{"id":1106,"date":"2018-08-10T10:00:48","date_gmt":"2018-08-10T10:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.dynargie.com.br\/?p=1106"},"modified":"2018-08-11T01:39:49","modified_gmt":"2018-08-11T01:39:49","slug":"chefe-abusivo-prejudica-a-empresa-toda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dynargie.com.br\/blog\/chefe-abusivo-prejudica-a-empresa-toda\/","title":{"rendered":"Chefe abusivo prejudica a empresa toda"},"content":{"rendered":"

\"chefe<\/a><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a equipe que sofre com chefe abusivo, toda a companhia tamb\u00e9m encara consequ\u00eancias negativas<\/em><\/p>\n

Tema recorrente em happy hours, motivo de estresse di\u00e1rio e de reclama\u00e7\u00f5es pelos corredores, l\u00e1 est\u00e1 ele: o chefe abusivo. Aquela pessoa que s\u00f3 de ouvir o nome d\u00e1 logo um embrulho no est\u00f4mago. Quem \u00e9 ou j\u00e1 foi liderado por um profissional assim sabe bem a infelicidade dessa experi\u00eancia. Mas, o que poucos percebem \u00e9 que n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 as pessoas mais pr\u00f3ximas que sofrem com essa hostilidade. Os efeitos de um chefe abusivo v\u00e3o muito al\u00e9m, e t\u00eam a grande capacidade de prejudicar uma empresa inteira.<\/p>\n

Por que um chefe abusivo \u00e9 prejudicial?<\/h2>\n

Ele grita, humilha, usa e abusa de sua autoridade e desconsidera o que a equipe tem a dizer. A\u00e7\u00f5es que por si s\u00f3 figuram entre as pr\u00e1ticas que podem arruinar uma empresa<\/strong> \u2013 parte 1<\/strong><\/a> e parte 2<\/strong><\/a>. Isso j\u00e1 responderia muito bem \u00e0 pergunta. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. O comportamento de um chefe abusivo contamina todo o ambiente e eleva o n\u00edvel de estresse da equipe. O clima entre colegas fica pesado, a desmotiva\u00e7\u00e3o prevalece e o medo reprime novas ideias. Afinal, ningu\u00e9m quer ser a pr\u00f3xima v\u00edtima.<\/p>\n

Um chefe abusivo torna o dia a dia penoso e prejudica a todos, inclusive, ele mesmo. Parecem n\u00e3o enxergar que os gritos<\/strong><\/a> que outrora impuseram respeito, hoje n\u00e3o s\u00e3o mais aceitos, tampouco trazem algum benef\u00edcio.<\/p>\n

Como o chefe abusivo afeta a empresa toda<\/h2>\n

Um estudo<\/strong><\/a> publicado no Journal Business Ethic pode explicar os efeitos nocivos do chefe abusivo na empresa inteira. De acordo com a pesquisa, os profissionais n\u00e3o enxergam apenas o l\u00edder como culpado, mas tamb\u00e9m a companhia. Esse fato elucida as consequ\u00eancias geradas no trabalho como a queda na produtividade.<\/p>\n

O que acontece \u00e9 que as pessoas subordinadas ao chefe abusivo se tornam mais propensas a desvios de comportamento. Na pr\u00e1tica, elas passam a se dedicar menos, n\u00e3o se importar tanto com a tarefa, se atrasar, entre outros. Os pesquisadores afirmam que essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o como uma retalia\u00e7\u00e3o aos \u201cataques\u201d sofridos.<\/p>\n

Chefe abusivo = mau exemplo<\/h2>\n

L\u00edderes<\/strong><\/a> devem ser o exemplo para a sua equipe, algu\u00e9m para se espelhar. O problema \u00e9 que no caso do chefe abusivo a refer\u00eancia definitivamente n\u00e3o \u00e9 boa para ser seguida. Os pesquisadores apontaram que existe uma grande tend\u00eancia de os colaboradores replicarem esse mau comportamento no trabalho. Em meio a tantas atitudes negativas<\/strong><\/a>, \u00e9 \u00f3bvio dizer que o problema s\u00f3 aumenta e as consequ\u00eancias pioram ainda mais.<\/p>\n

Os efeitos negativos em cadeia de um chefe abusivo<\/h2>\n

Em um plano geral, a hostilidade do chefe abusivo prejudica a empresa toda por conta de um efeito em cadeia. Uma a\u00e7\u00e3o negativa gera uma rea\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m negativa e assim, sucessivamente. Para entender melhor, vamos ilustrar tudo isso com o seguinte epis\u00f3dio:<\/p>\n

\u00a0<\/em>\u201cMariana concluiu o seu primeiro relat\u00f3rio com maestria. Foram semanas debru\u00e7ada em planilhas para concluir o seu trabalho. Ali\u00e1s, muito bom, por sinal, principalmente para uma pessoa que nunca havia feito isso. No entanto, o gestor Carlos n\u00e3o se importou com nada disso. A aus\u00eancia de um mero detalhe (que, convenhamos, n\u00e3o servia para nada) foi o suficiente para ele esbravejar cr\u00edticas ferrenhas contra ela. Na frente de todos, bateu na mesa e gritou at\u00e9 para quem n\u00e3o queria ouvir que odiou tudo, finalizando com amea\u00e7as \u00e0 mo\u00e7a e a toda a equipe.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00a0<\/em>O ambiente e os colaboradores<\/h3>\n

Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, inevitavelmente, toda a atmosfera se torna bastante desagrad\u00e1vel. A come\u00e7ar por Mariana, que viu todo o seu esfor\u00e7o se transformar em uma grande humilha\u00e7\u00e3o. Nem \u00e9 preciso dizer o qu\u00e3o dif\u00edcil \u00e9 estar na pele dela. O discurso hostil apenas violenta o outro, sem qualquer considera\u00e7\u00e3o, quando, na verdade, deveria ser construtivo.<\/p>\n

Mas, o constrangimento n\u00e3o para por a\u00ed, atingindo indiretamente os colegas tamb\u00e9m. A empatia chega a doer e o medo de ser o pr\u00f3ximo \u00e9 iminente. Outros sentimentos como raiva, indiferen\u00e7a, injusti\u00e7a, entre outros, tamb\u00e9m nascem ali. Tudo isso abala o ambiente, as atitudes das pessoas, afeta relacionamentos, autoestima e confian\u00e7a.<\/p>\n

A empresa<\/h3>\n

Al\u00e9m desse clima desfavor\u00e1vel e colaboradores insatisfeitos, as empresas sentem tamb\u00e9m a queda no rendimento ou se deparam com resultados aqu\u00e9m do esperado. Como se isso n\u00e3o bastasse, todo o trabalho de talent acquisition<\/strong> <\/a>pode ruir. Afinal, o fit cultural estremece diante da imagem ruim do chefe abusivo. A insustentabilidade de toda essa atmosfera pode fazer a empresa perder um grande talento<\/strong><\/a> e originar doen\u00e7as em colaboradores.<\/p>\n

Como evitar os efeitos do chefe abusivo<\/h2>\n

A melhor maneira de evitar todos os efeitos nocivos do chefe abusivo \u00e9, sem d\u00favida, preparar melhor<\/strong><\/a> as lideran\u00e7as. Por isso, \u00e9 important\u00edssimo avaliar se esse \u00e9 o momento para aquele profissional liderar<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial prover treinamentos<\/strong><\/a>, fomentar a cultura de reciclagem de conhecimento<\/strong><\/a> e incentivar o desenvolvimento cont\u00ednuo. Esse trabalho vale tanto para quem inicia<\/a> <\/strong>ou tem pouca experi\u00eancia<\/strong><\/a> na lideran\u00e7a, como tamb\u00e9m, para os mais experientes no cargo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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