{"id":1311,"date":"2019-07-16T17:05:04","date_gmt":"2019-07-16T17:05:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1311"},"modified":"2019-07-16T17:11:04","modified_gmt":"2019-07-16T17:11:04","slug":"emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/","title":{"rendered":"\ufeffEmo\u00e7\u00f5es no trabalho: s\u00e3o boas ou ruins?"},"content":{"rendered":"\n
\"Emo\u00e7\u00f5es<\/figure>\n\n\n\n

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho: demonstrar ou n\u00e3o, eis a quest\u00e3o. Por muito tempo, pessoas que expressavam seus sentimentos em ambientes corporativos eram vistas como fr\u00e1geis e imaturas. Ali\u00e1s, ainda s\u00e3o consideradas dessa maneira por grande parte da equipe<\/a><\/strong>. Mas, felizmente, esse cen\u00e1rio est\u00e1 mudando<\/a><\/strong>. Diversas pesquisas j\u00e1 mostraram que esconder o que se sente \u00e9 prejudicial ao corpo e \u00e0 mente. \u00c9 claro que isso n\u00e3o significa que chefes que gritam, por exemplo, estejam certos. Est\u00e1 mais do que na hora das empresas olharem para o lado humano dos neg\u00f3cios e das pessoas aprenderem a usar a sensibilidade a seu favor.        <\/p>\n\n\n\n

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho: um\ngrande tabu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As emo\u00e7\u00f5es no trabalho ainda s\u00e3o um grande tabu no mundo corporativo. Regras, etiqueta, cultura e costumes imp\u00f5em muito receio nesse assunto.  Sentimentos como alegria, entusiasmo e motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o muito bem-vindos todos os dias. \u201cMas com modera\u00e7\u00e3o, porque tudo em excesso n\u00e3o \u00e9 bom\u201d, diriam os mais conservadores. Por outro lado, a tristeza, a raiva e a inseguran\u00e7a s\u00e3o bastante malvistas dentro da companhia<\/a><\/strong>.<\/a> \u201cDevem passar longe, ainda mais se for um problema pessoal, porque aqui n\u00e3o \u00e9 lugar para isso\u201d, completariam. <\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 um tabu\nexpressar emo\u00e7\u00f5es no trabalho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todo esse preconceito se deve porque at\u00e9 o s\u00e9culo passado acreditava-se que neg\u00f3cios deveriam ser puramente racionais. E como o labor sempre demandou seriedade, as emo\u00e7\u00f5es no trabalho nunca tiveram espa\u00e7o. Mas com as recentes pesquisas e as novas gera\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong>, isso est\u00e1 mudando. A passos lentos, mas est\u00e1. Ainda h\u00e1 muitos entraves que favorecem essa cultura na atualidade. <\/p>\n\n\n\n

O mercado exige muito mais que apenas um curr\u00edculo impec\u00e1vel, mas tamb\u00e9m atitudes, comportamentos e personalidade<\/a><\/strong> para preencher uma vaga. E nesses requisitos n\u00e3o cabem ang\u00fastias e melancolias. A competitividade e as demandas do dia a dia refor\u00e7am esse veto \u00e0s emo\u00e7\u00f5es no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os desafios para quebrar o tabu das emo\u00e7\u00f5es no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os banheiros continuam sendo os fi\u00e9is confession\u00e1rios. At\u00e9 hoje, as pessoas choram l\u00e1 e sorriem <\/a><\/strong>em suas mesas. A quest\u00e3o \u00e9 que a vis\u00e3o sobre as emo\u00e7\u00f5es no trabalho ainda \u00e9 bastante err\u00f4nea. Diante de uma l\u00e1grima ou de um descontrole emocional<\/a><\/strong>, por exemplo, o julgamento \u00e9 sempre o mesmo: fraqueza, frescura, imaturidade, e por a\u00ed vai. Ou seja, para evitar esses olhares julgadores, o melhor \u00e9 se calar. E se enfrentar esse estigma j\u00e1 \u00e9 bem dif\u00edcil para pessoas com mentes saud\u00e1veis, imagine para quem enfrenta doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, como burnout, depress\u00e3o, s\u00edndrome do p\u00e2nico etc. O preconceito \u00e9 maior e vem acompanhando pelo estigma de \u201ccoitado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho: o\nlado humano dos neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O mundo corporativo vem mostrando algumas mudan\u00e7as. Hoje, h\u00e1 l\u00edderes que se prop\u00f5em a conversar, escutar receptivamente a sua equipe e empresas com culturas que fomentam a express\u00e3o. Por\u00e9m, a caminhada \u00e9 longa para deixar velhas culturas no passado. O que se sabe \u00e9 que cedo ou tarde, ser\u00e1 necess\u00e1rio zelar pelo bem-estar do colaborador<\/a><\/strong>. E isso implica, necessariamente, em oferecer suporte<\/a><\/strong> para que os profissionais consigam lidar com o turbilh\u00e3o de sentimentos que \u00e9 o ser humano. <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, olhar para o lado humano dos neg\u00f3cios<\/a><\/strong> \u00e9 uma necessidade. Como sempre dizemos, empresas s\u00e3o feitas de pessoas. As transforma\u00e7\u00f5es do mundo e a entrada das novas gera\u00e7\u00f5es mostram que \u00e9 preciso fazer diferente. Os tempos s\u00e3o outros e as regras do passado j\u00e1 n\u00e3o cabem mais na atualidade. E \u00e9 preciso mudar desde j\u00e1 para rebater a previs\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), que afirma que no pr\u00f3ximo ano doen\u00e7as emocionais ser\u00e3o o principal motivo de afastamento no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Programa de gest\u00e3o Play Well<\/h3>\n\n\n\n

Por essa raz\u00e3o, a Dynargie<\/a><\/strong> <\/a>desenvolveu o programa de gest\u00e3o Play Well. Os consultores adquirem conhecimento e ferramentas para gerenciar as tens\u00f5es do dia a dia, acompanham os resultados e tra\u00e7am um plano de a\u00e7\u00e3o em conjunto com os participantes. O objetivo \u00e9 aprender a lidar com as adversidades e promover bem-estar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho:\nquebre paradigmas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muitas pessoas ainda acreditam que dentro do escrit\u00f3rio devemos ser uma pessoa diferente da que podemos ser fora desse ambiente. \u00c9 como se tiv\u00e9ssemos a obriga\u00e7\u00e3o de sermos s\u00e9rios e focados dentro do escrit\u00f3rio. No entanto, quando acaba o expediente, podemos ser brincalh\u00f5es e irreverentes. Outra filosofia muito conhecida no mundo corporativo \u00e9 a de que jamais devemos trazer problemas de casa para a empresa, assim como n\u00e3o se deve levar para a vida pessoal<\/a><\/strong> o estresse e as emo\u00e7\u00f5es do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Acontece que essa teoria j\u00e1 se\ndissolveu h\u00e1 muito tempo. Os psic\u00f3logos e os psiquiatras j\u00e1 cansaram de apontar\nque agir dessa forma n\u00e3o d\u00e1 certo e n\u00e3o faz bem. Esses especialistas afirmam\ntamb\u00e9m que uma pessoa saud\u00e1vel deve viver emo\u00e7\u00f5es o dia todo onde quer que ela\nesteja. Raiva, alegria, tristeza, ansiedade, medo, confian\u00e7a etc. fazem parte\ndo cotidiano e das emo\u00e7\u00f5es no trabalho. Sentir tudo isso \u00e9 inevit\u00e1vel e at\u00e9\nnecess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, os novos tempos sugerem cada vez mais a fus\u00e3o e o equil\u00edbrio da vida pessoal e a carreira<\/a><\/strong>. Afinal, quem consegue deixar de se preocupar com o filho doente s\u00f3 porque est\u00e1 trabalhando? Ou ent\u00e3o, ficar tranquilo em casa, mesmo querendo estudar um pouco mais para aquela apresenta\u00e7\u00e3o no dia seguinte?<\/p>\n\n\n\n

As emo\u00e7\u00f5es no trabalho\ndiferenciam os humanos das m\u00e1quinas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lembre-se que as emo\u00e7\u00f5es no trabalho diferenciam os humanos das m\u00e1quinas. S\u00e3o tamb\u00e9m os ingredientes para o futuro profissional<\/a><\/strong>. As habilidades e as caracter\u00edsticas de homens e mulheres ir\u00e3o perdurar por mais alguns anos, pois os rob\u00f4s ainda n\u00e3o s\u00e3o capazes de sentir. Ou seja, tenha sentimentos e use-os a seu favor. <\/p>\n\n\n\n

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho:\nassuma seus sentimentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As emo\u00e7\u00f5es no trabalho s\u00e3o inerentes ao ser humano. Ou seja, se n\u00e3o h\u00e1 como deix\u00e1-las em casa ou no escrit\u00f3rio, o jeito \u00e9 admitir a sua exist\u00eancia. E j\u00e1 que essa capacidade \u00e9 o nosso maior diferencial diante das m\u00e1quinas<\/a><\/strong>, a quest\u00e3o agora \u00e9 saber como lidar com todas essas sensa\u00e7\u00f5es \u2013 e isso vale tanto para a vida profissional, como para a pessoal. <\/p>\n\n\n\n

Como lidar com as emo\u00e7\u00f5es\nno trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo para lidar com as emo\u00e7\u00f5es no trabalho \u00e9 simplesmente assumi-las. Portanto, ao inv\u00e9s de negar ou esconder a raiva, por exemplo, admita o que sente. Isso significa tomar consci\u00eancia do sentimento naquele momento, mesmo que seja uma sensa\u00e7\u00e3o inadequada ou indesejada. A partir deste ponto de partida \u00e9 que come\u00e7a uma viagem de autoconhecimento<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer a n\u00f3s mesmos traz respostas importantes para contornar emo\u00e7\u00f5es no trabalho que podem nos prejudicar. Quando admitimos que estamos bravos, partimos para os pr\u00f3ximos aprendizados.  O primeiro \u00e9 ir adiante e saber como agimos e pensamos nessas condi\u00e7\u00f5es e como percebemos que estamos nervosos. Depois, \u00e9 hora de dar alguns passos atr\u00e1s e descobrir as raz\u00f5es que nos deixaram naquele estado. Essa base de autoconhecimento dar\u00e1 o suporte para gerenciar<\/a> <\/strong>as emo\u00e7\u00f5es no trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Reprimir as emo\u00e7\u00f5es no trabalho piora a situa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os sentimentos s\u00e3o parte da nossa ess\u00eancia, comp\u00f5em a nossa personalidade e nossos pensamentos. E nem sempre essas sensa\u00e7\u00f5es s\u00e3o boas. As emo\u00e7\u00f5es no trabalho tamb\u00e9m podem ser bastante negativas em diversos aspectos. Contudo, reprimir n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o. Fingir que est\u00e1 tudo bem cria m\u00e1goas, rancores<\/a><\/strong> <\/a>e traumas. Na hora ou ao longo do tempo, o comportamento pode se tornar inadequado. <\/p>\n\n\n\n

Isso faz com que muitos profissionais se estressem no escrit\u00f3rio<\/a><\/strong> <\/a>e descontem isso em casa, prejudicando os relacionamentos. H\u00e1 pessoas que viram uma panela de press\u00e3o e acabam criando um <\/a>temperamento explosivo<\/a><\/strong>, virando chefes que lideram no grito<\/a><\/strong> <\/a>ou colaboradores que se tornam submissos demais. Al\u00e9m das quest\u00f5es comportamentais, os males tamb\u00e9m se estendem \u00e0 sa\u00fade, deixando o indiv\u00edduo vulner\u00e1vel \u00e0s mais diversas doen\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho:\nintelig\u00eancia emocional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para concluir, finalizamos com a queridinha do mundo corporativo: a intelig\u00eancia emocional<\/a><\/strong>.<\/a> Uma caracter\u00edstica important\u00edssima que deve ser desenvolvida<\/a><\/strong> <\/a>para saber gerenciar as emo\u00e7\u00f5es no trabalho. Vale ressaltar que n\u00e3o se trata de evitar os sentimentos ou suprimir pensamentos, mas sim, de identificar, aceitar e usar a seu favor. <\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia emocional ajuda a usar os sentimentos, ainda que sejam negativos, em benef\u00edcio pr\u00f3prio. Com esse atributo, \u00e9 poss\u00edvel assumir o que se sente e canalizar essa energia para uma a\u00e7\u00e3o positiva<\/a><\/strong>. Por exemplo, quando o projeto n\u00e3o saiu como desejado ou a avalia\u00e7\u00e3o ficou aqu\u00e9m do esperado, a frustra\u00e7\u00e3o \u00e9 inevit\u00e1vel. \u00c9 como se todo o esfor\u00e7o ru\u00edsse em mil\u00e9simos de segundos. Entretanto, pessoas que desenvolvem o autoconhecimento e a intelig\u00eancia emocional usam isso como combust\u00edvel para aprimorar aquela ideia, estudar, corrigir erros, aprender e superar-se na pr\u00f3xima oportunidade. <\/p>\n\n\n\n

Esses profissionais se decepcionam como qualquer um, mas a\nforma como fazem a gest\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es no trabalho \u00e9 que faz a diferen\u00e7a. Essa\nhabilidade impulsiona a vida pessoal e profissional, turbinando globalmente o\npotencial e trazendo resultados cada vez melhores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Emo\u00e7\u00f5es no trabalho: demonstrar ou n\u00e3o, eis a quest\u00e3o. Por muito tempo, pessoas que expressavam seus sentimentos em ambientes corporativos eram vistas como fr\u00e1geis e imaturas. Ali\u00e1s, ainda s\u00e3o consideradas dessa maneira por grande parte da equipe. Mas, felizmente, esse cen\u00e1rio est\u00e1 mudando. Diversas pesquisas j\u00e1 mostraram que esconder o que se sente \u00e9 prejudicial […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[299,5,216,3],"tags":[9,38,414],"class_list":["post-1311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chamada","category-desenvolvimento","category-dynargie","category-treinamento","tag-gestao","tag-inteligencia-emocional","tag-play-well"],"yoast_head":"\n\ufeffEmo\u00e7\u00f5es no trabalho: s\u00e3o boas ou ruins?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Emo\u00e7\u00f5es no trabalho: como lidar? Como as empresas est\u00e3o reagindo diante dessa realidade? E o que os profissionais podem fazer?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\ufeffEmo\u00e7\u00f5es no trabalho: s\u00e3o boas ou ruins?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Emo\u00e7\u00f5es no trabalho: como lidar? Como as empresas est\u00e3o reagindo diante dessa realidade? E o que os profissionais podem fazer?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dynargie Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/dynargiebrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-16T17:05:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-07-16T17:11:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Imagem-2-BLOG.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Dynargie Brasil\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/facebook.com\/dynargiebrasil\",\"https:\/\/br.linkedin.com\/company\/dynargie-brasil\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/DynargieBrasil\",\"https:\/\/twitter.com\/dynargiebrasil\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logo_site_2017.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logo_site_2017.png\",\"width\":120,\"height\":122,\"caption\":\"Dynargie Brasil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Dynargie Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Imagem-2-BLOG.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Imagem-2-BLOG.jpg\",\"width\":1080,\"height\":720,\"caption\":\"Emo\\u00e7\\u00f5es no trabalho\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/\",\"name\":\"\\ufeffEmo\\u00e7\\u00f5es no trabalho: s\\u00e3o boas ou ruins?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-07-16T17:05:04+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-16T17:11:04+00:00\",\"description\":\"Emo\\u00e7\\u00f5es no trabalho: como lidar? Como as empresas est\\u00e3o reagindo diante dessa realidade? E o que os profissionais podem fazer?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"name\":\"In\\u00edcio\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/9cd409bc890b2be3e4e4482b56cd9efe\"},\"headline\":\"\\ufeffEmo\\u00e7\\u00f5es no trabalho: s\\u00e3o boas ou ruins?\",\"datePublished\":\"2019-07-16T17:05:04+00:00\",\"dateModified\":\"2019-07-16T17:11:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#webpage\"},\"wordCount\":1612,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Imagem-2-BLOG.jpg\",\"keywords\":[\"Gest\\u00e3o\",\"Intelig\\u00eancia Emocional\",\"Play Well\"],\"articleSection\":[\"chamada\",\"Desenvolvimento\",\"Dynargie\",\"Treinamento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/emocoes-no-trabalho-sao-boas-ou-ruins\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/9cd409bc890b2be3e4e4482b56cd9efe\",\"name\":\"Dynargie\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1311"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1316,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions\/1316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}