{"id":1166,"date":"2018-12-02T01:57:10","date_gmt":"2018-12-02T01:57:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1166"},"modified":"2018-12-02T01:59:06","modified_gmt":"2018-12-02T01:59:06","slug":"colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/","title":{"rendered":"Colaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pr\u00f3prio desenvolvimento profissional?"},"content":{"rendered":"

\"desenvolvimento<\/a><\/p>\n

Quando l\u00edderes e RH oferecem o suporte necess\u00e1rio, os colaboradores investem em seu pr\u00f3prio plano de carreira e assumem o desenvolvimento profissional<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Cada vez mais, os colaboradores est\u00e3o ganhando autonomia em suas carreiras, e se tornando respons\u00e1veis pelo seu pr\u00f3prio desenvolvimento profissional. Os planos de carreira, que antes ficavam ao cargo das companhias, come\u00e7am a ganhar um novo formato no mundo corporativo. S\u00e3o os ares dos novos tempos que sopram provocando transforma\u00e7\u00f5es em todo o mercado de trabalho<\/strong><\/a>. Mas o processo n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples e requer um trabalho em conjunto entre lideran\u00e7as, RH e funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Plano de carreira: empresas X colaborador<\/h2>\n

At\u00e9 meados dos anos 2000, as companhias eram respons\u00e1veis por oferecer planos de carreira aos seus colaboradores. A ascens\u00e3o vinha de acordo com os passos dados ao longo de uma trilha j\u00e1 formatada. Essa jornada foi essencial para o crescimento de muitos profissionais at\u00e9 ent\u00e3o, sendo, inclusive, um diferencial para atrair novos talentos.<\/p>\n

Hoje, com a\u00a0chegada das novas gera\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong> e as transforma\u00e7\u00f5es culturais, essa configura\u00e7\u00e3o tem mudado. O mercado est\u00e1 se abrindo para uma tend\u00eancia diferente. Muitas empresas j\u00e1 come\u00e7am a deixar ao cargo de seus colaboradores o pr\u00f3prio desenvolvimento profissional. Os planos de carreira<\/strong><\/a> engessados e moldados de antes parecem n\u00e3o fazer mais sentido na atualidade. Por isso, esse movimento ganha tanta for\u00e7a.<\/p>\n

Desenvolvimento profissional exige esfor\u00e7o de lideran\u00e7as, RH e colaboradores<\/h2>\n

Se os planos de carreira n\u00e3o s\u00e3o mais formatados pelas empresas, isso significa uma tarefa a menos, certo? Errado! Essa tend\u00eancia exige mudan\u00e7as e um esfor\u00e7o das organiza\u00e7\u00f5es para que d\u00ea certo. L\u00edderes e RH precisam fazer a sua parte, al\u00e9m, \u00e9 claro, do pr\u00f3prio colaborador.<\/p>\n

\u00c9 como se o departamento de Recursos Humanos compartilhasse a responsabilidade sobre o plano de carreira. Gestores e colaboradores passam a ser encarregados tamb\u00e9m. Juntos, atuam em uma nova din\u00e2mica em busca de crescimento. Somente com o trabalho em conjunto entre todos os envolvidos, o desenvolvimento profissional se torna realidade com \u00eaxito.<\/p>\n

Colaborador encarregado de seu plano de carreira traz benef\u00edcio para todos<\/h2>\n

Apesar de ser uma pr\u00e1tica considerada recente, essa nova configura\u00e7\u00e3o j\u00e1 apresenta frutos positivos para ambos os lados. De acordo com a publica\u00e7\u00e3o anual da revista Exame, das 150 empresas eleitas como as melhores para se trabalhar, 98% oferecem mecanismos formais para estimular e oferecer suporte para o empregado planejar a sua carreira.<\/p>\n

Outro dado que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o plano de desenvolvimento individual, feito pelo gestor e a equipe, alinhando os objetivos dos funcion\u00e1rios com os da companhia. Esta pr\u00e1tica est\u00e1 presente em apenas 34% das empresas n\u00e3o classificadas no ranking das 150 melhores empresas para trabalhar em 2018. Ou seja, ainda falta um esfor\u00e7o enorme para que a tend\u00eancia se concretize por completo.<\/p>\n

O que fazer para o colaborador ganhar autonomia em seu desenvolvimento profissional?<\/h2>\n

J\u00e1 vimos que aquele plano de carreira engessado est\u00e1 ficando para tr\u00e1s e que o novo modelo \u00e9 bastante positivo. Sabemos ainda que essa gest\u00e3o deve ser realizada em conjunto para que o colaborador obtenha o desejado desenvolvimento profissional. A pergunta que paira no ar agora \u00e9: ent\u00e3o, o que \u00e9 preciso fazer para colocar isso em pr\u00e1tica? Qual \u00e9 o papel de cada um nessa nova jornada?<\/p>\n

O papel dos colaboradores em seu desenvolvimento profissional<\/h2>\n

Ganhar autonomia de seu pr\u00f3prio desenvolvimento profissional era o anseio de muitos. Mas para assumir esse encargo \u00e9 necess\u00e1rio, primeiramente, saber aonde quer chegar<\/strong><\/a>. Cada um deve ter plena consci\u00eancia de seus objetivos em curto, m\u00e9dio e longo prazo<\/strong><\/a>. Isso \u00e9 primordial para descobrir a sua trilha e para a organiza\u00e7\u00e3o ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar tais metas.<\/p>\n

Vale lembrar que profissionais que n\u00e3o sabem o que querem s\u00e3o mal vistos pelo mercado de trabalho. Por isso, se esse for o seu caso, \u00e9 extremamente recomendado dedicar-se ao autoconhecimento<\/strong> <\/a>e a descoberta de seus pr\u00f3prios desejos. J\u00e1 para quem tem seus objetivos estabelecidos, o momento \u00e9 de provocar mudan\u00e7as e a\u00e7\u00f5es que o conduzir\u00e3o \u00e0s suas conquistas. \u00c9 nesse ponto que gestores e RH bem preparados poder\u00e3o aconselh\u00e1-lo e ajud\u00e1-lo em sua empreitada. Adiante, h\u00e1 decis\u00f5es dif\u00edceis e grandes desafios que podem ser incrivelmente motivadores e proporcionarem o crescimento almejado.<\/p>\n

O papel do RH no desenvolvimento profissional dos colaboradores<\/h2>\n

Para que o colaborador ganhe autonomia de verdade, as empresas precisam dar as ferramentas necess\u00e1rias. Isso significa uma gest\u00e3o<\/strong> <\/a>que estimule o aprendizado, o conhecimento e o crescimento de cada um. Uma boa dica aqui \u00e9 ofertar constantemente oportunidades e desafios, que motivem e provoquem o desenvolvimento profissional. Dar mobilidade de \u00e1rea ou de projetos ou oferecer a liberdade de mudan\u00e7as de setor tamb\u00e9m s\u00e3o \u00f3timas possibilidades.<\/p>\n

Outra a\u00e7\u00e3o important\u00edssima do RH \u00e9 treinar<\/strong><\/a> e preparar<\/a> <\/strong>muito bem l\u00edderes e gestores. S\u00e3o eles que ir\u00e3o lidar diretamente com a sua equipe e auxili\u00e1-los de perto no desenvolvimento profissional. Por isso, n\u00e3o bastam apenas ferramentas, mas tamb\u00e9m pessoas preparadas para fazer bom uso delas e criar uma gest\u00e3o ben\u00e9fica para todos os lados.<\/p>\n

O papel do l\u00edder no desenvolvimento profissional dos colaboradores<\/h2>\n

L\u00edderes e gestores s\u00e3o fundamentais para que os colaboradores ganhem autonomia em seus planos de carreira. O engajamento deles deve sempre visar o desenvolvimento do profissional. Seu trabalho \u00e9 observar o crescimento de seus subordinados, saber os objetivos de cada um e fazer o m\u00e1ximo para ajud\u00e1-los a chegarem l\u00e1.<\/p>\n

Para isso, a lideran\u00e7a deve orientar, aconselhar e dar feedback<\/strong> <\/a>constantes aos seus colaboradores, visando essa constru\u00e7\u00e3o. Toda essa atmosfera cria um clima favor\u00e1vel para que os profissionais se sintam confort\u00e1veis diante da chefia. Por isso, a confian\u00e7a<\/strong><\/a> entre ambos os lados \u00e9 fundamental. Al\u00e9m disso, os l\u00edderes devem sempre apoiar cada passo, mesmo que eventualmente a movimenta\u00e7\u00e3o encaminhe a pessoa para outro departamento, por exemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quando l\u00edderes e RH oferecem o suporte necess\u00e1rio, os colaboradores investem em seu pr\u00f3prio plano de carreira e assumem o desenvolvimento profissional   Cada vez mais, os colaboradores est\u00e3o ganhando autonomia em suas carreiras, e se tornando respons\u00e1veis pelo seu pr\u00f3prio desenvolvimento profissional. Os planos de carreira, que antes ficavam ao cargo das companhias, come\u00e7am […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[299,2,5,3],"tags":[385,44,172,386],"class_list":["post-1166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chamada","category-consultoria","category-desenvolvimento","category-treinamento","tag-autonomia","tag-carreira","tag-desenvolvimento-profissional","tag-treinamento-de-lideranca"],"yoast_head":"\nColaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pr\u00f3prio desenvolvimento profissional?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quando l\u00edderes e RH oferecem o suporte necess\u00e1rio, os colaboradores investem em seu pr\u00f3prio plano de carreira e assumem o desenvolvimento\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Colaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pr\u00f3prio desenvolvimento profissional?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quando l\u00edderes e RH oferecem o suporte necess\u00e1rio, os colaboradores investem em seu pr\u00f3prio plano de carreira e assumem o desenvolvimento\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dynargie Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/dynargiebrasil\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-02T01:57:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-12-02T01:59:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Imagem-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1202\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Dynargie Brasil\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/facebook.com\/dynargiebrasil\",\"https:\/\/br.linkedin.com\/company\/dynargie-brasil\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/DynargieBrasil\",\"https:\/\/twitter.com\/dynargiebrasil\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logo_site_2017.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/logo_site_2017.png\",\"width\":120,\"height\":122,\"caption\":\"Dynargie Brasil\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Dynargie Blog\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Imagem-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Imagem-1.jpg\",\"width\":1800,\"height\":1202,\"caption\":\"desenvolvimento profissional\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/\",\"name\":\"Colaboradores s\\u00e3o respons\\u00e1veis pelo pr\\u00f3prio desenvolvimento profissional?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2018-12-02T01:57:10+00:00\",\"dateModified\":\"2018-12-02T01:59:06+00:00\",\"description\":\"Quando l\\u00edderes e RH oferecem o suporte necess\\u00e1rio, os colaboradores investem em seu pr\\u00f3prio plano de carreira e assumem o desenvolvimento\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"url\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/\",\"name\":\"In\\u00edcio\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#webpage\"}}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/9cd409bc890b2be3e4e4482b56cd9efe\"},\"headline\":\"Colaboradores s\\u00e3o respons\\u00e1veis pelo pr\\u00f3prio desenvolvimento profissional?\",\"datePublished\":\"2018-12-02T01:57:10+00:00\",\"dateModified\":\"2018-12-02T01:59:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#webpage\"},\"wordCount\":1028,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Imagem-1.jpg\",\"keywords\":[\"Autonomia\",\"Carreira\",\"desenvolvimento profissional\",\"Treinamento de lideran\\u00e7a\"],\"articleSection\":[\"chamada\",\"Consultoria\",\"Desenvolvimento\",\"Treinamento\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/colaboradores-sao-responsaveis-pelo-proprio-desenvolvimento-profissional\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/9cd409bc890b2be3e4e4482b56cd9efe\",\"name\":\"Dynargie\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1166"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1169,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166\/revisions\/1169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}