{"id":1261,"date":"2019-05-11T02:38:24","date_gmt":"2019-05-11T02:38:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1261"},"modified":"2019-05-11T02:38:27","modified_gmt":"2019-05-11T02:38:27","slug":"por-que-investir-no-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/por-que-investir-no-capital-humano\/","title":{"rendered":"Por que investir no capital humano"},"content":{"rendered":"\n
\"Capital<\/figure>\n\n\n\n

Saber como investir no capital humano \u00e9 important\u00edssimo para manter o sucesso da empresa. Afinal, hoje as empresas n\u00e3o s\u00e3o mais avaliadas somente pela qualidade de seus produtos ou servi\u00e7os, mas tamb\u00e9m por sua gest\u00e3o<\/a>. Os profissionais da atualidade valorizam locais que promovem desenvolvimento, aprendizado e ambientes de trabalho agrad\u00e1veis. <\/a><\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 capital humano?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de falarmos sobre investimento em capital humano, \u00e9 importante esclarecer o significado deste termo. Muito usado no mundo corporativo, o capital humano \u00e9 o conjunto de conhecimento, experi\u00eancia, habilidade<\/a> e compet\u00eancia que cada indiv\u00edduo traz para a execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho \u2013 trabalho esse que, por sua vez, ir\u00e1 gerar valores financeiros para a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como sempre dizemos aqui no blog e em nossos treinamentos: \u201cempresas s\u00e3o feitas de pessoas para pessoas\u201d. \u00c9 o lado humano dos neg\u00f3cios<\/a> que gera capital atrav\u00e9s de todo o background e personalidade das pessoas. Ou seja, por mais que os avan\u00e7os da tecnologia<\/a> estejam a todo vapor e surjam novos modelos de neg\u00f3cios<\/a>, \u00e9 o capital humano das organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e1 fazendo tudo isso acontecer. <\/p>\n\n\n\n

Por que investir no capital humano?<\/h2>\n\n\n\n

A resposta \u00e9 bem simples: investir no capital humano \u00e9 desenvolver a pr\u00f3pria empresa. S\u00e3o as pessoas que est\u00e3o por tr\u00e1s de todo o andamento dos projetos, das negocia\u00e7\u00f5es e de todo o sucesso do empreendimento. E \u00e9 justamente por isso que muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o (ou deveriam estar) em um processo de transforma\u00e7\u00e3o. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Os l\u00edderes j\u00e1 perceberam que os tempos mudaram<\/a>, especialmente com as novas gera\u00e7\u00f5es<\/a>. E hoje, o mundo corporativo grita por investimento em capital humano para lidar com essas mudan\u00e7as<\/a>. Mas isso n\u00e3o significa apenas aumento de sal\u00e1rio ou benef\u00edcios, mas proporcionar experi\u00eancias de trabalho mais agrad\u00e1veis aos seus colaboradores. E nesse sentido, h\u00e1 muitas ideias simples que podem trazer resultados incr\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

4 raz\u00f5es para investir no capital humano<\/h2>\n\n\n\n

Investir no capital humano aumenta a produtividade e o\nengajamento dos colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Diversas pesquisas j\u00e1 comprovaram que investir no capital humano aumenta a produtividade e o engajamento dos colaboradores. E por que n\u00e3o dizer tamb\u00e9m que eleva a notoriedade da empresa? Enfim, n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que as companhias eleitas como melhores para se trabalhar<\/a> est\u00e3o tamb\u00e9m nos rankings de sucesso empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Mas como isso \u00e9 poss\u00edvel? Porque ao investir no capital humano, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o proporcionando uma s\u00e9rie de benef\u00edcios aos seus colaboradores.<\/a> Os profissionais se sentem mais valorizados e atuam em um ambiente mais prop\u00edcio para evoluir. Todo esse clima favorece a satisfa\u00e7\u00e3o, a motiva\u00e7\u00e3o, o empenho e a dedica\u00e7\u00e3o. Com esses elementos, \u00e9 at\u00e9 redundante dizer que melhora a produ\u00e7\u00e3o, a criatividade e a solu\u00e7\u00e3o de problemas. <\/p>\n\n\n\n

Investir no capital humano \u00e9 investir na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> \u00e9 um desafio no mundo todo. Por isso, uma das maneiras de manter os melhores profissionais na casa \u00e9 investir no capital humano. Hoje, mais do que sal\u00e1rio, as pessoas buscam empregos que preencham suas vidas<\/a>, valorizem seu empenho<\/a> e proporcionem desenvolvimento profissional. E tudo isso dentro de um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa publicada pela Work Institute<\/a> revelou as raz\u00f5es que levaram os colaboradores a pedirem demiss\u00e3o<\/a>. Enquanto muitos gestores acreditavam que se tratava de remunera\u00e7\u00e3o, os resultados apresentaram quest\u00f5es mais consistentes: oportunidades de desenvolvimento de carreira, equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal e m\u00e1 gest\u00e3o<\/a>. Isso mostra claramente que as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se preocupam com o seu pessoal est\u00e3o fadadas a enfrentar a sa\u00edda constante de bons funcion\u00e1rios. <\/a><\/p>\n\n\n\n

Todo esse conte\u00fado j\u00e1 atesta a import\u00e2ncia do investimento\nno capital humano como forma de reter talentos. Mas para quem ainda n\u00e3o se\nconvenceu, vale mostrar ainda que o relat\u00f3rio<\/strong>\nestimou que ser\u00e3o gastos cerca de US$ 680 bilh\u00f5es at\u00e9 2020 com o turnover.\nEnt\u00e3o, que tal evitar esse custo e us\u00e1-lo para investir no capital humano, ou\nseja, na pr\u00f3pria empresa?<\/p>\n\n\n\n

Investir no capital humano beneficia a sua marca <\/h3>\n\n\n\n

Dizer que investir no capital humano significa beneficiar a sua pr\u00f3pria marca parece estranho para algumas pessoas. Mas existe uma rela\u00e7\u00e3o direta, uma vez que a sociedade est\u00e1 cada vez mais cr\u00edtica<\/a>.<\/strong> A forma como as organiza\u00e7\u00f5es tratam os seus colaboradores tem um grande impacto na escolha do consumidor<\/a>. Ou seja, \u00e9 capaz de influenciar a sa\u00fade financeira, tanto de forma positiva, como negativa.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>Quando a Dynargie <\/a>foi criada, em 1982, trazendo a filosofia <\/a>do \u201chuman side of business\u201d, parecia antever as transforma\u00e7\u00f5es do mundo atual. Hoje, mais do que oferecer um bom produto ou servi\u00e7o, as pessoas levam em considera\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie quesitos, inclusive, o seu investimento no capital humano. Quem negligencia, al\u00e9m de correr o risco de n\u00e3o atingir resultados excelentes, pode n\u00e3o passar pelo crivo do cliente. E n\u00e3o adianta tentar esconder atr\u00e1s das paredes de sua sala, pois em tempos de redes sociais e internet, as not\u00edcias correm rapidamente para fora do escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n

Investir no capital humano \u00e9 ampliar o retorno sobre\ninvestimento (ROI)<\/h3>\n\n\n\n

Os mais conservadores podem at\u00e9 torcer o nariz<\/a>, mas investir no capital humano \u00e9 ampliar o retorno sobre investimento (ROI). Isso porque todo o investimento aplicado nas pessoas reflete em diversos aspectos no trabalho. Consequentemente, obt\u00e9m-se mais qualidade, satisfa\u00e7\u00e3o <\/a>e o que fazem os olhos dos empres\u00e1rios brilharem: lucro. <\/p>\n\n\n\n

Quando o investimento no capital humano \u00e9 feito atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o<\/a>, por exemplo, o conhecimento e as habilidades adquiridas no treinamento <\/a>s\u00e3o colocados em pr\u00e1tica na organiza\u00e7\u00e3o. Isso traz melhorias n\u00e3o s\u00f3 para o dia a dia ou para a qualidade do projeto, mas tamb\u00e9m na autoestima do colaborador. Ganhar um curso faz com que o profissional se sinta valorizado, por ter algu\u00e9m apostando nele e no seu crescimento. Isso ajuda tamb\u00e9m a mant\u00ea-lo por mais tempo em seu emprego. Logo, a companhia consegue o seu ROI de volta. <\/p>\n\n\n\n

E para quem ainda n\u00e3o se convenceu, vale pontuar que nem sempre \u00e9 preciso colocar grandes quantias de dinheiro. H\u00e1 diversas maneiras, e \u00e0s vezes com custo zero<\/a>, que podem se transformar em investimento no capital humano. Quer um exemplo? Proporcionar aprendizado dentro da empresa, utilizando os pr\u00f3prios colaboradores como professores. Essa troca de experi\u00eancia pode ser bastante enriquecedora e prazerosa, al\u00e9m de entrosar a equipe<\/a> e fortalecer o networking. E s\u00f3 para refor\u00e7ar, com mais informa\u00e7\u00f5es, a qualidade do projeto \u00e9 melhorada e novas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o incentivadas. Ou seja, a aplica\u00e7\u00e3o traz bons retornos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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