{"id":1245,"date":"2019-04-13T01:56:37","date_gmt":"2019-04-13T01:56:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1245"},"modified":"2019-04-13T01:56:41","modified_gmt":"2019-04-13T01:56:41","slug":"geracao-z-chega-ao-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/geracao-z-chega-ao-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z chega ao mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
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A Gera\u00e7\u00e3o Z chega ao mercado de trabalho<\/a> e aos poucos provoca mudan\u00e7as nas empresas e no mundo.<\/a> \u00c9 certo que muitos ainda nem perceberam que essa mo\u00e7ada j\u00e1 cresceu, mas essa turma est\u00e1 conquistando o seu espa\u00e7o. E voc\u00ea sabe quem \u00e9 a Gera\u00e7\u00e3o Z? Em linhas gerais, s\u00e3o as pessoas que cresceram entre o fim da d\u00e9cada de 1990 e os anos 2000. O espanto aparece quando pensamos que aqueles beb\u00eas que choravam enquanto assist\u00edamos a Copa de 1998, hoje s\u00e3o homens e mulheres cheios de personalidade. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9, o tempo passou e parece voar cada vez mais r\u00e1pido. Afinal, mal compreendemos os millennials<\/a> (nascidos entre 1981 e in\u00edcio da d\u00e9cada de 1990) e a Gera\u00e7\u00e3o Z vem mostrando a que veio. O mercado j\u00e1 investe nesses jovens como consumidores. O universo corporativo tamb\u00e9m come\u00e7a a olh\u00e1-los como grandes talentos. Todo esse movimento<\/a> pode at\u00e9 assustar um pouco, mas n\u00e3o \u00e9 preciso ter medo. Na verdade, \u00e9 hora de estar aberto e saber se reinventar <\/a>com a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z: quem s\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que a Gera\u00e7\u00e3o Z chega ao mercado de trabalho trazendo novos ares ao mundo corporativo<\/a>. Tamb\u00e9m estamos cientes que aquelas crian\u00e7as que vimos ontem se tornaram adultos hoje. Mas tirando esse papo de que o tempo passou e a estranheza de encarar a realidade, ainda resta uma d\u00favida. Afinal, quem \u00e9 a Gera\u00e7\u00e3o Z?<\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z hiperconectada<\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m denominada como p\u00f3s-millennials, a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 a primeira turma de nativos digitais. S\u00e3o conhecidos dessa forma por terem nascido em tempos modernos e tecnol\u00f3gicos<\/a>. Diferentemente das gera\u00e7\u00f5es anteriores que acompanharam a evolu\u00e7\u00e3o e seu desenvolvimento,<\/a> essas pessoas desconhecem o mundo sem internet. Isso justifica uma de suas principais caracter\u00edsticas: a Gera\u00e7\u00e3o Z adora ser hiperconectada! <\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z multitarefa<\/h3>\n\n\n\n

Outra particularidade da Gera\u00e7\u00e3o Z que chega ao mercado de trabalho \u00e9 que eles s\u00e3o multitarefas. Est\u00e3o sempre conectados a diversos dispositivos ao mesmo tempo. Enquanto assistem \u00e0 TV, por exemplo, \u00e9 comum v\u00ea-los escrevendo nas redes sociais<\/a>, conversando no WhatsApp ou jogando. E, sim, eles s\u00e3o capazes de prestar aten\u00e7\u00e3o em tudo isso junto. Ali\u00e1s, n\u00e3o \u00e9 preciso nem dizer que o celular <\/a>\u00e9 o melhor amigo deles.<\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z autodidata<\/h3>\n\n\n\n

Outra caracter\u00edstica muito comum \u00e9 que as pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z costumam ter mais facilidade para aprender. Muitos s\u00e3o, inclusive, autodidatas, capazes de aprender a tocar um instrumento musical, falar um idioma e at\u00e9 construir um rob\u00f4. Estudos sugerem que essa qualidade \u00e9 fruto da tecnologia e de todo esse universo moderno em que cresceram. Afinal, basta pensar que enquanto muitos estudaram com as enciclop\u00e9dias, esses jovens usaram a internet. Ou seja, tiveram acesso a um mar de informa\u00e7\u00f5es muito maior que as gera\u00e7\u00f5es anteriores.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z como colaboradora<\/h2>\n\n\n\n

A Gera\u00e7\u00e3o Z chega ao mercado de trabalho trazendo um olhar multidisciplinar. Isso porque est\u00e3o sempre hiperconectados, absorvendo os mais diversos conte\u00fados e atentos \u00e0s novidades. S\u00e3o profissionais de racioc\u00ednio r\u00e1pido e compreens\u00e3o agu\u00e7ada sobre tudo que envolve tecnologia. E n\u00e3o importa qual \u00e9 a profiss\u00e3o ou o setor em que atuam, est\u00e3o muito abertos \u00e0s mudan\u00e7as dos novos tempos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z: mais flexibilidade no trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A grande quest\u00e3o \u00e9 que eles s\u00e3o t\u00e3o favor\u00e1veis a essa moderniza\u00e7\u00e3o que costumam ser vistos como impacientes. H\u00e1 tamb\u00e9m aqueles que enxergam a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho como indisciplinada. Mas, a verdade \u00e9 que eles n\u00e3o gostam da rotina burocr\u00e1tica, tampouco, dos modelos antigos de trabalho. Por isso, clamam tanto por mais flexibilidade e por experi\u00eancias mais ben\u00e9ficas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z: conflitos<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que os conflitos de gera\u00e7\u00f5es<\/a> acontecem, e com a Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o seria diferente. Esses jovens desconhecem o mundo sem celular e internet. Isso faz com que eles, muitas vezes, n\u00e3o entendam a dificuldade dos mais experientes com a tecnologia. A impulsividade e a informalidade que trazem ao mundo dos neg\u00f3cios bate de frente com o tradicionalismo. <\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, nem mesmo os millennials <\/a><\/strong>escapam deste embate, ainda que sejam considerados precursores dessa era de profissionais mais \u201cmoderninhos\u201d. A Gera\u00e7\u00e3o Y acompanhou a transi\u00e7\u00e3o e a evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia e consegue ser um pouco mais paciente que a Gera\u00e7\u00e3o Z. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gera\u00e7\u00e3o Z e o mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n

A chegada da Gera\u00e7\u00e3o Z promove um cen\u00e1rio desafiador no mercado de trabalho. \u00a0S\u00e3o profissionais que n\u00e3o gostam dos modelos tradicionais e companhias engessadas. Tamb\u00e9m odeiam a hierarquia e s\u00e3o favor\u00e1veis a uma gest\u00e3o horizontal ou participativa<\/a><\/strong>. Tudo que eles querem \u00e9 a liberdade de expor as suas ideias<\/a> aos seus pares e at\u00e9 a alta c\u00fapula sem medo de ser feliz. <\/p>\n\n\n\n

Isso tem feito muitas empresas repensarem sobre si mesmas para receber a Gera\u00e7\u00e3o Z. Uma hora ou outra eles ser\u00e3o a maioria. A reinven\u00e7\u00e3o e as mudan\u00e7as<\/a><\/strong> n\u00e3o s\u00e3o apenas necess\u00e1rias, s\u00e3o inevit\u00e1veis. Mas, \u00e9 claro que o desafio ainda \u00e9 enorme e a grande maioria das companhias ainda est\u00e1 nesse processo de transforma\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, h\u00e1 quem acredite que daqui para frente essa transi\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o ser\u00e3o constantes.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h3>\n\n\n\n

A chegada da Gera\u00e7\u00e3o Z tem feito empresas inovarem e se renovarem<\/a>. Muitas companhias perceberam a necessidade de estarem mais conectadas aos novos tempos. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso se abrir a outros modelos de trabalho, tanto para receber esses novos profissionais, como para mant\u00ea-los satisfeitos.<\/p>\n\n\n\n

Todo esse universo da Gera\u00e7\u00e3o Z tem feito o RH se transformar tamb\u00e9m. O papel do setor de Recursos Humanos<\/a> <\/strong>se torna cada vez mais estrat\u00e9gico em todos os seus processos. O desafio de gest\u00e3o iniciado com os millennials que j\u00e1 era grande, ficou maior ainda com a chegada dos p\u00f3s-millennials ao mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Os desafios do RH diante da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h3>\n\n\n\n

Embora ambas as gera\u00e7\u00f5es de jovens profissionais tenham muito em comum, a Gera\u00e7\u00e3o Z traz muitas peculiaridades para deixar o RH \u201cde cabelo em p\u00e9\u201d. Al\u00e9m de todas as caracter\u00edsticas j\u00e1 descritas acima, e a tecnologia, outros contextos tamb\u00e9m formaram e influenciaram essas pessoas. Por essa raz\u00e3o, conquistar esses jovens, tanto no recrutamento<\/a><\/strong> como na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>, tem sido bastante desafiador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n