{"id":1217,"date":"2019-02-20T02:27:38","date_gmt":"2019-02-20T02:27:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1217"},"modified":"2019-02-20T02:27:41","modified_gmt":"2019-02-20T02:27:41","slug":"por-que-empresas-perdem-seus-melhores-colaboradores-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/por-que-empresas-perdem-seus-melhores-colaboradores-parte-1\/","title":{"rendered":"Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? (Parte 1)"},"content":{"rendered":"\n
\"Por<\/figure>\n\n\n\n

Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? Muitos apostam que os funcion\u00e1rios deixam as companhias por cargos com sal\u00e1rios mais atrativos. A especula\u00e7\u00e3o at\u00e9 pode ter alguma verdade, mas est\u00e1 longe de responder \u00e0 pergunta. De acordo com o relat\u00f3rio de reten\u00e7\u00e3o 2018<\/a><\/strong> <\/a>realizado pela Work Institute, existem raz\u00f5es muito mais consistentes por tr\u00e1s da perda de talentos<\/a><\/strong> que v\u00e3o al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Os resultados da pesquisa apontam oportunidades de desenvolvimento de carreira, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e m\u00e1 gest\u00e3o como algumas das insatisfa\u00e7\u00f5es que fazem as empresas perderem seus melhores talentos. No total, o relat\u00f3rio identifica 50 raz\u00f5es, que foram agrupadas em 10 categorias. A seguir, voc\u00ea conhecer\u00e1, na primeira parte desse post, as cinco primeiras raz\u00f5es dessa lista.<\/p>\n\n\n\n

1. Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? Desenvolvimento de carreira<\/h2>\n\n\n\n

O desenvolvimento de carreira representa 21% das raz\u00f5es que\nfizeram os funcion\u00e1rios deixarem as companhias em 2017. Pelo oitavo ano\nconsecutivo, a categoria figurou no topo da lista que elucida porque as\nempresas perdem seus melhores colaboradores. Isso deixa evidente o desejo das\npessoas por aprendizado e crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

E todo esse avan\u00e7o na carreira deve ocorrer, de prefer\u00eancia,\ncom algo que satisfa\u00e7a seus anseios. Isso porque o \u201ctipo de trabalho\u201d \u00e9 o\nprincipal motivo dessa categoria. O resultado demonstra que n\u00e3o apenas promo\u00e7\u00e3o\nou melhores sal\u00e1rios justificam a sa\u00edda dos colaboradores da empresa. Por n\u00e3o\ngostarem do servi\u00e7o, 33% dos profissionais optaram pela mudan\u00e7a de emprego. Ou\nseja, o movimento pode ser simplesmente lateral ou para uma ocupa\u00e7\u00e3o diferente.\n<\/p>\n\n\n\n

Outra raz\u00e3o que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a falta de oportunidade de crescimento e desenvolvimento. O argumento foi apresentado por 21,5% das pessoas que pediram demiss\u00e3o. Os profissionais desejam n\u00e3o s\u00f3 aperfei\u00e7oamento como novas habilidades. Ou ent\u00e3o, querem que a sua expertise seja melhor aproveitada dentro das companhias. Tudo isso com o objetivo de galgar cada patamar de sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n\n\n\n

2. Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? Equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/h2>\n\n\n\n

Em segundo lugar desse Top 5 est\u00e1 o equil\u00edbrio entre vida\npessoal e profissional. A categoria acumula 13% das raz\u00f5es que fizeram os\nprofissionais abandonarem as companhias. A agenda foi o motivo mais citado, com\n67,6% do total. Essas pessoas priorizaram flexibilidade de hor\u00e1rio, compromissos\ne viagens com melhores condi\u00e7\u00f5es, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Isso significa que eles est\u00e3o buscando um casamento mais ben\u00e9fico entre as rotinas dentro e fora do escrit\u00f3rio. Ao encontrarem uma oportunidade que melhor se encaixa com seu cotidiano, n\u00e3o ir\u00e3o hesitar em agarr\u00e1-la. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que, nesse contexto, a segunda raz\u00e3o mais citada, com 22,2%, est\u00e1 no quesito deslocamento di\u00e1rio. Longas horas para ir em voltar do trabalho provocam um desgaste enorme, atrapalhando o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional. E assim, as empresas perdem seus melhores colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

3. Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? Atitudes do gestor <\/h2>\n\n\n\n

Antes poderiam at\u00e9 tolerar, mas hoje os profissionais n\u00e3o suportam mais gestores ruins<\/a><\/strong>. Por isso, as empresas perdem seus melhores colaboradores. As atitudes do gestor formam a terceira maior categoria dos motivos que fizeram funcion\u00e1rios deixarem seus empregos em 2017. Citado por 11% dos entrevistados, essa justificativa vem crescendo ao longo dos anos. Isso mostra que um bom relacionamento entre superiores e subordinados \u00e9 important\u00edssimo para a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Nessa categoria, a raz\u00e3o que mais faz as empresas perderem seus melhores colaboradores est\u00e1 a falta de profissionalismo, com 35,1%. O relat\u00f3rio destaca ainda que isso foi o que mais aumentou dentro das atitudes do gestor. Em seguida, a falta de apoio ocupa o segundo lugar, com 17.6%. Esses dados abrem um alerta quanto \u00e0 car\u00eancia de preparo de muitos l\u00edderes. E como consequ\u00eancia, a perda de talentos se torna praticamente iminente. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? Sa\u00fade e bem-estar dos profissionais<\/h2>\n\n\n\n

O bem-estar representa 9% das raz\u00f5es de todos os profissionais que deixaram seus cargos. A boa not\u00edcia \u00e9 que os dados mostram uma queda de 3% neste quesito, sinalizando uma melhora nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho desde 2010. Ainda assim, o tema ocupa a quarta posi\u00e7\u00e3o nesse ranking, provando que zelar pela pr\u00f3pria sa\u00fade<\/a><\/strong> e a dos familiares continua tendo grande import\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio diz que \u00e9 prov\u00e1vel que alguns esfor\u00e7os promoveram\nmais sa\u00fade aos colaboradores e, embora com impacto pequeno, merecem reconhecimento.\nTalvez por isso, as raz\u00f5es que lideram essa categoria s\u00e3o de cunho pessoal,\njustificadas por 33,4%. Como exemplo, foram mencionados passar mais tempo com a\nfam\u00edlia, o desejo por um of\u00edcio menos estressante, necessidade de resolver\nalgumas quest\u00f5es longe do escrit\u00f3rio, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Com menos de 1% de diferen\u00e7a, vem a segunda raz\u00e3o mais citada pelos entrevistados: 32,3% disseram ter sa\u00eddo da organiza\u00e7\u00e3o por raz\u00f5es de sa\u00fade. Devido a quest\u00f5es m\u00e9dicas, esses colaboradores se viram obrigados a se afastarem do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

5. Por que empresas perdem seus melhores colaboradores? Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios <\/h2>\n\n\n\n

Enquanto a maioria pensava que remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios seria a raz\u00e3o n\u00famero um para as empresas perderem seus colaboradores, o relat\u00f3rio mostra que essa categoria est\u00e1, sim, presente na lista, por\u00e9m ocupando a quinta posi\u00e7\u00e3o. 9% dos trabalhadores que pediram demiss\u00e3o citaram isso como motivo. Assim, ainda \u00e9 importante salientar que os empregadores precisam se preocupar em prover melhores sal\u00e1rios a fim de reter os talentos nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong>. Essa motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 ganhando for\u00e7a e pode aumentar com a melhora na economia. <\/p>\n\n\n\n

Nessa categoria, 87,3% dos profissionais deixaram seus empregos para abra\u00e7ar oportunidades com ganhos maiores. As pessoas citaram tamb\u00e9m pouco aumento na remunera\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios abaixo do mercado e colegas de trabalho mais bem pagos como fundamenta\u00e7\u00e3o para sua escolha de deixar seus antigos empregos.

No pr\u00f3ximo post, traremos as outras 5 raz\u00f5es que fazem os melhores colaboradores deixarem a empresa. Acompanhe-nos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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