{"id":1201,"date":"2019-01-03T23:45:21","date_gmt":"2019-01-03T23:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1201"},"modified":"2019-01-03T23:45:25","modified_gmt":"2019-01-03T23:45:25","slug":"aprendizado-na-carreira-o-que-levar-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/aprendizado-na-carreira-o-que-levar-para-2019\/","title":{"rendered":"Aprendizado na carreira: o que levar para 2019?"},"content":{"rendered":"\n
\"Aprendizado<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Fa\u00e7a uma reflex\u00e3o sobre 2018 para corrigir os erros do passado e fazer de 2019 um ano melhor ainda!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para uns, 2018 foi um ano bastante dif\u00edcil devido \u00e0s\nturbul\u00eancias econ\u00f4micas e pol\u00edticas do pa\u00eds. J\u00e1 para outros, o recome\u00e7o definiu\nos 365 dias que passaram. H\u00e1 aqueles que finalmente conquistaram a t\u00e3o desejada\npromo\u00e7\u00e3o, enquanto colegas enfrentaram o medo de perder o cargo. Alegrias,\ntristezas, realiza\u00e7\u00f5es, supera\u00e7\u00f5es, correria. Mas, o que voc\u00ea aprendeu com tudo\nisso? <\/p>\n\n\n\n

Aprendizado na carreira: foco no cliente, resultado nas vendas<\/h2>\n\n\n\n

Diante das dificuldades, conquistamos um enorme aprendizado na carreira. E como o pa\u00eds ainda vive momentos de crise, esses desafios nos fizeram usar a criatividade, estudar erros e acertos para nos reinventarmos. E foi assim que aprimoramos produtos e servi\u00e7os para conquistar mais clientes<\/a><\/strong>, prospectar novos nichos, expandir os neg\u00f3cios e bater a meta.<\/p>\n\n\n\n

Compreendemos que focar no cliente, prover um bom atendimento<\/a><\/strong>, e uma negocia\u00e7\u00e3o ganha-ganha resultam em boas vendas. Na pr\u00e1tica, esse aprendizado na carreira originou reuni\u00f5es bem-sucedidas<\/a><\/strong>, conduzidas com o total controle da situa\u00e7\u00e3o at\u00e9 fechar o neg\u00f3cio. E ap\u00f3s a negocia\u00e7\u00e3o, um excelente p\u00f3s-venda<\/a><\/strong> ajudou a conquistar vendas futuras. <\/p>\n\n\n\n

Aprendizado na carreira: transforma\u00e7\u00f5es e tecnologia<\/h2>\n\n\n\n

A tecnologia tamb\u00e9m tem proporcionado muito aprendizado na\ncarreira. Mas n\u00e3o estamos falando apenas no sentido t\u00e9cnico, mas de todas as\nmudan\u00e7as que ela traz. E isso vale tanto para o dia a dia profissional, como\npessoal. Um bom exemplo disso \u00e9 pensar que hoje conseguimos ir de um ponto ao\noutro com apenas alguns toques no celular. <\/p>\n\n\n\n

O potencial humano<\/a><\/strong> surpreende acompanhando as mudan\u00e7as que chegam a passos largos e lan\u00e7am tend\u00eancias<\/a><\/strong>. Mas \u00e9 preciso estar de mente aberta e configurar o mindset <\/a><\/strong>para encarar as transforma\u00e7\u00f5es digitais. Afinal, essa evolu\u00e7\u00e3o desafia tanto os profissionais, como as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizado na carreira: o papel dos l\u00edderes<\/h2>\n\n\n\n

O aprendizado na carreira dos l\u00edderes tamb\u00e9m foi bastante intenso. As novas tend\u00eancias n\u00e3o admitem os chefes que gritam<\/a><\/strong>, ao passo que o mercado se torna mais exigente. Isso fez com que os gestores se preparassem mais para liderar<\/a><\/strong> e assumissem o comando com excel\u00eancia<\/a><\/strong> para encarar tantos desafios. Por isso n\u00e3o houve tempo para ficar ocioso<\/a><\/strong> <\/a>e o jeito foi se dedicar ao m\u00e1ximo. <\/p>\n\n\n\n

E para obter a produtividade necess\u00e1ria, gestores tiveram de incentivar a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/a><\/strong>. Os profissionais querem ser ouvidos e se sentirem importantes na realiza\u00e7\u00e3o de seu trabalho. Mas, \u00e9 claro que essa trajet\u00f3ria n\u00e3o foi f\u00e1cil. O aprendizado na carreira tamb\u00e9m incluiu lidar com os conflitos entre as diferentes gera\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong> a fim de gerar harmonia e engajamento da equipe<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizado na carreira: gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n

Quem trabalha com gest\u00e3o de pessoas, sem d\u00favida, encarou enormes desafios e conquistou um grande aprendizado na carreira. Al\u00e9m de encarar as transforma\u00e7\u00f5es digitais, o RH teve de se deparar com as mudan\u00e7as no setor \u2013 que ali\u00e1s n\u00e3o foram poucas. No quesito recrutamento, o processo mais passivo adotado at\u00e9 ent\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o faz mais sentido agora. Hoje, o talent acquisition<\/a><\/strong> exige um esfor\u00e7o muito maior dos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n

E o trabalho acaba ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o? A resposta \u00e9 n\u00e3o! A experi\u00eancia do colaborador<\/a><\/strong> dentro da empresa \u00e9 um processo important\u00edssimo, que inclui o alinhamento com a cultura da empresa e o que ela oferece ao profissional. Isso ir\u00e1 refletir no aprendizado e desenvolvimento da carreira do colaborador, na sua qualidade de vida e, \u00e9 claro, nos resultados. <\/p>\n\n\n\n

Aprendizado na carreira: plano de desenvolvimento profissional<\/h2>\n\n\n\n

Essa reflex\u00e3o sobre o aprendizado na carreira durante o ano\nque passou \u00e9 crucial em diversos sentidos:<\/p>\n\n\n\n