201d, pontua Rosangela.<\/p>\n<h2><strong>Dynargie Brasil 10 anos e seus parceiros de neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n<p>A Dynargie Brasil tem como base o human side of business. S\u00e3o as pessoas que formam as empresas e, sobretudo, que fazem os neg\u00f3cios acontecerem. Acreditamos nas rela\u00e7\u00f5es humanas e na constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas, fundamentadas na confian\u00e7a, <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/como-desenvolver-a-sua-empatia\/\"><strong>empatia<\/strong> <\/a>e respeito. N\u00f3s passamos essa mensagem em todos os nossos projetos. E como tamb\u00e9m afirmamos que l\u00edderes devem ser o exemplo, n\u00f3s aplicamos essas premissas em nosso dia a dia.<\/p>\n<p>Por essa raz\u00e3o, os 10 anos de Dynargie Brasil s\u00e3o tamb\u00e9m bodas de estanho. Celebramos a uni\u00e3o e as parcerias que fazem parte de nossa trajet\u00f3ria. Como em um <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/a-importancia-do-atendimento-ao-cliente\/\"><strong>relacionamento<\/strong><\/a>, s\u00e3o uni\u00f5es arquitetadas no dia a dia, com bem querer e aprendizado rec\u00edproco. Essas conex\u00f5es refor\u00e7am os nossos valores e as nossas premissas, mostrando na pr\u00e1tica como essa filosofia se realiza. Essa corrente humanizada nos neg\u00f3cios \u00e9 formada naturalmente.<\/p>\n<h2><strong>Let\u2019s Web<\/strong><\/h2>\n<p>\u201cComo parceira da Dynargie Brasil, aprendi e sigo aprendendo muito com a sua metodologia. J\u00e1 participei de v\u00e1rias de suas viv\u00eancias e at\u00e9 hoje elas impactam em minha atua\u00e7\u00e3o profissional. O poder transformador da proposta din\u00e9rgica promove um constante aprimoramento individual \u2013 que naturalmente se reflete nos resultados da empresa\u201d, afirma \u00c9rica Brasil, fundadora e diretora da <a href=\"http:\/\/letsweb.com.br\/\"><strong>Let\u2019s Web<\/strong><\/a>, empresa de comunica\u00e7\u00e3o e marketing. \u201cN\u00e3o tem como conhecer a proposta da Dynargie e as pessoas que formam essa companhia sem se apaixonar por ela\u201d, conclui.<\/p>\n<h2><strong>Aquitec<\/strong><\/h2>\n<p>\u201cA Dynargie Brasil \u00e9 uma super parceira. Trabalhamos juntos h\u00e1 7 anos, e constru\u00edmos uma rela\u00e7\u00e3o s\u00f3lida em que um incentiva o outro. Sempre que temos novas ideias, pedimos a opini\u00e3o deles \u2013 que \u00e9 muito relevante para n\u00f3s!\u201d, conta Emerson Aquino, diretor e presidente da <a href=\"https:\/\/www.aquitec.com.br\/\"><strong>Aquitec<\/strong><\/a>. Para ele, essa parceria entre os colaboradores e parceiros de servi\u00e7os, trabalhando em prol do mesmo objetivo representa muito bem o human side of business. \u201cVivenciar a valoriza\u00e7\u00e3o do lado humano dos neg\u00f3cios no dia a dia est\u00e1 nesta constru\u00e7\u00e3o de um bom relacionamento\u201d, finaliza.<\/p>\n<h2><strong>Core Marketing<\/strong><\/h2>\n<p>\u201cA Dynargie \u00e9 uma empresa com solu\u00e7\u00f5es inovadoras, que desenha projetos de acordo com a necessidade do cliente, entrega o que combina e traz resultados palp\u00e1veis para as empresas e pessoas. Participei de alguns treinamentos que me ajudaram a ter uma metodologia no desenvolvimento de meu trabalho. Aprendi como me opor \u00e0 opini\u00e3o do outro, a ouvir mais para ter o conhecimento da situa\u00e7\u00e3o e ter acolhimento positivo\u201d, afirma Silvana Sganzerlla, diretora e fundadora da <a href=\"http:\/\/www.coremkt.com.br\"><strong>Core \u2013 Assessoria em Marketing<\/strong>.<\/a><\/p>\n<h2><strong>Dynargie Brasil 10 anos e seus colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p>Se empresas s\u00e3o feitas de pessoas, a Dynargie Brasil \u00e9 <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/br\/our_team.php\"><strong>um time de profissionais incr\u00edveis<\/strong><\/a>. S\u00e3o homens e mulheres que formam essa consultoria de metodologia \u00fanica, que auxiliam no desenvolvimento de companhias e seus colaboradores. Um pessoal que se dedica de corpo e alma para fazer o projeto acontecer com consist\u00eancia, visando sempre o crescimento dos clientes. Mas, mais do que apenas falar, essa equipe aplica \u201cdentro de casa\u201d os mesmos conceitos. Sabe por qu\u00ea? Simplesmente porque a teoria funciona. \u201cOs 10 anos significam a confirma\u00e7\u00e3o da efetividade de nosso prop\u00f3sito e nos sinalizam que estamos no caminho certo\u201d, ressalta Donizetti Martins Rosado, head comercial da Dynargie Brasil.<\/p>\n<h2><strong>Acreditamos no que fazemos<\/strong><\/h2>\n<p>Quando a Dynargie chegou ao Brasil, as s\u00f3cias Sonia e Suely haviam trazido muito mais que uma marca: \u00e9 uma filosofia em que elas sempre acreditaram. \u201cEste era meu sonho: ter um neg\u00f3cio <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/bem-estar-no-trabalho-uma-missao-da-gestao\/\"><strong>voltado para pessoas e seu bem-estar<\/strong><\/a>, um lugar onde eu pudesse me realizar ajudando pessoas\u201d, afirma Suely Estancione. \u201cO human side of business \u00e9 uma convic\u00e7\u00e3o de vida da import\u00e2ncia das pessoas nos neg\u00f3cios e nas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, completa Sonia Estancioni.<\/p>\n<p>E acreditar naquilo que se faz \u00e9 um dos segredos para a Dynargie Brasil comemorar sua primeira d\u00e9cada de vida com tantos cases de sucesso. Todo esse trabalho que propomos e os projetos que executamos nas empresas tamb\u00e9m se aplica a n\u00f3s mesmos. \u201cProcuro trabalhar somente com o que acredito. E o que me faz acreditar, cada vez mais na metodologia, nos valores e nos conceitos din\u00e9rgicos, s\u00e3o justamente esses resultados que acompanhamos desde 2009. Essas <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/o-desafio-de-gerir-as-mudancas-trazidas-pelo-seculo-xxi\/\"><strong>transforma\u00e7\u00f5es que ajudamos a construir<\/strong><\/a> me d\u00e3o a certeza, cada vez mais forte, de estar ajudando n\u00e3o s\u00f3 nossos clientes, n\u00e3o s\u00f3 os participantes de nossos programas, mas a tornar a sociedade e o conv\u00edvio das pessoas melhor e mais produtivo, mantendo um clima harmonioso e equilibrado, onde as pessoas s\u00e3o felizes\u201d, enaltece Carlos Cezar, s\u00f3cio e consultor da Dynargie Brasil.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/por-que-investir-no-capital-humano\/\"><strong>Confiamos muito naquilo que entregamos e sempre buscamos o melhor para nossos clientes<\/strong>.<\/a> Para n\u00f3s, mais do que uma cultura empresarial, esse olhar para lado humano \u00e9 algo que toda a equipe carrega no \u00e2mbito pessoal e profissional. \u201cDesde que eu cheguei na Dynargie, me identifiquei de cara com os valores, ent\u00e3o ficou muito f\u00e1cil pratic\u00e1-los. Eu tenho muito orgulho dessa marca e do time que formamos aqui no Brasil. Todos os colaboradores da Dynargie Brasil vestem a camisa e se sentem felizes em fazer parte dessa marca\u201d, relata Andrea Cequiguti.<\/p>\n<h2><strong>Aplicamos as nossas premissas em casa<\/strong><\/h2>\n<p>\u201cFui cliente da Dynargie Brasil de 2010 a 2016 em ind\u00fastrias farmac\u00eauticas (Nycomed, depois Takeda e mais recentemente Ourofino Sa\u00fade Animal). Sempre fui muito bem atendida com programas de treinamento e desenvolvimento excelentes de lideran\u00e7as e times das \u00e1reas comercial, administrativa e de opera\u00e7\u00f5es industriais. Agora, em 2019, estou tendo a grata oportunidade de ser consultora para projetos no interior de S\u00e3o Paulo. Ao conhecer mais de perto a equipe como um todo, descobri que <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/br\/paginas\/d-platform\"><strong>todo o conte\u00fado<\/strong><\/a> que \u00e9 ensinado \u00e9 tamb\u00e9m vivenciado internamente de forma genu\u00edna \u2013 o que tem sido fonte de grande alegria e motiva\u00e7\u00e3o! #ProudToBelong\u201d, conta Carmen Macedo, consultora da Dynargie Brasil.<\/p>\n<h2><strong>Nossas transforma\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n<p>A Dynargie Brasil transforma pessoas, gest\u00f5es e vis\u00f5es. E como fazemos o que acreditamos e aplicamos o nosso pr\u00f3prio conceito em nossa gest\u00e3o, tamb\u00e9m nos transformamos. Vivemos a filosofia no cotidiano, seja com nossos <a href=\"http:\/\/dynargie.com\/br\/ourclients.php\"><strong>clientes<\/strong><\/a>, seja na conviv\u00eancia entre colegas. \u201cA Dynargie me proporcionou desenvolvimento e amadurecimento, por meio de conceitos como a atitude positiva, coragem e empatia. Compreendi como tudo isso nos move para sempre enxergar a melhor solu\u00e7\u00e3o frente aos obst\u00e1culos\u201d, conta Nic\u00e9ia Alencar,\u00a0Coordenadora de Relacionamento com o Cliente.<\/p>\n<p>Eliane Quin\u00e9lio, Coordenadora Financeira da Dynargie Brasil, tamb\u00e9m compartilha dessas mudan\u00e7as. \u201cA filosofia e os programas me ajudaram a <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/7-dicas-para-a-sua-vida-que-impactam-na-carreira\/\"><strong>melhorar a minha vida<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito gratificante trabalhar em uma empresa que tem como meta melhorar os comportamentos das pessoas e impactar nos resultados\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Todas essas <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/academia-dynargie-2019-apresenta-novas-ferramentas-para-gestao-e-lideranca-de-pessoas\/\"><strong>transforma\u00e7\u00f5es e evolu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a> na vida profissional s\u00e3o consequ\u00eancias de nossas cren\u00e7as e valores. Mas como acreditamos nas rela\u00e7\u00f5es humanas e no protagonismo das pessoas, inevitavelmente, as mudan\u00e7as tamb\u00e9m ocorrem fora da companhia. \u201cCom a fam\u00edlia, coloco em pr\u00e1tica a proatividade, a abertura de dizer honestamente se gostei ou n\u00e3o, aprendi a receber elogios e a elogiar, saber que a bronca faz parte da evolu\u00e7\u00e3o, e escutar receptivamente, com a mente aberta e sem pr\u00e9-julgamentos. Sempre temos algo para aprender e melhorar\u201d, exp\u00f5e Adriana Sato, Coordenadora de Log\u00edstica da Dynargie Brasil.<\/p>\n<h2><strong>Por que Dynargie?<\/strong><\/h2>\n<p>\u201cPorque a hist\u00f3ria de 10 anos testemunha o trabalho, as pessoas transformadas e os resultados positivamente impactados. A <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/pdfs_site\/programas\/GestaoDinergica.pdf\"><strong>gest\u00e3o din\u00e9rgica<\/strong><\/a> atua de forma mais funcional e \u00e1gil, otimizando tempo e recursos. Tudo isso me leva a recomendar a Dynargie com toda a serenidade e seguran\u00e7a\u201d, conclui Donizetti Martins Rosado.<\/p>\n<p>Durante esses 10 anos, a Dynargie Brasil realizou grandes projetos e gerou transforma\u00e7\u00f5es surpreendentes em diversas empresas. Muitos grupos se transformaram em verdadeiras equipes, chefes se tornaram l\u00edderes admirados, e vendedores conseguiram n\u00e3o s\u00f3 bater a meta, mas promover negocia\u00e7\u00f5es ganha-ganha e receber recomenda\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas. E esses s\u00e3o apenas alguns exemplos do que \u00e9 poss\u00edvel construir quando nos dedicamos ao ativo mais importante de qualquer companhia: <a href=\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/por-que-investir-no-capital-humano\/\"><strong>as pessoas<\/strong><\/a>. \u201cMelhor que isso, s\u00f3 dois disso. O peito se estufa de orgulho\u201d, declara Mario Marques, consultor da Dynargie Brasil.<\/p>\n<h2><strong>Dynargie Brasil 10 anos<\/strong><\/h2>\n<p>Finalizamos a comemora\u00e7\u00e3o de 10 anos da Dynargie Brasil com a alma cheia de alegria. Sabemos que esta \u00e9 apenas a primeira d\u00e9cada de uma linda hist\u00f3ria.<\/p>\n<p>Parab\u00e9ns, Dynargie! Parab\u00e9ns para n\u00f3s!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2019, a Dynargie Brasil celebra 10 anos. No mundo corporativo, esse anivers\u00e1rio representa a consolida\u00e7\u00e3o da marca no mercado nacional. Mas como acreditamos que empresas s\u00e3o feitas de pessoas, preferimos pensar de forma mais humana sobre esta d\u00e9cada. O marco representa as \u201cbodas de estanho\u201d, celebrando a uni\u00e3o e a constru\u00e7\u00e3o do \u201cn\u00f3s\u201d. 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